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人力資源內(nèi)訓(xùn)--高級(jí)講師訓(xùn)練營(yíng)

發(fā)布時(shí)間:2022-06-02 點(diǎn)擊次數(shù):339 來源:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

學(xué)習(xí)時(shí)間

10天

招生對(duì)象

專職/兼職培訓(xùn)師(咨詢師)、培訓(xùn)決策者(企業(yè)中高層)、培訓(xùn)管理者(HR經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人等)、培訓(xùn)實(shí)施者(企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師、培訓(xùn)專員等)、培訓(xùn)需求者(學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型個(gè)人)、培訓(xùn)興趣者等

學(xué)習(xí)方式

講授+頭腦風(fēng)暴+提問+討論+角色扮演+游戲+案例分析+訓(xùn)練+考核

課程總覽

第一部分:團(tuán)隊(duì)--學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)組建

1、開課前的3句話

2、課前調(diào)查

3、學(xué)習(xí)目標(biāo)

4、學(xué)習(xí)的方法與形式

5、學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

第二部分:信念--理念與信心

1、什么是培訓(xùn)?

2、什么是培訓(xùn)師?

3、什么是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師?

4、培訓(xùn)的重要性和必要性

5、企業(yè)培訓(xùn)中遇到的問題

6、培訓(xùn)師的能力模型

7、企業(yè)培訓(xùn)師的角色定位

8、如何控制授課緊張

第三部分:素質(zhì)--培訓(xùn)師專業(yè)素質(zhì)

1、臺(tái)風(fēng)訓(xùn)練

2、科學(xué)發(fā)聲訓(xùn)練

3、語氣語調(diào)訓(xùn)練

4、肢體語言訓(xùn)練

第四部分:原理--成人學(xué)習(xí)原理

1、成人學(xué)習(xí)原理

2、馬斯洛需求原理

3、學(xué)習(xí)記憶金字塔

4、成人學(xué)習(xí)記憶力曲線

5、培訓(xùn)需求分析

6、各類人員的培訓(xùn)要求與技巧

第五部分:方法--常用參與式培訓(xùn)方法

1、提問法

2、講授法的步驟

(1)講授法的優(yōu)缺點(diǎn)

(2)使用講授法的注意事項(xiàng)

3、討論法

(1)討論法的步驟

(2)討論法的使用時(shí)機(jī)

(3)討論法的優(yōu)缺點(diǎn)

(4)使用討論法的注意事項(xiàng)

4、練習(xí)法

(1)練習(xí)法的使用時(shí)機(jī)

(2)練習(xí)法的操作步驟

(3)練習(xí)法的優(yōu)缺點(diǎn)

......

第六部分:技巧--培訓(xùn)師專業(yè)授課技巧

1.授課技巧

2.課程結(jié)構(gòu)

3.開場(chǎng)的方法

4.課程邏輯

5.學(xué)員的激勵(lì)

6.現(xiàn)場(chǎng)情況處理技巧

7.總結(jié)的方法

8.非語言表達(dá)技巧

9.利用時(shí)間

10.利用空間

11.利用姿勢(shì)手勢(shì)

12.利用表情目光

13.利用接觸

14.利用道具

15.利用口頭非語言

第七部分:工具--培訓(xùn)師專用培訓(xùn)工具

1.為什么要使用視覺教具

2.培訓(xùn)師常用視覺教具

3.使用黑白板的優(yōu)缺點(diǎn)與注意事項(xiàng)

4.使用彩色卡紙的優(yōu)缺點(diǎn)與注意事項(xiàng)

5.使用活頁掛紙的優(yōu)缺點(diǎn)與注意事項(xiàng)

6.使用投影儀的優(yōu)缺點(diǎn)與注意事項(xiàng)

7.PPT制作技巧

8.多樣化元素

第八部分:統(tǒng)籌--培訓(xùn)組織與現(xiàn)場(chǎng)控制

1.組織培訓(xùn)的步驟

2.擬定培訓(xùn)主題

3.梳理培訓(xùn)目標(biāo)

