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人力資源內(nèi)訓(xùn)--基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃【2022-06-16】
人力資源內(nèi)訓(xùn)---金牌面試官【2022-06-16】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--下屬績(jī)效評(píng)估與反饋面談【2022-06-16】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--OKR實(shí)戰(zhàn) 【2022-06-16】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者的人才管理課【2022-06-16】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--快速成為戰(zhàn)略型業(yè)務(wù)伙伴【2022-06-16】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--劃小經(jīng)營(yíng)單元的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì) 【2022-06-16】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--基于業(yè)績(jī)導(dǎo)向的薪酬福利分配設(shè)計(jì) 【2022-06-16】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--企業(yè)薪酬體系構(gòu)建與管理【2022-06-16】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--人力資源管理的項(xiàng)目管理【2022-06-16】

人力資源內(nèi)訓(xùn)--基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃用人的時(shí)候一窩蜂，恨不得揮揮手就來300人，任務(wù)結(jié)束的時(shí)候淘汰成本高；有些經(jīng)理總是想法設(shè)法的多增加編 ...... 【2022-06-16 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--高效招聘面試技巧人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，能否招聘到合適的人才對(duì)于企業(yè)來說是在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的法寶，也是企 ...... 【2022-06-16 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--Trainer經(jīng)驗(yàn)萃取與課程開發(fā) ?技術(shù)部陳總工在崗位上默默工作了二十多年，他加工的產(chǎn)品廢品率年年都是最低的，公司很期待將他的寶貴經(jīng)驗(yàn) ...... 【2022-06-09 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--績(jī)效管理實(shí)務(wù) 對(duì)于企業(yè)來說，如何找到能鑒別員工的能力，激勵(lì)員工的潛力，發(fā)揮員工的聰明才智，代表先進(jìn)管理理念的業(yè)績(jī)管 ...... 【2022-06-16 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--跨部門溝通與協(xié)作本課程將帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)如何挖掘跨部門溝通問題的根源，打破部門墻，克服部門間的溝通障礙，發(fā)揮一加一大于二 ...... 【2022-06-16 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與組織發(fā)展組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是通過對(duì)組織資源的整合和優(yōu)化，確立企業(yè)某一階段的最合理的管控模式，實(shí)現(xiàn)組織資源價(jià)值最大化 ...... 【2022-06-16 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--高情商離職面談技巧離職面談是工作中最常見的管理溝通，涉及人員廣，涉及范圍大，它的重要性大大超乎了我們的想象。高情商的離 ...... 【2022-06-19 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--結(jié)構(gòu)化思維訓(xùn)練結(jié)構(gòu)化思維是指在面臨任務(wù)和問題時(shí)能夠緊緊地圍繞核心，從多個(gè)維度、多個(gè)層次全面地進(jìn)行思考，并能夠重點(diǎn)突 ...... 【2022-06-09 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--招聘面試中的望聞問切越來越多的企業(yè)感覺招聘的難度在增加，“招工難”、“用工荒”、“流失率高”成為企業(yè)人力資源共同的話題。 ...... 【2022-06-01 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--下屬績(jī)效評(píng)估與反饋面談考核成績(jī)優(yōu)秀的好談，考核成績(jī)一般的要看員工臉色，考核成績(jī)墊底的面談往往就是場(chǎng)災(zāi)難啊；沒有經(jīng)過績(jī)效面談 ...... 【2022-06-16 】

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