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人力資源內訓—目標與績效管理 掌握目標管理的認識，學會目標的有效分解，基于年度目標設定公司各層級的績效體系，激勵員工全方位達成企業 ...... 【2022-06-16 】

人力資源內訓--企業培訓體系規劃與設計 培訓體系游離于管理系統之外，培訓不能直接指向經營目標，培訓脫離具體業務實際，培訓商業成果轉化不利，培 ...... 【2022-06-19 】

人力資源內訓--人力資源轉型與HRBP管理模式 隨著企業的發展壯大，產品和服務的多元化，客戶需求的快速化和多樣性，業務部門對人才素質、人員管理流程、 ...... 【2022-06-16 】

人力資源內訓--薪與酬設計的創新思維 我將薪酬重新定義，薪與酬是一個辯證統一的整體，是一個事物的兩個方面，并大膽的整理出一個理論，即薪酬總 ...... 【2022-06-19 】

人力資源內訓--市場化績效管理體系的設計與實務 常言說：“不實施績效考核是等死，實施績效考核是找死”，可見，績效管理是企業管理的老大難問題。破解之路 ...... 【2022-06-16 】

人力資源內訓--業務結果導向的培訓體系建設 從培訓體系建設的關鍵點、課程體系規劃與建設、年度培訓規劃制定、課程開發與內訓師管理、人才培養、培訓項 ...... 【2022-06-16 】

人力資源內訓--微課設計開發與制作 “微課程”是一種在線教學視頻文件，主要用于在線學習、即時學習與培訓。微課程是課程改革與信息化進程中的 ...... 【2022-06-16 】

人力資源內訓--從HR小白到大神的簡歷刪選實戰技巧 在后疫情時代，網絡化面試成為主流方式之一，為了給企業物色到合適人才，HR每天面對成百上千份的簡歷，如 ...... 【2022-06-16 】

人力資源內訓--戰略性人才的選用育留 組織行為學是研究組織中的人的行為科學，它用客觀的方法描述和測量這些行為，研究這些行為的規律從而進行合 ...... 【2022-06-09 】

人力資源內訓--組織能力建設與人才發展 更多人的說“戰略易，組織能力建設難！”因為組織能力不是個人能力，而是一個團隊在某些方面能夠明顯超越競 ...... 【2022-06-19 】