人事法務(wù)實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)暨風(fēng)險管理

課程價格：￥16000/天

課程時長：2天

專業(yè)類別：人力資源

授課講師：賈保山

培訓(xùn)對象：老板、HR

培訓(xùn)收益：

針對HR必須掌握的疑難及常見問題，進(jìn)行詳細(xì)分析和講解，提供實(shí)務(wù)操作技巧。讓您在處理員工關(guān)系的各個環(huán)節(jié)控制住用工風(fēng)險。

第一章：招聘與試用中的用工風(fēng)險管理

1.1就業(yè)歧視

1.2錄用通知與締約過失

1.3錄用條件與試用期解雇

1.4各類用工相關(guān)的連帶責(zé)任

1.5新員工培訓(xùn)中的關(guān)鍵

1.6勞動合同簽訂與二倍工資、勞動關(guān)系終止等

第二章：勞動合同與用工形式中的勞動法風(fēng)險防控

2.1用工形式管理中的人事法務(wù)關(guān)鍵點(diǎn)

2.2用工形式的種類

2.3確立勞動關(guān)系的要素

2.4勞動合同管理中的人事法務(wù)關(guān)鍵點(diǎn)

2.5勞動合同的簽訂、續(xù)訂

2.6勞動合同的解除與終止管理

2.7勞動合同的中止與順延

2.8勞動合同的變更

第三章：如何將商業(yè)秘密保護(hù)落到實(shí)處

3.1保密與競業(yè)限制的區(qū)別與聯(lián)系

3.2在職競業(yè)限制與離職競業(yè)限制

3.3競業(yè)限制的約定與法定

3.4競業(yè)限制的時限

3.5競業(yè)限制補(bǔ)償

3.6競業(yè)限制的解除與繼續(xù)履行

3.7競業(yè)限制人員范圍

第四章：規(guī)章制度、考核與獎懲中的勞動法風(fēng)險管理

4.1規(guī)章制度的法律效力

4.2考核結(jié)果的法律效力

4.3獎懲辦法的法律效力

附加：如何防范規(guī)章制度與勞動合同不一致的風(fēng)險

第五章：工時、請休假、薪酬與福利中的勞動法風(fēng)險管理

5.1工時制度與加班管理

5.2員工休假權(quán)與單位管理權(quán)

5.3薪酬與福利管理

第六章：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償、違約金與員工賠償?shù)倪m用情形與運(yùn)用

6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（金）

6.2賠償（金）

6.3違約金

6.4附加：特殊待遇管理

6.5向員工索賠

第七章：勞動爭議化解全流程管理

7.1勞動爭議的預(yù)防

7.2勞動爭議的協(xié)商

7.3勞動爭議的調(diào)解

7.4勞動爭議仲裁

7.5勞動爭議訴訟

7.6勞動爭議的善后

第八章：工傷中的勞動法風(fēng)險管理

8.1工傷風(fēng)險的種類

8.2工傷認(rèn)定與傷殘鑒定

8.3工傷保險待遇承擔(dān)

8.4工傷保險主體責(zé)任

8.5工傷保險待遇外的民事賠償

8.6商業(yè)保險與工傷風(fēng)險預(yù)防

第九章：社保管理中的勞動法風(fēng)險防控

9.1社保管理話題討論

9.2社保爭議的種類

9.3社保待遇損失的賠償

9.4社保延伸爭議

9.5特殊情況下的社保管理

第十章：工會與企業(yè)民主管理和勞動法風(fēng)險管理的關(guān)系

10.1規(guī)章制度等的民主程序

10.2單位單方解除的程序性要件

10.3工會職員的特殊保護(hù)

第十一章：職業(yè)健康與勞動保護(hù)中的勞動法風(fēng)險管理

11.1職業(yè)健康保護(hù)

11.2女職工勞動保護(hù)

11.3未成年工勞動保護(hù)

第十二章：如何做好員工關(guān)系及勞動行政關(guān)系管理

12.1員工關(guān)系管理的剛與柔

12.2勞動監(jiān)察程序

12.3企業(yè)勞動爭議主動管理

12.4企業(yè)勞動法權(quán)益維護(hù)

12.5勞動行政關(guān)系管理

企業(yè)人力資源內(nèi)訓(xùn)課程人事法務(wù)實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)暨風(fēng)險管理企業(yè)人事法務(wù)實(shí)戰(zhàn)管理導(dǎo)師賈保山