如何應(yīng)對特殊員工的入職管理

講師介紹

陳豪

高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員

高級人力資源管理師

中國人力資源管理協(xié)會特邀成員

課程收益：

了解特殊員工在入職管理中的注意事項

掌握特殊員工入職的風險規(guī)避措施

課程大綱：

第1節(jié)：女性在就業(yè)規(guī)定中的特殊保護

第2節(jié)：如何避免隱孕入職的風險

第3節(jié)：特殊行業(yè)的入職保護措施

第4節(jié)：外國人就業(yè)的注意事項

第5節(jié)：雙重關(guān)系員工入職的風險規(guī)避

第6節(jié)：靈活就業(yè)人員入職管理過程中的差異

課程小結(jié)：

新員工的入職管理是員工管理的起點，也是員工管理的重要環(huán)節(jié)。做好新員工的初期管理，有助于新員工更快地融入到新的企業(yè)及所在團隊，也有助于員工與企業(yè)及團隊成員之間的良性互動，同時，也可以降低新員工的流失率，提高團隊的整體績效，對組織與個人而言，都具有重要意義。

企業(yè)管理總裁課程培訓(xùn)如何應(yīng)對特殊員工的入職管理企業(yè)人力資源在線網(wǎng)絡(luò)課程