人力資源是企業發展的第一要義，“王牌”人力資源需要員工將知識與素養融匯貫通。借鑒國學智慧的高級人力資源(HRD)研修班，為這一融合摸索出了最佳路徑。

本課程萃取儒釋道三家思想精髓并將其與現代化管理學體系加以融合，助您提升“馭”才之道

【天】

了解企業推動組織變革的必要性及動員變革的方式，落實以需求為導向的組織結構、以客戶為中心的流程優化、以市場為根基的組織績效，打造變革型組織文化；

【人】

領悟優化工作氛圍以實現員工幸福工作的方法，幫助員工樹立敬業、負責的工作態度以及培養同理心并進而提升互助協作精神，增強感恩心態與歸屬感；

【合】

掌握人力資源管理開發領域定性與定量的工具，在學習“道”的同時不斷優化“術”；

【一】

深刻理解人力資源管理與企業戰略的矛盾對立統一關系，立于戰略思維視角洞察并了解如何招聘、留人以及激勵與發展員工。

【復合知識內容】打造企業家思維+人力資源專業職能+業務理解與支撐體系的綜合體，提升學員競爭力；

【頂級師資領銜】秉承清大教學理念，融匯各大高校與企業實戰派師資力量，深度剖析對標案例、即學即用；

【高附加值體系】長期跟蹤與陪伴企業并依托師資庫與學員庫為企業提供人才發展的綜合服務，同時提供標桿企業實地考察機會、直擊名企高管互動現場；

【一線圈層社交】依托誦讀、茶藝、沙龍分享、結伴成長、清華園開班及畢業典禮、團隊拓展訓練等多種形式，打造頂級人力資源管理者學習交流的高端社群。

企業董事長、總經理、企業副總、人力資源總監、行政主管及其他人力資源相關人員

學制一年半，162課時,兩月1次課，每次課2-3天。（終身免費復訓）

29800元/人（含學費、教材費、資料費、茶點、班級晚宴、班服、合影等）

【模塊一：創新戰略人力資源管】

財國家經濟變革

企業轉型升級下的人力資源管理

收入分配改革

財稅體制改革下的人力成本管控

產業升級革命

商業策略調整下的人力管理策略

【模塊二：核心人才與股權激勵】

核心人才的保留與激勵手段

H I P O人才的定義與鎖定

股權激勵對企業的價值

股權激勵基本原理和模式

股權激勵方案設計技巧

股權激勵相關法律問題

股權激勵實戰案例討論

【模塊三：創新時代的招聘創新】

互聯網＋時代的招募創新

成功的行業企業招募通路

“暴力”校園招聘的創新模式

突破傳統面試模式

新員測評工具解析

【模塊四：薪酬策略社保精算】

收入分配改革與國有企業薪酬改革

稅改對人力資源的影響

社會保險完善下的人力資源合規管理

企業薪酬體系

結構與支付設計

人力成本統計與預算

【模塊五：企業文化建設及安全著陸】

企業存在的“文化”問題

企業沖突文化的價值反響

人力資源管理中的企業文化塑造

企業文化的創新與企業精神

企業文化建設－管理進化論

【模塊六：基于營銷思維的績效考核與執行】

快速打造績效卓越的團隊

破解部門績效考核的死穴，確�？己寺涞貙嵤�

解決績效考核指標上下的難題，實現指標全部量化

快速提取部門及崗位K P I考核指標，順利推行的關鍵

規避法律風險，合法運用績效考評結果，達成管理目標

【模塊七：組織行為學在企業管理中的創新應用】

組織行為學的基本問題

組織中成員的特性分析

管理層團隊的創新構建

組織的價值觀決定企業目標

激勵是組織業績的動力源泉

組織中沖突關系的處理

【模塊八：管理心理學與企業經營創新】

管理者技能提升

性格與卓越領導力

壓力與情緒管理

經營理念與企業商業模式創新

【模塊九：互聯網+創客時代的人力資源管理】

互聯網+下的人力資源管理模式

創客、無邊界組織、利益共同體的企業應用

互聯網+、創客時代的商業競爭環境下的兼職與禁業限制管理

標準勞動關系、非標準勞動關系、無勞動關系的企業調

【模塊十：企業培訓體系研究與實踐】

順應國家政策，構建企業培訓體系模型應對高層要求，梳理企業培訓體系綱領、溝通技巧及情緒管控違紀員工處理技巧與勞動爭議預防及仲裁訴訟技巧

面對企業需求，落實企業培訓體系開展培訓的創新思路與培訓發展，卓越團隊建設的方法與策略

企業大學建設

研班設班任一名，負責相關的教學管理工作；由班主任協組建班委會，選舉班長班委會人員，協助教學管理

班委會組織酒會、球賽、同學聯、互訪企業、成立班級企業等活動、評選優秀學，頒發優秀學員榮譽證書

提交報名表→審核→發入學通知書→繳納學費→報到→入學

身份證復印件1份、兩寸免冠藍底證件照、

企業簡介1份、名片2張

清華大學高級人力資源(HRD)研修班清大人力資源管理總裁班清華大學人力資源課程