人力資源內訓---金牌面試官 面試的時候特別出色，可是入職后反差大，不知道哪個環節出了問題；面試的時候問了候選人一堆問題，可是判斷 ...... 【2022-06-16 】

人力資源內訓--企業人工成本分析與控制 大環境的變化與行業競爭，讓企業回歸更理性的管理，尤其是人工成本的解決方案，需要使用科學的分析與控制。 ...... 【2022-06-09 】

人力資源內訓--讓績效管理產生績效 如何能夠設置符合企業實際需要的績效管理體系，如何讓績效管理的每個步驟和方法更為有效？成為每家企業不同 ...... 【2022-06-16 】

人力資源內訓--結構化敏捷課程開發 隨著企業的不斷發展壯大，培訓發展已經越來越被認可和重視，成為人力資源發展“選育用留”中關鍵的“育”的 ...... 【2022-06-09 】

人力資源內訓--和諧勞動關系的建立與管理 如何處理好勞動關系，從宏觀上講，已成為影響勞動者切身利益和企業經營成本及效益的突出問題。處理好勞動關 ...... 【2022-05-25 】

人力資源內訓--打通戰略到執行：戰略績效管理 績效管理承載著很多公司實現經營目標的期待，績效考核是很多公司都使用的管理工具，然而真正能夠推行落地并 ...... 【2022-06-09 】

人力資源內訓--企基于企業戰略的寬帶薪酬設計 寬帶薪酬是企業薪酬設計的方向。為什么我們的員工沒有工作激情？為什么我們不能從根本上留住人才？我們應該 ...... 【2022-06-16 】

人力資源內訓--高效企業培訓體系建設與管理 從戰略角度審視企業培訓的定位、內容、方式，從而有能力于不同角度獲得企業內外各方支持、推動公司培訓的開 ...... 【2022-05-26 】

人力資源內訓---培訓項目的設計與管理 今天的課程將以理論奠根基、以提問引思考、以工具做支撐、以故事敲警醒、以練習助掌握等方式循序漸進，幫助 ...... 【2022-06-16 】

人力資源內訓--微課開發與設計 互聯網新經濟時代，企業環境的變革，職場人才的特點，智能手機的普及，加快了微時代的來臨與“微學習”的迅 ...... 【2022-06-16 】