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人力資源內(nèi)訓(xùn)--二元制績效管理體系【2022-06-16】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--收入分配制度改革【2022-06-16】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--國企改革背景下的人力資源管理【2022-06-16】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--績效經(jīng)理人履職【2022-06-16】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--勞動(dòng)關(guān)系【2022-06-16】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--人力資本與激勵(lì)分配【2022-06-16】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--人力資源轉(zhuǎn)型與HRBP管理模式【2022-06-16】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--人力資源轉(zhuǎn)型與三支柱運(yùn)營模式【2022-06-16】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--人力資源管理者的談判技術(shù) 【2022-06-16】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--企人力資源管理專業(yè)知識(shí) 【2022-06-16】

人力資源內(nèi)訓(xùn)--微課開發(fā)與設(shè)計(jì) 互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)環(huán)境的變革，職場人才的特點(diǎn)，智能手機(jī)的普及，加快了微時(shí)代的來臨與“微學(xué)習(xí)”的迅 ...... 【2022-06-16 】
企業(yè)人力資源內(nèi)訓(xùn)--非人力資源經(jīng)理的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭，歸根到底是人才的競爭，如何把人作為一種核心資源加以合理的開發(fā)與管理，如何有效地 ...... 【2022-06-09 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--TTT貓計(jì)劃在企業(yè)內(nèi)部，很多實(shí)干派往往都羞于表達(dá)或者有知識(shí)但苦于無法將其轉(zhuǎn)述；往往以傳統(tǒng)“教課”的形式培訓(xùn)，挫傷 ...... 【2022-06-16 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--行政工作統(tǒng)籌與管理行政管理在企業(yè)管理中起著至關(guān)重要的作用；充分認(rèn)知行政管理工作，掌握行政規(guī)范，提高行政工作管理水平，既 ...... 【2022-06-16 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--帶好隊(duì)伍：績效輔導(dǎo)與人才培養(yǎng) 把每一位員工培養(yǎng)成才是管理者的期望。您如何帶不同風(fēng)格、不同特點(diǎn)的員工？您是否了解他們真實(shí)的意愿和訴求 ...... 【2022-06-09 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--勞動(dòng)關(guān)系隨著企業(yè)用工方式的多元化、靈活化，企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系已不再搞“終生制”，員工進(jìn)和出已日趨常態(tài)化、復(fù) ...... 【2022-06-16 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--優(yōu)秀培訓(xùn)師的舞臺(tái)風(fēng)范 “有口才者必定是人才，是人才者未必有口才”，當(dāng)下有太多的內(nèi)訓(xùn)師及職場人士空有一腔文才但“茶壺里裝湯圓 ...... 【2022-06-16 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師訓(xùn)練營內(nèi)訓(xùn)師是企業(yè)里舉足輕重的一個(gè)群體，充分發(fā)揮內(nèi)訓(xùn)師的效能，個(gè)人崗位優(yōu)質(zhì)經(jīng)驗(yàn)，就能夠被其它人借鑒效仿，從 ...... 【2022-06-16 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--結(jié)構(gòu)化思維訓(xùn)練結(jié)構(gòu)化思維是指在面臨任務(wù)和問題時(shí)能夠緊緊地圍繞核心，從多個(gè)維度、多個(gè)層次全面地進(jìn)行思考，并能夠重點(diǎn)突 ...... 【2022-06-09 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--高級(jí)行政助理、行政秘書實(shí)務(wù)操作課程企業(yè)行政助理內(nèi)訓(xùn)是高級(jí)助理和秘書來說的一個(gè)必要課程，沒有受到專業(yè)系統(tǒng)訓(xùn)練，將無法從戰(zhàn)略性全方位角度認(rèn) ...... 【2022-05-24 】