研修課程
一、并購與整合概論(含案例分析) 1、并購的基本概念 2、并購整合的概念 3、并購整合的四個層次 4、收購方的6大苦惱 5、被收購方的5種心態 | 二、中國企業并購與發展(含案例分析) (一)、中國企業并購風起云涌,國、內外機遇不斷 (二)、WTO對中國企業并購的影響 (三)、并購在新的金融危機環境下具有更實際的作用 (四)、中國購并市場所面臨的具體挑戰 (五)、文化對中國企業并購的影響 (六)、盛高觀點:保證企業并購效果的6大方面 1.資本市場中,上市公司、外資產生的并購活動特點 2.企業并購主購方的并購動機和核心能力確定研究 3.企業并購主購方的7大并購模式 4.企業并購的4種類型及對應的整合策略 5.盛高觀點:中國企業購并整合的5項原則 6.兼并整合的副協同效應 |
三、并購整合的實務操作(含案例分析) (一)、企業并購整合操作的核心——規避風險 (二)、并購整合操作步驟詳解(每步均有重點詳細解析) 1.明確并購需求,制定并購戰略 2.成立并購小組,選擇并購投資總顧問 3.搜索、篩選和確定目標企業,簽訂并購意向書 4.開展盡職調查 5.制定對目標企業并購后的戰略、管理、業務整合計劃 6.對目標企業進行評估,確定交易價格 7.并購融資 8.設計并購方案 9.簽署收購協議 10.交割、變更登記,并購后的整合計劃實施 | 四、并購后之管理整合(含案例分析) (一)、并購后管理整合的概念與內容 (二)、并購后管理整合的主要內容 1.戰略整合(重要但并不緊急) 2.流程與組織整合(重要并且十分緊急) 3.人力資源整合(重要并十分緊急) 4.企業文化整合(重要并不緊急) 5.管理系統整合(重要且需要有步驟和有計劃完成) |