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人力資源內(nèi)訓(xùn)--企教學(xué)案例開發(fā)與設(shè)計(jì)TM 【2022-06-16】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--線上課堂呈現(xiàn)技巧【2022-06-16】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--高效招聘面試技能提升【2022-06-16】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--微課設(shè)計(jì)開發(fā)與制作【2022-06-16】
人力資源內(nèi)訓(xùn)---培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與管理【2022-06-16】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--培訓(xùn)體系搭建與內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍養(yǎng)成【2022-06-16】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--企基于企業(yè)戰(zhàn)略的寬帶薪酬設(shè)計(jì) 【2022-06-16】
人力資源內(nèi)訓(xùn)—戰(zhàn)略性人才的選用育留【2022-06-16】
人力資源內(nèi)訓(xùn)——組織診斷與人力資源大數(shù)據(jù)管理【2022-06-16】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--行政工作統(tǒng)籌與管理【2022-06-16】

人力資源內(nèi)訓(xùn)--專業(yè)培訓(xùn)師課程設(shè)計(jì) 企業(yè)競爭力的提升關(guān)鍵是企業(yè)知識結(jié)構(gòu)的合理與否，當(dāng)代世界各國都將企業(yè)員工技能的培訓(xùn)看作是企業(yè)競爭力的源 ...... 【2022-06-02 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--TTT企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)課程通過大量的案例解析，分析了培訓(xùn)師的編、導(dǎo)、演三項(xiàng)修練，從培訓(xùn)師的角色定位入手 ...... 【2022-05-31 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā)與授課技巧困擾管理者的問題總是隨時隨地在發(fā)生，解決過的問題也會此起彼伏，企業(yè)里需要的是能夠解決問題的內(nèi)部培訓(xùn)。 ...... 【2022-06-16 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--萬彩動畫制作與視頻剪輯用動畫視頻的形式呈現(xiàn)開發(fā)的課程，是一種喜聞樂見的形式，越來越受到廣大學(xué)員及企業(yè)的歡迎。過去的動畫視頻 ...... 【2022-06-16 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--管理者角色認(rèn)知與管理原則深刻認(rèn)知管理者的身份涵義和身份職責(zé)；掌握理解層次模型，思考和調(diào)整與企業(yè)結(jié)合的身份和目標(biāo)；理解通過團(tuán)隊(duì) ...... 【2022-06-02 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--打通戰(zhàn)略到執(zhí)行：戰(zhàn)略績效管理績效管理承載著很多公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的期待，績效考核是很多公司都使用的管理工具，然而真正能夠推行落地并 ...... 【2022-06-09 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--人力資本與激勵分配在原始社會，青壯年人力的數(shù)量決定部落的地盤和生存；在現(xiàn)代科技社會，人員數(shù)量不再是決定性因素，科技是第 ...... 【2022-06-16 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--基于企業(yè)戰(zhàn)略的寬帶薪酬設(shè)計(jì) 寬帶薪酬是企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的方向。為什么我們的員工沒有工作激情？為什么我們不能從根本上留住人才？我們應(yīng)該 ...... 【2022-06-09 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--心理學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用人力資源管理心理學(xué)培訓(xùn)課程從心理學(xué)對人力資源管理的價(jià)值，到心理投射技術(shù)在選材中的運(yùn)用，從DISC行為 ...... 【2022-06-09 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--績效管理體系建設(shè) 與單純的“績效考核”不同，“績效管理體系”是集目標(biāo)分解、KPI/OKR制定、考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化設(shè)計(jì)、績效實(shí) ...... 【2022-06-19 】