對(duì)于企業(yè)而言，員工的執(zhí)行力非常重要，要想讓企業(yè)持續(xù)的發(fā)展，必然就必須給企業(yè)設(shè)定目標(biāo)，有了目標(biāo)，才會(huì)有驅(qū)動(dòng)力，可是僅僅有驅(qū)動(dòng)力也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須要擁有良好的執(zhí)行力，只有執(zhí)行力提升上去，才可以快速的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，因此許多管理者會(huì)參加企業(yè)管理內(nèi)訓(xùn)來(lái)學(xué)習(xí)，從而提升執(zhí)行力。

解讀企業(yè)執(zhí)行力問(wèn)題：

1)沒有執(zhí)行力就沒有競(jìng)爭(zhēng)力，成功=5%戰(zhàn)略+95%執(zhí)行力

2)企業(yè)不解決戰(zhàn)略執(zhí)行力問(wèn)題，死掉只是遲早的事情。

【第一部分：執(zhí)行力之根：只為結(jié)果買單】

(一)真正的執(zhí)行力：執(zhí)行是有結(jié)果的行動(dòng)

1)執(zhí)行是什么？執(zhí)行是有結(jié)果的行動(dòng)，企業(yè)要結(jié)果不要理由；

2)九段秘書的測(cè)試：你的員工是幾段？結(jié)果值多少錢？

3)根植結(jié)果文化：結(jié)果思維、外包理念、底線原則、布置策略。

(二)真正的責(zé)任心：責(zé)任心是管理出來(lái)的；人人有責(zé)→人人有利→人人有為。

1)2大陷阱問(wèn)題：責(zé)任跳來(lái)跳去與人多力量大反而下降；

2)創(chuàng)造結(jié)果的三大標(biāo)準(zhǔn)：全力以赴、信守承諾、沒有借口；

3)鎖定責(zé)任的四個(gè)步驟：結(jié)果定義、唯一責(zé)任、跟蹤檢查、結(jié)果考核。

【第二部分：執(zhí)行力之桿：領(lǐng)導(dǎo)人的第一推動(dòng)力】

(一)三大角色定位：

1)人力資源專家：戰(zhàn)略好壞的標(biāo)準(zhǔn)是否有合適的執(zhí)行人才；

2)公司文化第一推動(dòng)者：領(lǐng)導(dǎo)性格與氣質(zhì)決定團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力；

3)至少把三分之一的時(shí)間用在戰(zhàn)略執(zhí)行：領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間在哪里，重點(diǎn)就在哪里。

(二)三大思維轉(zhuǎn)變：

1)執(zhí)行力是管理出來(lái)的，不是要求出來(lái)的；

2)員工的執(zhí)行力=管理者的領(lǐng)導(dǎo)力；

3)出現(xiàn)問(wèn)題85%的原因是由于系統(tǒng)的低效，應(yīng)修好路而不是歸罪于人。

(三)讓員工自動(dòng)自發(fā)：

1)100%的責(zé)任溝通：執(zhí)行力不佳溝通惹得禍；

2)即時(shí)激勵(lì)與關(guān)鍵考核：沒有激勵(lì)與考核，就沒有真正的執(zhí)行；

3)創(chuàng)造危機(jī)與迫使進(jìn)化：沒有緊迫感就沒有行動(dòng)。

【第三部分：執(zhí)行力之葉：流程化決定戰(zhàn)略執(zhí)行的成敗】

(一)戰(zhàn)略三大缺失：戰(zhàn)略生死之地，存亡之道，不可不察

1)盲目：戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰或者好高婺遠(yuǎn)，不切實(shí)際；

2)盲從：“聞腥而動(dòng)”；

3)盲打：心中無(wú)數(shù)，不講戰(zhàn)略，多面出擊，急于求成。

(二)戰(zhàn)略執(zhí)行失敗四大原因：

1)5%的員工理解企業(yè)戰(zhàn)略；

2)85%的管理層花費(fèi)在討論戰(zhàn)略上的時(shí)間少于每月1小時(shí)；

3)25%的經(jīng)理人將企業(yè)戰(zhàn)略與部門目標(biāo)連接；

4)60%的組織不能將預(yù)算與戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合。

(三)戰(zhàn)略執(zhí)行五大關(guān)鍵步驟：

1)目標(biāo)分解：將戰(zhàn)略規(guī)劃按時(shí)間、責(zé)任人層層分解；

2)責(zé)任鎖定：定位角色、明確責(zé)任、人人頭上有指標(biāo)；

3)行動(dòng)計(jì)劃：將每一個(gè)目標(biāo)和指標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的行動(dòng)方案；

4)業(yè)績(jī)跟蹤：每一項(xiàng)指標(biāo)都要提前跟催與檢查；5)結(jié)果考核：嚴(yán)格按照業(yè)績(jī)考核辦法評(píng)估，并與個(gè)人的薪酬掛鉤。

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