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人力資源內(nèi)訓(xùn)--打通戰(zhàn)略到執(zhí)行：戰(zhàn)略績效管理【2022-06-09】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--帶好隊伍：績效輔導(dǎo)與人才培養(yǎng) 【2022-06-09】
人力資源內(nèi)訓(xùn)---非人力資源經(jīng)理的人力資源管理【2022-06-09】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--基于目標(biāo)達(dá)成的績效管理【2022-06-09】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--平衡計分卡：戰(zhàn)略落地的金鑰匙【2022-06-09】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--企業(yè)人力資源管理全模塊實操落地【2022-06-09】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--企業(yè)高效能目標(biāo)績效管理【2022-06-09】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--咨詢式績效落地管理【2022-06-09】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--課程創(chuàng)新設(shè)計與精彩演繹【2022-06-09】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--迭代交互式TTT 、引導(dǎo)藝術(shù)與呈現(xiàn) 【2022-06-09】

人力資源內(nèi)訓(xùn)--TTT講師速成魔鬼訓(xùn)練營為什么內(nèi)容很實用，學(xué)員卻在昏昏入睡？因為再好的“肉”也不能讓學(xué)員“生”吃，你得“加工、加料”，做成美 ...... 【2022-06-04 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--和諧勞動關(guān)系的建立與管理如何處理好勞動關(guān)系，從宏觀上講，已成為影響勞動者切身利益和企業(yè)經(jīng)營成本及效益的突出問題。處理好勞動關(guān) ...... 【2022-05-25 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--薪酬談判技巧而是當(dāng)你看上了某一個人才時，彼此又都合適時卻卡在了薪酬談判的門檻上。面對自己心儀的人才，HR到底該如 ...... 【2022-06-16 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與組織發(fā)展組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是通過對組織資源的整合和優(yōu)化，確立企業(yè)某一階段的最合理的管控模式，實現(xiàn)組織資源價值最大化 ...... 【2022-06-16 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--捷思妙言、敏捷思考·妙語連珠電梯里碰到了自己的上司，上司一句：“小張，最近工作怎么樣啊？”，讓你瞬間張口結(jié)舌，不知道如何回答？精 ...... 【2022-06-09 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--管理者角色認(rèn)知與管理原則深刻認(rèn)知管理者的身份涵義和身份職責(zé)；掌握理解層次模型，思考和調(diào)整與企業(yè)結(jié)合的身份和目標(biāo)；理解通過團(tuán)隊 ...... 【2022-06-02 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--國網(wǎng)內(nèi)訓(xùn)師輔導(dǎo)項目方案內(nèi)訓(xùn)師是企業(yè)里舉足輕重的一個群體，充分發(fā)揮內(nèi)訓(xùn)師的效能，個人崗位優(yōu)質(zhì)經(jīng)驗，就能夠被其它人借鑒效仿，從 ...... 【2022-06-16 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--新生代員工管理訓(xùn)練營方案隨著新生代進(jìn)入職場，愈漸成為職場生力軍的時候，當(dāng)代盛行的管理理論與實踐遭遇尷尬，因為這些理論大多產(chǎn)生 ...... 【2022-06-16 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--BEI面試技巧隨著應(yīng)聘者素質(zhì)的不斷提升，企業(yè)與應(yīng)聘者在招聘中的博弈程度越來越普遍，企業(yè)招聘人員的困惑也表現(xiàn)的愈加明 ...... 【2022-06-01 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--人力資源轉(zhuǎn)型與HRBP管理模式隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，產(chǎn)品和服務(wù)的多元化，客戶需求的快速化和多樣性，業(yè)務(wù)部門對人才素質(zhì)、人員管理流程、 ...... 【2022-06-16 】