人力資源內訓--新員工成長與職業發展

【課程背景】

新入職員工剛剛進入一個全新的企業環境，難免產生一些與企業不相適應的問題，造成對員工和企業都不利的影響，故此對新入職員工常見的問題做出診斷，并對其中重要問題進行剖析，同時通過大量案例、模型及工具，給新員工以落地化、針對性的指導，從而讓新員工完成身份轉化，更快的融入職場，提升自己針對崗位要求的能力，實現員工與企業的雙贏。

?如何讓學員意識到職業發展規劃的重要性

?如何完成身份轉換，快速適應職場，看到職場的本質

?如何真正了解崗位的要求

?如何更好的完成領導布置的任務

?如何更好的融入企業，適應企業的文化和節奏

?如何讓自己在工作中有成長，不至于產生倦怠

就是職場新人目前最重要的課題，也是本課程的內容所在。

課程突破了很多課程只講思維和心態、沒有實戰經驗、缺少工具方法的瓶頸，使學員學之解惑，學之能用，實現個人和企業雙贏。

【課程收益】

?幫助新員工了解什么是職業發展規劃；

?讓新員工思維升級，完成身份轉化；

?了解職場前期常見的問題及原因

?掌握一套實用且落地的如何了解崗位要求，提升能力的方法

?掌握如何讓自己更快的融入團隊，提升溝通能力的方法。

【課程特色】

干貨，沒有廢話；科學，邏輯清晰；實戰，學之能用；投入，案例精彩；

該課程已經在多種行業，企事業單位講授超過百期，反饋很好。

【課程對象】入職3年以內的員工

【課程時間】1-2天（6小時／天）

【課程大綱】

一、何為職業發展規劃

1、職場夢想圖

?5年愿景

?職場發展攻略：

行動之前先思考

框架搭建要迅速

提升能力是支柱

組織溝通是要點

游戲互動：職業夢想圖

體驗、討論、總結

二、職場的本質是什么？

1、人職匹配模型

?職場的本質

?個人和職場的雙贏發

2、角色變化，思維升級

?角色變化后的影響和原因

?轉換思維，適應職場

案例討論、總結

案例：學生與員工身份切換后的角色不同，員工和管理者身份切換后的不同

三、新員工常見問題及解決思路？

1、常見問題

?能力和需求錯位：需求清晰而能力不支持，容易眼高手低

?崗位要求不清晰：不知如何達到公司要求，越努力越受打擊，容易流失

?能力優勢不清晰：工作中缺少成就感，安全感，成長感，容易職業倦怠

?崗位回饋不清晰：只看眼前利益，給多少錢干多少活，容易抱怨工作

2、解決思路

?能力符合崗位要求

?回饋符合個人需求

講授、互動

四、如何讓能力更好的匹配要求？

1、人崗匹配

?人崗匹配的兩要素

?如何更深度的分析崗位職責

?如何對崗位要求進行分解，并轉化為下一步行動

此部分內容緊密圍繞培訓公司的崗位要求來進行拆解說明

2、人企匹配

?企業的顯性和隱形要求

?如何更好地了解企業要求

3、人人匹配

?如何更好的完成領導布置的任務

?接受任務的紅黃綠原則

?反饋任務的四大步驟

講授、案例討論、視頻分析、工具模型應用及練習

案例：星巴克、麥當勞、BAT公司、美團外賣等公司

五、如何讓回饋匹配需求？

1、在企業中如何更好的溝通

?DISC測評和解讀

?各種類型的優勢和挑戰

?各種類型的溝通之道

2、如何更好的融入團隊

?如何做靠譜的自我介紹

?如何點贊夸獎他人

?如何建立自己的清單思維

日、周、月、季清單的應用

3、如何在企業中更好的成長

?成長和成長感的區別

?如何更好地評價成長：績效金字塔

?工作成長四階段：完成、流程、標準、規模

講授、案例討論、視頻分析、工具模型應用及練習、測評

案例：老干媽、咨詢中的個案

六、課程總結及答疑

企業人力資源內訓新員工職業素養培訓課程新員工職業素養提升培訓課程