研修課程
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學(xué)位
課程大綱
前言
1、海外經(jīng)銷渠道管理與客情關(guān)系維護(hù)的要點和注意事項
2、海外經(jīng)銷渠道管理與客情關(guān)系維護(hù)的商業(yè)模式探討
**部分海外客戶的開發(fā)與管理
一、海外客戶的類別與經(jīng)銷功能
1.海外客戶的類型及其合作特點
2.海外客戶的行業(yè)與產(chǎn)品特點
3.海外客戶的功能暨經(jīng)銷渠道的3PS服務(wù)與有形展示
4.企業(yè)的品牌和產(chǎn)品線---確定海外經(jīng)銷商選擇的基礎(chǔ)
二、影響到海外客戶業(yè)務(wù)發(fā)展的因素
1.海外經(jīng)銷商的國別特征對代理業(yè)務(wù)發(fā)展的影響和相應(yīng)的策略應(yīng)對
2.海外經(jīng)銷商的經(jīng)銷層級對海外經(jīng)銷業(yè)務(wù)發(fā)展的影響和相應(yīng)的策略應(yīng)對
3.產(chǎn)品屬性和屬性發(fā)展對海外經(jīng)銷商業(yè)務(wù)發(fā)展的影響和相應(yīng)的策略應(yīng)對
三、海外經(jīng)銷渠道選擇的評估策略
1.海外經(jīng)銷渠道開發(fā)的注意事項
2.海外經(jīng)銷渠道的評估與優(yōu)先選擇
3.海外經(jīng)銷渠道選擇和評估的誤區(qū)
4.面隊潛在海外客戶與經(jīng)銷渠道,外銷人員的工作要點和行為準(zhǔn)則
四、海外經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建
1.企業(yè)與國際代理的利益共同點和支撐點
2.海外經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)的布局和選擇
3.海外經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)的引導(dǎo)和培養(yǎng)---中間市場和終端市場都需要教育和培養(yǎng)
4.海外經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)的控制---切忌為他人做嫁衣
5.企業(yè)外銷人員與網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系和協(xié)調(diào)發(fā)展
五、海外經(jīng)銷渠道的管理與經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)運營
1.經(jīng)銷渠道管理的誤區(qū)和正確的應(yīng)對之策
2.海外經(jīng)銷渠道管理的ABC分類法
3.海外經(jīng)銷渠道管理的動態(tài)法則
4.海外經(jīng)銷渠道業(yè)績管理
5.海外經(jīng)銷渠道的年功管理
6.巡視管理(走動管理)---積極參與海外經(jīng)銷渠道的市場運營管理
7.積極構(gòu)建海外經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)并參與網(wǎng)絡(luò)策劃和實際運作
8.海外經(jīng)銷商關(guān)系管理---處理代理關(guān)系的原則和策略
9.提高對營銷人員對國際代理的服務(wù)意識、參與意識、策劃意識
六、海外經(jīng)銷渠道的糾紛與沖突管理
1.常見的海外經(jīng)銷商糾紛與沖突綜述
2.各種不同糾紛的解決策略
3.海外總經(jīng)銷與特約經(jīng)銷商或普通經(jīng)銷商的糾紛與管理
4.制造商品牌與經(jīng)銷渠道品牌之間的沖突與糾紛管理
七、海外經(jīng)銷商的激勵措施與忠誠度建設(shè)與維護(hù)
1.成本激勵
2.銷售遞增激勵
3.市場拓展激勵
4.貿(mào)易功能激勵
5.跟進(jìn)管理與跟進(jìn)激勵
6.投訴與抱怨動機分析
7.利益忠誠
8.轉(zhuǎn)換成本與跳槽成本
9.忠誠度建設(shè)與維護(hù)
八、海外總經(jīng)銷商的選擇和管理策略
1.海外總經(jīng)銷商的選擇
2.如何簽定總經(jīng)銷商協(xié)議從而刺激總經(jīng)銷商做市場拓展而不是成為運氣進(jìn)口商
3.售后服務(wù)協(xié)議的簽定
4.如何管理海外總經(jīng)銷商和總經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò),完成公司銷售計劃
5.經(jīng)銷商的表格化管理模式(經(jīng)銷商管理的五類表格)
6.對經(jīng)銷商的廣告牌管理和走動管理
九、化解海外經(jīng)銷商之間的沖突
1.同地海外經(jīng)銷業(yè)務(wù)沖突分析
2.機械設(shè)備的大客戶(總經(jīng)銷商)與特定經(jīng)銷商的沖突分析
3.海外經(jīng)銷商的橫向與縱向沖突及可能的解決方案
