領導力內訓--構筑管理者核心競爭力

?課程對象：企業高管、中層管理干部、各條線主管及各行業各級管理者

?課程時間：２天（１２Ｈ）

一、課程背景

當下企業深處轉型變革期，機遇和挑戰并存，同業間激烈競爭對企業各級管理團隊都提出了更高的要求，企業中長期戰略目標的實現，一定是靠構建每一位高績效核心團隊達成的，各級中高層管理者就正是核心團隊成員。為此，企業中高層管理者需要更好的提升自我的思維模式和管理風格，構筑核心管理競爭力，加強前中后臺跨部門、跨職能、跨條線的敏捷協作，形成團隊優勢合力，最終有效支持企業績效目標的整體實現。

（ＰＲＯＦＥＳＳＩＯＮＡＬＤＹＮＡＭＥＴＲＩＣＰＲＯＧＲＡＭＳ）天賦領導力評鑒系統——全球第一品牌的人力資源管理模式，將為您的個人提升與銀行發展插上成功的翅膀！事實證明，天賦領導力評鑒系統能讓您在１小時內對一個人的了解程度超過您多年對其的了解！運用該系統能夠快速、有效的幫助您識人、用人和激勵人，顯著提升管理效率。

天賦領導力評鑒系統對個體天賦特質和團隊核心競爭能力傾向進行了評鑒分析，對每個人提出根據所在崗位的改善建議，從而幫助提升崗位的績效。值得注意的是，性格特質沒有好壞之分，然而，不同的性格特質具有不同的天賦優勢，天賦領導力評鑒系統幫助每個人深刻認知和充分發揮天賦優勢，提升企業經營績效。同時，天賦領導力評鑒系統也能幫助管理者認識員工個性特質，加強與不同特質員工的有效互動，從而提升管理績效。

二、課程目標

?全面了解自我，幫助其調節工作狀態、理清工作思路與重點

?有效、清楚地認識自己，了解自己的優劣勢，找準自己在團隊中的定位及發展的方向，進而學習了解團隊成員

?打造高效管理團隊，支持業務增長，促進管理團隊成員個人優勢的發揮，改善團隊之間的溝通協作，保障團隊績效目標的實現

?通過管理團隊思維模式的評估，針對性培養提升管理思維特質與崗位的配合度

三、課程收益

?認識自身與團隊成員的不同風格，有效提升溝通管理能力、激勵管理能力、團隊管理能力、人力資源管理能力等

?幫助支行領導掌握支行中高層管理人員的核心優勢、崗位適應度和管理風險，整體提升干部隊伍的執行能力

?幫助管理團隊促進溝通協作，提升團隊凝聚力，使團隊成員從共事到共識，發揮最大的團隊績效

四、課程綱要

（一）解碼天賦優勢，打造管理者核心競爭力

１．開啟你的核心天賦特質

２．認知自己思維盲點，掌握有效規避的方法

３．找到自己成功的動力，開發自身潛能

４．不同天賦特質在團隊中的角色和作用

５．如何提升對環境變化的敏感度

６．不同ＴＳＡ工作模式的執行力

７．分析天賦承受壓力指針

８．修煉和完善自己的個性

９．如何根據自我天賦特質制定成功職業發展路線

１０．如何不斷激發自己工作的動力

（二）快速改善工作狀態，提升工作績效

１．工作狀態檢查

Ａ．工作士氣分析

Ｂ．如何快速提升工作中的士氣

Ｃ．工作壓力來源的判斷及分析

Ｄ．工作壓力以及能量耗損管理

２．如何有效提升工作的狀態

３．掃描工作思路，找出影響績效的關鍵點

４．根據績優工作特質模型建立工作思路

（三）建立高效的溝通與人際技巧

１．了解不同特質人員的溝通模式

２．掌握因人而已的有效溝通技巧

３．消除特質差異帶來的溝通障礙

４．人際沖突分析及處理

（四）建立高效團隊協作

１．不同個性特質對團隊的貢獻

２．事業成功的關鍵在于團隊合作

３．團隊協作，重在平衡及優勢互補

４．基于自身天賦找到高效團隊成員

５．如何建立團隊的向心力

６．運用促成以團隊協作方式達成目標

（五）打造完美管理與領導力

１．根據天賦優勢修煉成功領導力

２．透過１２項指標改善領導力

３．提升你的決策力

４．提升你的組織力

５．運用天賦領導力系統設定核心目標

６．建立高績效管理模式

（六）因人而異的激勵與授權

１．了解不同特質人的激勵與授權方式

２．掌握因人而異的激勵與授權方法

３．了解不同特質的人的負激勵

４．掌握不同特質的人的厭惡方式

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