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人力資源內(nèi)訓(xùn)--平衡計(jì)分卡與企業(yè)戰(zhàn)略績效管理【2022-06-01】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--建立共贏的績效薪酬體系實(shí)操訓(xùn)練【2022-06-01】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--情緒管理與高效工作【2022-06-01】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理【2022-06-01】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--招聘面試中的望聞問切【2022-06-01】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--招聘面試實(shí)戰(zhàn)技巧【2022-06-05】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--BEI面試技巧【2022-06-01】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--招聘管理與甄選技巧【2022-06-01】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--TTT企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn) 【2022-05-31】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--高效招聘與面試技巧【2022-05-30】

人力資源內(nèi)訓(xùn)--課程創(chuàng)新設(shè)計(jì)與精彩演繹 ?當(dāng)今企業(yè)內(nèi)部知識(shí)的沉淀與傳播是知識(shí)型企業(yè)建設(shè)的重中之重，可隱性知識(shí)如何顯性傳播與留存？如何改變培訓(xùn) ...... 【2022-06-09 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師訓(xùn)練營內(nèi)訓(xùn)師是企業(yè)里舉足輕重的一個(gè)群體，充分發(fā)揮內(nèi)訓(xùn)師的效能，個(gè)人崗位優(yōu)質(zhì)經(jīng)驗(yàn)，就能夠被其它人借鑒效仿，從 ...... 【2022-06-16 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃用人的時(shí)候一窩蜂，恨不得揮揮手就來300人，任務(wù)結(jié)束的時(shí)候淘汰成本高；有些經(jīng)理總是想法設(shè)法的多增加編 ...... 【2022-06-16 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--下屬績效評(píng)估與反饋面談考核成績優(yōu)秀的好談，考核成績一般的要看員工臉色，考核成績墊底的面談往往就是場災(zāi)難啊；沒有經(jīng)過績效面談 ...... 【2022-06-16 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--業(yè)績?cè)鲩L的卓越績效法則 ?國際公認(rèn)的系統(tǒng)方法就是波多里奇卓越績效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則。該準(zhǔn)則是美國國家質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，也是全球100多 ...... 【2022-06-16 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--人力資源管理者的談判技術(shù) HR參與了用人單位的招聘面試、培養(yǎng)、考核、激勵(lì)、人才選拔、調(diào)動(dòng)、晉升、員工離職等所有環(huán)節(jié)的管理工作， ...... 【2022-06-16 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--非人力資源部門的人力資源管理作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，您是否遇到以下挑戰(zhàn)？組織制定了宏偉的愿景和戰(zhàn)略，但往往因?yàn)槿说囊蛩責(zé)o法執(zhí)行；公司越來 ...... 【2022-06-19 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)---金牌面試官面試的時(shí)候特別出色，可是入職后反差大，不知道哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題；面試的時(shí)候問了候選人一堆問題，可是判斷 ...... 【2022-06-16 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--新員工的職業(yè)素養(yǎng)與成長本課程通過對(duì)新員工進(jìn)入崗位前，對(duì)其：職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變，建立積極工作心態(tài)、提升職場行為標(biāo)準(zhǔn)、及發(fā)揮自身天 ...... 【2022-06-16 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--華為視角與電力體制改革作為數(shù)字能源領(lǐng)域的先行者，華為深度參與了此次大會(huì)，并以“雙碳”目標(biāo)下光伏領(lǐng)域的發(fā)展為切入，充分展示了 ...... 【2022-06-09 】