第二部分海外客戶關(guān)系維護(hù)一、海外客戶管理戰(zhàn)略?聯(lián)盟戰(zhàn)略1.聯(lián)盟戰(zhàn)略目標(biāo)2.戰(zhàn)略聯(lián)盟的建立與管理3.聯(lián)盟融合的五個層次4.聯(lián)盟業(yè)務(wù)操作的五個層次?接觸戰(zhàn)略1.接觸戰(zhàn)略目標(biāo)2.關(guān)鍵人物分析3.關(guān)鍵人物的關(guān)注要點及本身的任務(wù)分析4.如何贏得關(guān)鍵人物的信任與支持5.如何贏得**高決策者?資源分配戰(zhàn)略1.業(yè)務(wù)單元之間的配置資源2.分配給客戶資源的詳細(xì)清單3.評估資源價值4.合理分配資源及次資源?人力資源戰(zhàn)略1.海外客戶管理人員的特殊能力2.海外客戶管理人員的角色與擔(dān)當(dāng)二、海外客戶管理?客戶信息管理1.客戶管理與執(zhí)行2.完善的客戶基本資料與信息預(yù)測3.海外客戶的管理4.客戶檔案與客戶關(guān)系管理5.建立與客戶的定期溝通機制6.客戶信息的反饋與客戶跟進(jìn)7.使用協(xié)議和合同條款約束客戶8.海外總經(jīng)銷與特別海外客戶的管理9.客戶業(yè)務(wù)中的保障機制?海外客戶的表格化管理1.銷售管理表格------銷售日志與銷售跟進(jìn)2.市場分析表格------歷史、現(xiàn)狀、將來3.物流與服務(wù)管理表格------支持體系4.客戶管理表格------信用、業(yè)績、跟進(jìn)5.海外營銷策劃管理表格------營銷計劃、排程、保障?過程管理1.目標(biāo)實現(xiàn)的關(guān)鍵2.時間管理3.過程管理?客戶管理1.終生客戶價值2.客戶經(jīng)驗3.客戶經(jīng)驗對客戶管理的意義4.客戶經(jīng)驗對客戶管理的意義5.客戶經(jīng)驗對客戶管理的意義6.客戶滿意度7.客戶滿意程度8.重視跳槽顧客9.根據(jù)跳槽者意見,改進(jìn)客戶管理10.調(diào)查小組11.直接理念?防止客戶跳槽1.客戶跳槽原因2.客戶跳槽征兆3.防止客戶跳槽a)一個溝通b)二個一致c)四個保證?客戶服務(wù)1.商業(yè)目標(biāo)2.具體操作?海外客戶管理手段1.客戶數(shù)據(jù)庫的充分利用2.計算機技術(shù)的應(yīng)用3.將客戶納入品牌懷抱4.一對一?建立客戶關(guān)系紐帶1.建立信任2.制造進(jìn)入障礙3.開展合作性的項目4.鞏固退出障礙三、跟進(jìn)管理---海外客戶的跟進(jìn)1.海外公司對客戶的日常跟進(jìn)與溝通2.角色扮演在客戶溝通中的使用3.本地化在海外客戶溝通中的作用4.使用跟進(jìn)策略將客戶意向轉(zhuǎn)化為訂單5.本地化對訂單的影響6.保持訂單連續(xù)性的跟進(jìn)與溝通方式四、沖突管理?大客戶與特定經(jīng)銷商的沖突分析?解決方案探討1.協(xié)商是原則2.陳情厲害3.強調(diào)利益而非立場?合同與協(xié)議管理?海外總經(jīng)銷商的選擇1.總經(jīng)銷商選擇的要點:?總經(jīng)銷商協(xié)議五、客戶忠誠度建設(shè)
1.忠誠計劃
2.滿意顧客不等于忠誠顧客
3.轉(zhuǎn)換成本與忠誠計劃
4.應(yīng)用轉(zhuǎn)換成本
5.梯度忠誠計劃升級
6.客戶投訴的認(rèn)知
7.客戶投訴的原因分析
8.有效處理客戶投訴
9.客戶“跳槽”原因
10.客戶“跳槽”征兆
11.防止客戶“跳槽”
12.海外市場變化趨勢與忠誠度解析
第三部分海外經(jīng)銷商的績效考評與海外經(jīng)銷商平衡計分卡
一、關(guān)系營銷與海外經(jīng)銷商績效評估
1.海外經(jīng)銷商及關(guān)系營銷的關(guān)鍵維度
2.業(yè)主感知與主要的代理商績效參數(shù)
3.海外經(jīng)銷商業(yè)務(wù)中的“權(quán)力尋租”與“公權(quán)力傾斜”
4.海外經(jīng)銷商中的“敗德”與“投機”
二、海外經(jīng)銷商績效評估的方法體系
1.海外經(jīng)銷商的中長期績效與短期績效博弈
2.海外經(jīng)銷商業(yè)務(wù)的主成分分析法模型
3.模糊評價法在海外經(jīng)銷商業(yè)務(wù)績效評價中的應(yīng)用
4.評估—計劃—改進(jìn)循環(huán)
5.“KPI”與海外經(jīng)銷商績效評估
三、平衡計分卡
1.海外經(jīng)銷商績效管理中的關(guān)鍵指標(biāo)體系
2.平衡計分卡中的國際代理績效層次分析
3.平衡計分卡與關(guān)鍵指針設(shè)計及相關(guān)注意事項
4.關(guān)鍵指標(biāo)體系構(gòu)建與執(zhí)行
5.海外經(jīng)銷商平衡計分卡內(nèi)容解析
四、對海外經(jīng)銷商的監(jiān)督激勵決策
1.海外經(jīng)銷商的負(fù)面效應(yīng)
2.機制建設(shè)與激勵模型
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