4.確定培訓(xùn)時(shí)間

5.選擇培訓(xùn)場(chǎng)地

6.確定培訓(xùn)老師

7.獲準(zhǔn)培訓(xùn)預(yù)算

8.通知確認(rèn)學(xué)員

9.準(zhǔn)備教材設(shè)備

10.召開課前會(huì)議

11.進(jìn)行最后檢查

12.現(xiàn)場(chǎng)情況處理技巧及解答

第九部分:知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度

1、講授一個(gè)領(lǐng)域的必備元素

2、知識(shí)的組成

3、實(shí)踐操作

4、上司、同事所教

5、培訓(xùn)課程所學(xué)

6、書籍

7、報(bào)紙雜志

8、交流所得

......

第十部分:課程開發(fā)

1、教案的編寫

2、教案的組成要素

3、時(shí)間安排

4、內(nèi)容概述

5、方法與形式

6、所用教具

7、參考資料

8、備課的步驟

(1)明確培訓(xùn)目標(biāo)

(2)確立課堂結(jié)構(gòu)

(3)理出正式內(nèi)容的架構(gòu)

(4)要點(diǎn)難點(diǎn)

(5)充實(shí)課程內(nèi)容

(6)多元化元素

(7)激勵(lì)學(xué)員:參與式教學(xué)法、情感激勵(lì)、形式激勵(lì)、目標(biāo)激勵(lì)

(8)開場(chǎng)白與結(jié)束語

(9)教案填寫

(10)練習(xí)練習(xí)再練習(xí):演繹、承接、操作、關(guān)鍵點(diǎn)、難點(diǎn)

第十一部分:評(píng)估修正、后續(xù)支持、總結(jié)提升

1、評(píng)估修正

2、保證培訓(xùn)質(zhì)量的6個(gè)方面

3、評(píng)估與修正

4、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的評(píng)估方法:觀察法、交談法、提問法

5、評(píng)估出勤情況

6、意見反饋表及使用方法

7、修正自己的課堂

8、考核學(xué)員

9、培訓(xùn)后續(xù)支持服務(wù)的方法

10、什么是后續(xù)支持

11、為什么要進(jìn)行后續(xù)支持

12、如何開展后續(xù)支持

13、總結(jié)提升的步驟

14、獲取信息:主辦方、助教、學(xué)員

15、統(tǒng)計(jì)信息:每日意見反饋表、出勤表

16、其他總結(jié)工具:培訓(xùn)感想、總結(jié)感言

17、理性的分析

18、下次的改進(jìn),同樣問題的解決方法

第十二部分:學(xué)員試講與點(diǎn)評(píng)

1、每一位企業(yè)內(nèi)部老師試講,培訓(xùn)導(dǎo)師針對(duì)每位老師點(diǎn)評(píng)。(視具體情況調(diào)整)

師資介紹

【肖堯老師資歷】

培訓(xùn)師咨詢訓(xùn)練專家

卡耐基訓(xùn)練首席講師教練

聯(lián)合國國際勞工組織(ILO)認(rèn)證培訓(xùn)師導(dǎo)師

曾任廣州智可迎富企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理

影響力教育集團(tuán)特聘培訓(xùn)師

華南演講角發(fā)起人

支點(diǎn)義教發(fā)起人

中國總裁培訓(xùn)、北斗方略、中國商務(wù)培訓(xùn)、商戰(zhàn)名家、眾成訓(xùn)練等數(shù)十家咨詢公司特聘講師

仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院、華南師范大學(xué)、廣東外語外貿(mào)大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、廣東輕工學(xué)院等數(shù)十所大學(xué)特聘講師

歷任助理、主持人、項(xiàng)目經(jīng)理、拓展教練、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)總監(jiān)、總經(jīng)理等職位,7年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),培訓(xùn)課程超過一千場(chǎng),培訓(xùn)學(xué)員過萬人


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