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人力資源內(nèi)訓(xùn)-人力資源管理的價(jià)值與實(shí)務(wù) 【2022-05-24】
人力資源內(nèi)訓(xùn)-整體觀下的企業(yè)績(jī)效考核與績(jī)效管理【2022-05-24】
人力資源內(nèi)訓(xùn)-卓越量化績(jī)效管理【2022-05-24】
人力資源內(nèi)訓(xùn)-績(jī)效管理四步曲【2022-05-24】
人力資源內(nèi)訓(xùn)-掌握目標(biāo)管理與績(jī)效考核【2022-05-24】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--勞動(dòng)合同法案例解析【2022-05-24】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--選才和面試技巧【2022-05-23】
人力資源內(nèi)訓(xùn)——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理【2022-05-09】
人力資源內(nèi)訓(xùn)——績(jī)效管理與績(jī)效面談【2022-05-09】
人力資源內(nèi)訓(xùn)——績(jī)效設(shè)計(jì)技術(shù) 【2022-05-09】

人力資源內(nèi)訓(xùn)-人力資源系統(tǒng)建設(shè)與統(tǒng)籌管理企業(yè)若想能夠健康快速的發(fā)展，就必然需要做好企業(yè)的人力資源管理，因?yàn)槿肆Y源是企業(yè)發(fā)展的命脈，企業(yè)一定 ...... 【2022-06-06 】
訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合的業(yè)務(wù)賦能項(xiàng)目設(shè)計(jì)培訓(xùn) 在人力資源培訓(xùn)中掌握實(shí)戰(zhàn)演練、以考促訓(xùn)的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)方法以推進(jìn)賦能落地；理解并應(yīng)用4種類(lèi)型的學(xué)習(xí)成果去評(píng) ...... 【2021-12-08 】
中高層管理角色認(rèn)知與技能提升培訓(xùn) 本次人力資源內(nèi)訓(xùn)對(duì)一線管理人員的重要地位和一線管理人員的工作特點(diǎn)，詳細(xì)介紹了一線管理人員應(yīng)具備的綜合 ...... 【2021-12-13 】
人力資源內(nèi)訓(xùn):生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)KPI量化考核內(nèi)訓(xùn)課程　在人力資源內(nèi)訓(xùn)中深刻認(rèn)知工廠運(yùn)營(yíng)常見(jiàn)KPI的意義及其相互關(guān)系，了解KPI量化考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)與分解， ...... 【2021-12-08 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)-有效的員工激勵(lì)技巧 ?企業(yè)的發(fā)展與員工是息息相關(guān)的，尤其是對(duì)于當(dāng)今社會(huì)環(huán)境不斷轉(zhuǎn)變的情況下，員工的工作效率對(duì)于企業(yè)的發(fā)展 ...... 【2022-05-24 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)--勞動(dòng)合同法案例解析勞動(dòng)合同法案例培訓(xùn)，主要是讓學(xué)員了解新勞動(dòng)合同法的條文與老法的區(qū)別，掌握如何簽訂勞動(dòng)合同從而更有利于 ...... 【2022-05-24 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)-企業(yè)持續(xù)發(fā)展與核心員工職業(yè)生涯規(guī)劃企業(yè)若想能夠健康快速的發(fā)展，就必然需要做好企業(yè)的人力資源管理，因?yàn)槿肆Y源是企業(yè)發(fā)展的命脈，企業(yè)一定 ...... 【2022-06-06 】
人力資源內(nèi)訓(xùn)-卓越量化績(jī)效管理 ?企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最終都會(huì)歸結(jié)為“人才”的競(jìng)爭(zhēng)！如同彼得?德魯克說(shuō)的：“所謂企業(yè)管理，最終就是人事管理， ...... 【2022-05-24 】
“社保稅管”下的人力成本精算、管控與方案設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程深刻認(rèn)知工廠運(yùn)營(yíng)常見(jiàn)KPI的意義及其相互關(guān)系，了解KPI量化考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)與分解... 【2021-12-11 】
人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系本次人力資源內(nèi)訓(xùn)將人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃聯(lián)系起來(lái)，從人力資源環(huán)境分析、制定人力資源戰(zhàn)略、進(jìn)行人力 ...... 【2021-12-12 】