人力資源內訓--從HR小白到大神的簡歷刪選實戰技巧

課程背景：

在后疫情時代，網絡化面試成為主流方式之一，為了給企業物色到合適人才，HR每天面對成百上千份的簡歷，如何快速識別哪些人是我們想要進一步接觸的求職者?如何練就火眼金睛，看到簡歷背后真實的候選人？俗話說“知人知面不知心”，面試者如何通過較短的時間識別候選人能否勝任目標崗位?面對電話/網絡上求職者的“夸夸其談”，面試者如何甄別求職者能力素質的真實狀況?

本課程通過簡歷篩選、初期電話溝通，有效避免企業在招聘初期的不必要成本浪費。

課程目標：

針對簡歷篩選過程的難點、困惑，有針對性地進行分析，并幫助學員發現問題、解決問題、實戰演練。

為學員提供一個系統、全面的簡歷篩選框架，有助利于學員掌握簡歷篩選的核心技能，以提升簡歷篩選效果、提升招聘效

課程收益：

學員掌握高效的簡歷篩選方法

避免簡歷篩選誤區

有效識別簡歷中的謊言

快速提高簡歷篩選技巧

提高招聘效率

課程對象：HR從業人員、招聘職能工作人員

課程時間：0.5-1天6小時/天

課程大綱：

一：簡歷概述

1、簡歷的構成要素

基本信息

自我評價

求職意向

工作經驗

教育經歷

培訓經歷

所獲證書

附加信息

2、優秀簡歷的特點

教學活動：小組討論-遇到過哪些優秀的簡歷

二、簡歷篩選難點及解決辦法

1、簡歷刪選難點

搜索合適的簡歷難

簡歷篩選量大，耗時長

簡歷內容真假難辨

2、簡歷刪選難點對癥下藥

解決搜索簡歷難

①、以終為始

②、崗位關鍵詞

③、關鍵詞疊加

④、篩選前的準備

⑤、合適的篩選時間

⑥、系統自動篩選

解決快速瀏覽

①、瀏覽時間5-15秒

②、瀏覽核心要點

③、重點關注求職意向

⑤、不忘查看離職原因

3、分辨簡歷真偽

①、內容邏輯是否一致

②、工作內容一問便知

③、行業信息多多掌握

④、如有疑惑暫且擱置

三、簡歷常見情況分析

1、簡歷障眼法

①、大公司北京

②、升職晉升快

③、行業跨度大

2、追因尋貓膩

教學活動：場景問題對對碰

3、人崗匹配說明

沒有無用的人才，只有放錯地方的“人材”

把合適的人在合適的時間用合適的錢放到合適的位置上

四、電話溝通篩選

1、電話篩選的前提

2、電話篩選前的準備

3、電話篩選的內容

4、篩選時的好習慣

五、簡歷篩選結果應用

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