授課專家：[嚴(yán)家明]

授課天數(shù)：2天

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：價(jià)格面議

開辦周期：按需開辦，有需要的企業(yè)請(qǐng)致電本站客服受訓(xùn)對(duì)象：

企業(yè)中高層管理者（CEO/總經(jīng)理/副總經(jīng)理/總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理/部門主管）；HR顧問(wèn)與講師

課程大綱：

一、破冰：學(xué)員企業(yè)員工忠誠(chéng)與敬業(yè)精神狀況調(diào)查、共析存在的問(wèn)題

二、不得不說(shuō)的“角色問(wèn)題”

三、為什么員工的工作效果常常不如人意

?決定員工工作效果的兩大因素

?我們的員工工作成效不佳的一個(gè)根源

?提升員工工作績(jī)效與工作主動(dòng)性黃金法則

四、如何理解員工忠誠(chéng)

?忠誠(chéng)是什么？

?忠誠(chéng)員工的表現(xiàn)

?員工忠誠(chéng)度不高的表現(xiàn)

五、影響員工忠誠(chéng)的因素有哪些

?員工忠誠(chéng)的影響因素

?誰(shuí)應(yīng)對(duì)提升員工的忠誠(chéng)與敬業(yè)精神負(fù)責(zé)？

?管理者行為如何影響員工忠誠(chéng)

?企業(yè)管理制度對(duì)員工忠誠(chéng)的影響

?員工忠程度不高是道德缺失？

六、員工工作缺乏主動(dòng)性的根源

?員工期待著什么

?員工跳槽的原因

?員工工作中為何缺乏進(jìn)取心

七、提升企業(yè)員工忠誠(chéng)與敬業(yè)精神的對(duì)策

?有效的員工滿意度調(diào)查

?金錢不是萬(wàn)能

?變控制人才流失為吸引人才

?留住人才的基本模式

?從管理改進(jìn)入手提升企業(yè)員工的忠誠(chéng)

?巧用非成本激勵(lì)手段提升員工的忠誠(chéng)

?以溝通化解矛盾

?實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的協(xié)同發(fā)展

八、學(xué)員企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)咨詢

老師介紹：嚴(yán)家明

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：

人力資源銷售企業(yè)戰(zhàn)略

教育背景：

管理學(xué)博士，畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)

工作經(jīng)歷：

企業(yè)慣性管理學(xué)派創(chuàng)始人

曾先后任職于某紡織服裝集團(tuán)市場(chǎng)部總監(jiān)

某大型機(jī)械加工企業(yè)總經(jīng)理助理、總經(jīng)理

主講課程：

《贏在忠誠(chéng)》、《做高效管理者的六大技巧》、《銷售人員的素質(zhì)與銷售技巧》、《如何建設(shè)、管理、激勵(lì)銷售隊(duì)伍》、《企業(yè)制度建設(shè)與規(guī)范化管理》、《管理層股權(quán)激勵(lì)的原理與私企股權(quán)激勵(lì)操作》等。

課程形式：

-講授-啟發(fā)式、互動(dòng)式教學(xué)-小組討論-案例分析

-角色扮演-觀看錄象-練習(xí)

企業(yè)綜合管理內(nèi)訓(xùn)企業(yè)員工管理技能培訓(xùn)提升員工忠誠(chéng)敬業(yè)精神的策略