人力資源內(nèi)訓--招聘流程與面試技巧

【課程背景】

通過招聘面試選拔人才是公司人力資源管理工作中最重要的環(huán)節(jié)之一，錯誤的選拔不僅給公司帶來直接成本增加，還會嚴重影響員工士氣、破壞企業(yè)文化、降低客戶服務質(zhì)量。

判斷候選人的知識技能是否與崗位匹配并不難，難的是判斷候選人的情商、逆商是否與崗位匹配，這才是決定員工優(yōu)劣的決定因素。

此外，招聘流程是決定錄用工作效率的關(guān)鍵，嚴謹規(guī)范的流程不僅可以激勵內(nèi)部人才，還可以規(guī)避勞動風險。

招聘與面試不是HR的專利，而是所有管理者的必備技能和重要職責。

【課程收益】

通過規(guī)范招聘流程激勵內(nèi)部人才，規(guī)避勞動風險；

熟練掌握單一面試、集體面試、情景模擬、無領(lǐng)導小組討論四種經(jīng)典面試方式；

徹底避免首因效應、暈輪效應、刻板印象、雇傭壓力、非言語行為五種面試錯誤；

熟練運用行為描述（STAR）、結(jié)構(gòu)化兩種實用面試方法；

學會AB背景調(diào)查技巧；

【課程特色】工具分享、案例討論、互動點評、角色體會、引導借鑒、舉一反三。

【課程對象】企業(yè)高管、各部門負責人、人力資源員工

【課程時間】1天（6小時）

【課程大綱】

第一部分招聘流程

一、招聘計劃

二、招聘政策

1.招聘原則

2.招聘方式

三、招聘程序

1.招聘需求

2.招聘申報手續(xù)

3.內(nèi)部招聘程序

4.外部招聘程序

四、試用期考核

第二部分面試技巧

一、面試的方式

1.單一面試方式

面試的環(huán)境：

座位的擺放：

建立融洽的氛圍

注意事項

2.集體面試方式

快捷,可迅速淘汰不合適人選；

比較性強

公平,即興問題可減少因事先的準備帶來的差異；

新穎,恰當?shù)募w面試可使應聘者對公司留下較深的印象；

3.情境模擬方式

對某一職位進行有系統(tǒng)的工作分析，尋找出工作重點及導致成功的核心能力；

根據(jù)工作重點設計假設情境；

以開放式的問題讓目前從事該職位的優(yōu)秀員工回答，作為評價的標準參考；

4.無領(lǐng)導小組討論方式

二、面試者特別注意的錯誤

1.首因效應

2.暈輪效應

3.刻板印象

4.雇傭壓力

5.非言語行為

三、人力資源部工作

1.簡歷篩選

篩出不合格簡歷

仔細閱讀合格的簡歷

分類方法

2.電話訪談

四、部門面試方法：

1.行為描述面試（STAR）法

Situation情景“遇到的情景或當時的背景”

T ask任務“在上述情景下與需要完成的任務”

Action行動“怎么說的？”，“怎么做的？”

Result結(jié)果“上述行為帶來的結(jié)果”

Situation or Task（情景）

Actions（行動）

Results（結(jié)果）

2.結(jié)構(gòu)化面試法

無效的行為描述表達

問題案例：互相指責

問題案例：人才流失

問題案例：互相推委

問題案例：實施激勵

五、背景調(diào)查

調(diào)查前應做的工作

調(diào)查咨詢來源

調(diào)查咨詢內(nèi)容

結(jié)果統(tǒng)計與分析

特別注意事項

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