清大新時代人力資源管理高級研修班課程簡介:

在互聯(lián)網(wǎng)深度應(yīng)用的新時代，傳統(tǒng)商業(yè)模式正在發(fā)生革命性的變化，這會對企業(yè)的人力資源管理模式產(chǎn)生了很大的影響。

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的扁平化，眾包模式的興起，乃至虛擬企業(yè)(動態(tài)聯(lián)盟)的到來，會使企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人員激勵體系、組織及個體的行為等等都會發(fā)生調(diào)整。

海爾互聯(lián)工廠的實踐，“眾創(chuàng)匯”產(chǎn)生的外溢效應(yīng)，已經(jīng)為中國企業(yè)樹立起了新榜樣。因此，在工業(yè)4.0大潮的沖擊下，企業(yè)管理者需要弄清互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別，以應(yīng)對新時代人力資源管理的新趨勢、新要求。

清大國家CIMS中心根據(jù)多年辦學(xué)經(jīng)驗以及對互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下企業(yè)運營問題的深入研究，特開設(shè)“新時代人力資源管理高級研修班”課程，旨幫助學(xué)員企業(yè)對新時代背景下，人力資源管理進(jìn)行全方位的變革，以適應(yīng)時代與科技發(fā)展的要求。

清大新時代人力資源管理高級研修班課程體會:

人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。

--清大新時代人力資源管理高級研修班學(xué)員竇XX

課程簡介：

清大新時代人力資源管理高級研修班

在互聯(lián)網(wǎng)深度應(yīng)用的新時代，傳統(tǒng)商業(yè)模式正在發(fā)生革命性的變化，這會對企業(yè)的人力資源管理模式產(chǎn)生了很大的影響。

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的扁平化，眾包模式的興起，乃至虛擬企業(yè)(動態(tài)聯(lián)盟)的到來，會使企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人員激勵體系、組織及個體的行為等等都會發(fā)生調(diào)整。

海爾互聯(lián)工廠的實踐，“眾創(chuàng)匯”產(chǎn)生的外溢效應(yīng)，已經(jīng)為中國企業(yè)樹立起了新榜樣。因此，在工業(yè)4.0大潮的沖擊下，企業(yè)管理者需要弄清互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別，以應(yīng)對新時代人力資源管理的新趨勢、新要求。

清大國家CIMS中心根據(jù)多年辦學(xué)經(jīng)驗以及對互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下企業(yè)運營問題的深入研究，特開設(shè)“新時代人力資源管理高級研修班”課程，旨幫助學(xué)員企業(yè)對新時代背景下，人力資源管理進(jìn)行全方位的變革，以適應(yīng)時代與科技發(fā)展的要求。

在互聯(lián)網(wǎng)時代給人力資源管理帶來的新挑戰(zhàn)中，通過對清華人力資源研修班課程的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，能夠為企業(yè)人力資源注入的新活力，帶來新思維。

人力資源內(nèi)訓(xùn)人力資源研修班企業(yè)總裁培訓(xùn)