MBA首席人才官(CHO)高級(jí)研修班

經(jīng)濟(jì)全球化日益深入、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)浪潮洶涌、新興產(chǎn)業(yè)形態(tài)和組織形態(tài)不斷涌現(xiàn)，人口紅利已經(jīng)消失……在變革中實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型與升級(jí)，是企業(yè)迫切需要研究和解決的課題，也對(duì)企業(yè)的人力資源管理提出了更高的要求。

北清智庫(kù)商學(xué)院首席人才官（CHO）高級(jí)研修班致力于時(shí)代背景下人力資源管理的實(shí)戰(zhàn)課程，不斷優(yōu)化課程模塊和教學(xué)方式，以幫助人力資源領(lǐng)導(dǎo)者深化對(duì)組織、業(yè)務(wù)、人性的理解，將人力資源工作上升到戰(zhàn)略發(fā)展的層面，成為CEO和業(yè)務(wù)部門重要的戰(zhàn)略伙伴，通過科學(xué)有效的人力資源管理，不斷提升人力資本回報(bào)率，建立高績(jī)效的企業(yè)文化，利用數(shù)據(jù)提前預(yù)測(cè)人才缺口，深入洞察人才與業(yè)務(wù)目標(biāo)的相關(guān)度。促進(jìn)人力資源管理工作全面創(chuàng)新發(fā)展，幫助企業(yè)擇天下英才而用之。

企業(yè)董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理

高級(jí)決策者、分管人力資源的高層

人力資源總監(jiān)、人力資源體系各職能部門負(fù)責(zé)人

學(xué)制6個(gè)月，每月一次，每次2天，共12天。

1、建立以支持業(yè)務(wù)發(fā)展為核心的人力資源管理體系

2、全面升級(jí)傳統(tǒng)6大模塊的管理創(chuàng)新與工具應(yīng)用，有效提升企業(yè)的人力資源管理效率，促進(jìn)人力資本增值。

3、推動(dòng)企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略落地，實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值創(chuàng)新。

課程設(shè)計(jì)圍繞人力資源管理的最新發(fā)展趨勢(shì)以及現(xiàn)代人力資源高級(jí)管理者角色定位要求，將知識(shí)學(xué)習(xí)+案例分析+前沿專題研討+課程選修相結(jié)合，并輔以沙盤模擬、復(fù)盤等多種學(xué)習(xí)方式，幫助學(xué)員領(lǐng)悟現(xiàn)代人力資源管理精髓，讓人力資源部門真正成為企業(yè)發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī)、業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴。

章義伍：麥當(dāng)勞中國(guó)公司的創(chuàng)業(yè)元老，曾任聯(lián)想集團(tuán)市場(chǎng)副總監(jiān)。著名領(lǐng)導(dǎo)力與流程再造專家，業(yè)界的先行者和導(dǎo)師，其課程以實(shí)戰(zhàn)和可操作性著稱。

田俊國(guó)：中國(guó)用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司副總裁、用友大學(xué)校長(zhǎng)、中歐EMBA、高級(jí)工程師。其“上接戰(zhàn)略、下接績(jī)效”的培訓(xùn)目標(biāo)與教學(xué)原則，贏得了學(xué)員的高度認(rèn)同

程社明：管理學(xué)教授，、北京大學(xué)、南開大學(xué)“職業(yè)生涯開發(fā)與管理”主講教授。曾創(chuàng)建三家中法德合資企業(yè)，作為高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，擔(dān)任董事、總經(jīng)理，兩次受到法國(guó)總統(tǒng)希拉克的接見。

鄧雨薇：客座教授。人力配置與組織結(jié)構(gòu)專家、平衡管理模式專業(yè)導(dǎo)師，河北大學(xué)中文系碩士。曾任中國(guó)移動(dòng)河北公司總經(jīng)理秘書、潤(rùn)迅通信集團(tuán)HR經(jīng)理、深圳市波導(dǎo)實(shí)業(yè)HR經(jīng)理。

廖維：組織績(jī)效提升與流程管理專家，管理學(xué)碩士、4D領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證導(dǎo)師、北京大學(xué)、、中山大學(xué)等多所大學(xué)EMBA總裁班特聘講師，曾任華為公司流程管理變革專家、匯通金融大學(xué)副校長(zhǎng)。

白瑛：企業(yè)學(xué)習(xí)產(chǎn)品開發(fā)專家、組織經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化與實(shí)戰(zhàn)課程開發(fā)專家、TTT職業(yè)培訓(xùn)師標(biāo)準(zhǔn)教程授權(quán)導(dǎo)師、創(chuàng)新思維體系標(biāo)準(zhǔn)教程授權(quán)導(dǎo)師、《崗位經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化》聯(lián)合研發(fā)導(dǎo)師。

