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研修課程
內(nèi)訓
培訓課時:
1天[6小時]
課程受眾:
中基層管理者、操作層
課程背景:
智者說:“一個人的修養(yǎng),不在心平氣和時,而在情緒波動時。”
在我們內(nèi)心深處隱藏著一種看不見的垃圾,就是情緒垃圾。人若陷入一種情緒的束縛中,就不能發(fā)揮自己的能力。把自己帶離這種情緒,轉(zhuǎn)入另一種更有效的情緒狀態(tài)中,就是能力的表現(xiàn),即情緒管理。
情緒管理主動上升到與人際效能的融合,就是智能和智慧。
情緒管理能力是職場最重要的能力之一,也是一個人情商高低最主要的表現(xiàn)。當一個人無限放大一種情緒一種意識時,很多東西已經(jīng)視而不見了,即所謂一葉障目不見森林。
每個人的人生都是由自己決定的。你可以選擇從此刻就開始了解你的情緒,成為情緒的主人;也可以選擇繼續(xù)為情緒所操控,成為情緒的奴隸。你也不用太急著決定立即學習如何駕馭情緒的能量,滿足深層次的需求,直到你決心擁有更輕松滿足的心情、更成功快樂的職場和更有質(zhì)量的生命。
課程目標:
1、不再假裝負面情緒與感受不存在,而能從容悅納并處理這些感受。
2、不再靠一味地說服自己,也能學會區(qū)分正面情緒和負面情緒,使自己成為一個合格的情緒管理者,減少人際摩擦,提升工作效能。
3、不太費力地消除影響情緒的幾個基本因素。懂得如何調(diào)整、解決工作中的各種負面情緒。體悟自己獨特的內(nèi)在力量,積極面對工作,快樂面對生活,而試圖達成“情緒零阻力”。
課程特色:
1、深入淺出、輕松接納、理性分析、感性表達。
2、培訓師富有感染力的語言表達和豐富的情感融入,使學員在專注享受中學習成長。
3、真實個案、心理實驗、視頻、游戲、自由聯(lián)想等多元化手段,烘托整個培訓氣氛,均令培訓具有強烈的感染力和互動性,。
課程提綱:
第一模塊:解讀情緒,接納情緒
本節(jié)目標:學會看到情緒背后的正面意義,從而放棄打壓,接納負面情緒,嘗試平衡情緒和思維;掌握消除與淡化情緒的技巧,當情緒出現(xiàn)時,能夠從容應對,當下有效調(diào)整,讓自己成為情緒的主人。
一、接納四種情緒
1、情緒的內(nèi)涵和表現(xiàn)
案例:周XX究竟是怎么死的?
2、四種基本情緒及其正面意義
引證:《黃帝內(nèi)經(jīng)》教我們什么?
3、面對負面情緒的正確心態(tài)
視頻:《情緒殺手》解讀
二、調(diào)節(jié)情緒的技巧
1、建立積極心錨
2、環(huán)保型宣泄
3、情緒逐步抽離法
學與練:身心互動技巧(NLP簡快心理療法)
第二模塊:提升信念,創(chuàng)造最佳情緒
本節(jié)目標:外界的人和事物從來都不主宰自己的情緒,信念系統(tǒng)才是情緒的主人;探究信念系統(tǒng)也是認識自我的過程,了解哪些信念阻礙了自己的職業(yè)發(fā)展;掌握改變或修正信念系統(tǒng)的方法,面臨困境時,停止報怨,尋求信念上的突破。
一、探究情緒來源
1、批判與分析:外界的人事物主宰情緒嗎?
游戲:信念之門
案例:小張的軀體化反應為哪般?
2、信念系統(tǒng)構成與實例
練習1:填寫《信念提升表》
練習2:《春天里》——尋找歌者的信念系統(tǒng)
3、限制性信念形成的原因
4、克服限制性信念的四大方法
二、提升信念系統(tǒng)的技巧
1、破框法現(xiàn)場練習
分享:飛人是怎么飛的?
2、換框法現(xiàn)場練習
案例:14年了,她為什么還是放不過他?
三、人最大情緒就是性格-DISC性格分析
D型的人格情緒特質(zhì)
I型的人格情緒特質(zhì)
S型的人格情緒特質(zhì)
C型的人格情緒特質(zhì)
案例:師長和政委的對話啟示
視頻:《非誠勿擾》美國專場分析
第三模塊:開發(fā)積極情緒,增強人際效能
本節(jié)目標:提升同理他人的能力;學會看到對方負面行為背后的正面動機,增加對他人的理解;學會化解沖突,尋求共識,幫助學員建立和諧的人際關系,減輕人際關系帶來的壓力感受。
一、情緒壓力下的個體反應為何不同?
1、過往經(jīng)歷
2、態(tài)度與信念
3、人格特點
4、社會支持系統(tǒng)
5、健康狀況與遺傳基因
二、職場人際關系的基本內(nèi)核
1、世界是為70億人而設計的
2、沒有兩個人是一樣的
游戲:你先放棄哪個動物?
三、人際效能的三大關鍵技術
1、如何克服羨慕嫉妒恨?
案例:我為什么討厭學習好的孩子的爸?
2、配偶和直接上司誰更對壓力起作用?
案例:誰比納什更糾結?
3、經(jīng)營美滿家庭的“三多三少”
案例:多年偏頭疼一夜痊愈
附錄1:按要求列寫《情緒調(diào)節(jié)自配方》
附錄2:推薦延伸閱讀賞析的經(jīng)典書目、影視作品