人力資源內訓--人力資源管理的項目管理

【工作情景】

自己的工作太普通，根本得不到領導重視；

一年到頭加班加點的工作，但年底工作總結時，找不到工作亮點；

自己沒有職務，無法開展跨部門的項目工作；

開展跨部門的項目型工作，沒有經驗，遇到問題解決不了，太難了；

遇到問題就需要向領導匯報，效率又低，也沒有成就感；

出發點是好的，沒有規劃好工作，到最后落得挨批評。

【課程特色】

實操性：精選案例在課程中深入講解，極具參考性，可模仿或創造性地模仿；

實用性：課程中講授的模型和工具，都是講師的經驗總結，靠譜實用；

實戰性：小班授課，分組研討，模擬演練，學員像咨詢顧問一樣地工作；

咨詢式培訓：以學員所在公司的實際工作為課堂演練的重點，點對點的解決學員困惑。

【課程收益】

幫助人力資源從業者找好定位，明確價值所在；

幫助人力資源從業者將普通工作提升價值，得到公司層面重視與支持；

幫助人力資源從業者快速成長為部門核心，領導部門項目型工作；

教給人力資源從業者項目管理方法論和管理技巧，讓項目成功落地執行，達成既定目標；

教給人力資源從業者如何在沒有職務的情況下帶領項目團隊開展工作

【學員對象】HRBP、人力資源工作者

【課程大綱】

一、人力資源工作分析

1.人力資源定位

2.人力資源工作的特點

3.人力資源工作對從業者的要求

二、謀劃工作

1.如何謀劃工作

2.開展調研與診斷

3.向上匯報方式與策略

三、制定項目計劃

1.制定戰略高度的“目的”

2.制定切實指導工作的“原則”

3.規劃里程碑及交付物

4.項目時間規劃與策略

5.成本與資源

四、項目進度管理

1.項目分工與選人

2.項目進度管理工具

3.如何召開項目會議

4.如何匯報項目進度

五、項目協調與問題解決

1.協調相關部門配合

2.協調上級領導支持

3.如果調動員工積極參與

4.項目推進難題解決策略

六、項目經理領導力

1.如何利用影響力開展工作；

2.如何鼓舞成員士氣

3.如何策略性批評

4.帶領特殊成員的技巧

七、項目驗收與總結

1.交付物的呈現與收集

2.為驗收做好準備

3.項目驗收策略與技巧

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