趙磊：資深人力資源咨詢顧問、高級(jí)培訓(xùn)師、中國(guó)人力資源協(xié)會(huì)理事。在人力資源戰(zhàn)略管理尤關(guān)是績(jī)效管理方面，積累了極關(guān)扎實(shí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

程鵬：管理學(xué)碩士，歷任廈工股份、紫金礦業(yè)、華藝集團(tuán)、寶縵集團(tuán)、易華塑料等多家大型企業(yè)管理顧問。凝聚15年心血推動(dòng)先進(jìn)人力資源方法得以落地。

王生輝：創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)戰(zhàn)專家，甘肅巨龍集團(tuán)獨(dú)立董事，普任用友集團(tuán)戰(zhàn)略及集團(tuán)管控專家。運(yùn)用多年的管理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合“咨詢+培訓(xùn)+教練”三位一體模式。

楊文浩：人力資源管理專家，、北京大學(xué)人力資源特約講師，國(guó)家高級(jí)人力資源管理師。具有13年企業(yè)高級(jí)管理及人力資源管理實(shí)操和授課經(jīng)驗(yàn)，有著扎實(shí)的實(shí)踐操作能力，對(duì)HR管理體系的建設(shè)有完整的設(shè)計(jì)思路

楊棟：北大、浙大等多所高新特聘高級(jí)講師，對(duì)人力資源的3P(崗位、績(jī)效、薪酬)有深入研究，具有豐富的戰(zhàn)略、組織運(yùn)營(yíng)、流程優(yōu)化、企業(yè)管理改善等領(lǐng)域的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

劉濤：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的人力資源稽核專家。曾任億利資源集團(tuán)（上市代碼：600277）人力資源總監(jiān)。豐富的人力資源實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)，并為上市公司建立過完善的企業(yè)人才培養(yǎng)體系、績(jī)效管理體系等。

劉洪兵：管理學(xué)博士、專注戰(zhàn)略執(zhí)行十六年、戰(zhàn)略執(zhí)行6+3理論體系的創(chuàng)立者、企業(yè)文化落地“蜂巢模型”創(chuàng)立者。

袁旭：多年來長(zhǎng)期服務(wù)于各行業(yè)眾多大型企業(yè)的中高層管理者，執(zhí)行案例研討與課堂實(shí)戰(zhàn)的“爭(zhēng)論討論式”教學(xué)，在領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)管理中有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

杜崗坡：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院碩士，聯(lián)想集團(tuán)長(zhǎng)期講師，專注于創(chuàng)新思維、問題解決與分析的研究、實(shí)踐與教授。

王永貴：中科院管理心理學(xué)博士，北大縱橫管理咨詢集團(tuán)合伙人，專注于心理學(xué)在管理當(dāng)中的應(yīng)用，運(yùn)用案例+研討的教學(xué)法，將管理理論與企業(yè)問題有機(jī)結(jié)合，逐步形成了自己的管理思想體系以及獨(dú)特的培訓(xùn)風(fēng)格。

方寧：擅長(zhǎng)建立符合國(guó)際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)ISO10015的培訓(xùn)系統(tǒng)及企業(yè)大學(xué)體系及人才解決方案，直接支持企業(yè)獲得翰威特“亞洲最佳雇主”實(shí)施方案，擅長(zhǎng)組建企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師，設(shè)計(jì)實(shí)施人才發(fā)展解決方案及學(xué)習(xí)型文化建立。

楊衛(wèi)華：法學(xué)碩士、知名勞動(dòng)法專家、勞動(dòng)法規(guī)政策高級(jí)咨詢師。多年以來，楊老師一直全力專注于勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系管理領(lǐng)域的律師實(shí)務(wù)和理論研究，三分之一的時(shí)間在辦公室（包括客戶現(xiàn)場(chǎng)），三分之一的時(shí)間在培訓(xùn)課堂，三分之一的時(shí)間在法庭，具有豐富的勞動(dòng)法咨詢、顧問、企業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)糾紛案件代理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

1、填寫《報(bào)名申請(qǐng)表》

2、《報(bào)名申請(qǐng)表》經(jīng)商學(xué)院審核通過后，發(fā)送《入學(xué)通知書》

3、學(xué)員收到《入學(xué)通知書》后，需于5個(gè)工作日內(nèi)辦理入學(xué)手續(xù)

4、辦理好入學(xué)手續(xù)，商學(xué)院向?qū)W員發(fā)送《上課通知書》后，學(xué)員按通知書要求，準(zhǔn)備資料，并準(zhǔn)時(shí)報(bào)到學(xué)習(xí)

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