?問：為什么企業(yè)內訓是必需的？

答：企業(yè)內訓對于員工的職業(yè)發(fā)展和公司的成長是非常重要的。它可以為員工提供專業(yè)技能和知識，幫助他們更好地完成自己的工作。同時，它也能夠提高員工的動力和積極，促進他們的職業(yè)成長和發(fā)展。

問：在龍巖企業(yè)內訓中，應該注意哪些方面？

答：內訓的課程應該根據企業(yè)的實際情況來定制。針對企業(yè)當前存在的問題和發(fā)展需要，制定科學合理的培訓計劃，做到針對強、實效高。內訓師的素質也是至關重要的。內訓師應該具備豐富的知識和經驗，能夠很好地與員工進行溝通和交流，提高培訓效果和質量。內訓的反饋和評估也是必需的。通過收集員工的反饋和建議，及時修正和完善培訓計劃，提高內訓的質量和效果。

問：如何設計一門成功的內訓課程？

答：一個成功的內訓課程應該具備以下幾個方面。確定內訓目標。內訓的目標應該明確具體，與企業(yè)的目標和發(fā)展需要相匹配。設計課程內容。課程內容應該圍繞內訓目標展開，涵蓋所需的專業(yè)技能和知識點。同時，也要注意把握內訓課程的難度和深度，確保學員能夠理解和掌握。注重實踐和應用。內訓課程不僅僅是學習知識和技能，更要注重實戰(zhàn)應用。通過實際操作和案例分析等方式，幫助學員更好地理解和掌握所學內容。

問：如何評估內訓課程的效果？

答：評估內訓課程的效果有多種方式。可以通過問卷調查、學員反饋、課程考試等方式來評估。問卷調查可以了解學員對于內訓課程的滿意度和建議，幫助內訓師及時修正和改進課程內容。學員反饋可以了解學員對于內訓師的評價，幫助內訓師提高內訓師的素質和教學能力。課程考試可以評估學員在內訓課程中掌握的知識和技能水平，以及內訓課程的實際效果和作用。

問：內訓的重要是否超過了外訓？

答：內訓和外訓都是必需的。外訓可以幫助員工了解行業(yè)內的新技術和發(fā)展趨勢，提高員工的視野和知識面。但是，內訓更加注重企業(yè)的內部人才培養(yǎng)和管理，能夠幫助員工更好地適應企業(yè)的內部需求和工作流程。因此，內訓和外訓應該同等重視，根據企業(yè)實際情況合理選擇和安排。