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人力資源內訓--高績效團隊建設與管理

發布時間:2022-06-01 點擊次數:427 來源:企業內訓

課程前言

在管理變革盛行的今天,組織架構設計、業務流程再造、目標績效管理等已經成為企業打造核心競爭力的手段,然而當我們反思變革后的實際成效時,卻無奈地發現結果和預期差距很大。原因在哪里?研究發現,企業變革總是過分考慮架構、流程、管控、績效等組織宏觀因素,而忽略了團隊這樣的微觀因素。

團隊是組織的基礎單位,沒有它的匹配,任何架構、流程和管理上的變革都將以失敗告終。團隊管理工作很多時候“看不到、摸不著”,所以團隊建設一直是很多公司都非常頭痛的問題,而團隊建設的好壞,則直接影響到團隊的工作效率及團隊的健康成長。

課程價值

1、使學員了解優秀團隊所擁有的特征

2、了解團隊形成與發展的5個階段

3、了解并掌握解決團隊沖突可應用的5種方式

4、了解團隊角色與組織角色的互補的具體做法

5、懂得如何建設解決問題型團隊的方法

招生對象

中、高層管理者、主管和班組長、后備干部等。

課程總覽

第一部分

1、團隊建設與企業價值觀之間的關系

2、價值觀訓練:諾亞方舟

3、如何正確面對與理解企業內不同員工的價值觀

4、價值觀--大處統一,小處尊重

二、高績效團隊建設的步驟與團隊合作

1、團隊的概念

2、優秀團隊的四個條件

3、建設團隊的五大要素

4、高績效團隊建設應具備的六大原則

5、建立團隊的步驟

6、建立團隊的方法

第二部分

1、團隊成員合作互動:牙簽傳環

2、團隊成員的八大角色測試

3、案例分析——不同特點的團隊成員的優點與弱點

1、功高蓋主類型員工的優缺點與應對措施

2、完美主義類型員工的優缺點與應對措施

3、“悶葫蘆”型員工的優缺點與應對措施

4、標新立異類型員工的優缺點與應對措施

5、獨善其身類型員工的優缺點與應對措施

6、做事拖沓類型員工的優缺點與應對措施

7、挑剔愛找茬型員工的優缺點與應對措施

8、該報告不報告型員工的優缺點與應對措施

1、影響溝通的關鍵要素

2、高效溝通的基本步驟

3、個性化溝通四種類型的特征



企業人力資源內訓團隊建設培訓團隊管理技巧

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