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企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)訓(xùn)--聚焦中層執(zhí)行力

發(fā)布時間:2022-06-01 點擊次數(shù):349 來源:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

課程前言

一、尊敬的企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo):

1、為什么年初的計劃,年終就“泡湯了”?

2、為什么總裁的指令,到了部門就走樣了,打折了?

3、為什么自己很厲害,可是下屬卻不成長?

4、為什么自己累的要命,下屬無事可做?

5、為什么不知不覺下屬的責(zé)任就跑到了你的身上?

6、作為一個中層管理者,你是否會常常感到迷惑,為什么每天疲憊不堪,老板還不滿意?

7、為什么你努力工作,還落得員工的埋怨?為什么團(tuán)隊熱情很高,工作業(yè)績卻不理想?

帶團(tuán)隊就是做領(lǐng)導(dǎo),做領(lǐng)導(dǎo)就是要進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)角色:聚焦中層執(zhí)行力!

針對以上問題,請參加團(tuán)隊執(zhí)行領(lǐng)域的咨詢專家張相文老師千錘百煉、中層執(zhí)行力提升培訓(xùn)課程,帶著問題來,拿著方案走,是一套給思想、給方法、給工具,全面提升中層執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力的王牌課程!

二、課程收獲:

1、境界提升:中層能夠全局的角度看問題;

2、角色轉(zhuǎn)變:中層從“超級員工”,向“團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)”轉(zhuǎn)變;

3、能力提高:中層掌握帶團(tuán)隊的方法,提高管理能力;

4、勇?lián)?zé)任:明確自己的職責(zé)與使命,擔(dān)負(fù)起培養(yǎng)團(tuán)隊的責(zé)任?!

三、培訓(xùn)亮點:

1、為什么中層缺乏應(yīng)變力和責(zé)任心,不能貫徹上司的意圖,不敢對結(jié)果負(fù)責(zé)。

2、專門針對重要的管理干部與后備人才!為企業(yè)打造具有凝聚力,戰(zhàn)斗力的核心團(tuán)隊!

3、把培訓(xùn)當(dāng)福利是不對的,必須轉(zhuǎn)為黃埔式培訓(xùn),把企業(yè)員工從羊變成狼!

4、光培訓(xùn)是不夠的,必須要操練!讓老板不再受無將可用的煎熬!讓優(yōu)秀人才找到用武之地!

招生對象

班組長、主管、經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理、董事長,最好是全線管理層一起學(xué)習(xí)

學(xué)習(xí)時間

1天(7H)

學(xué)習(xí)方式

實戰(zhàn)方法+錄像觀賞+角色扮演+案例研討+專題互動+模擬演練

課程總覽

第一部分:中層決定企業(yè)成敗

一、中層是企業(yè)的核心

1)戰(zhàn)略不落實                    2)公司不賺錢

3)團(tuán)隊不成長                    4)甚至企業(yè)破產(chǎn),毀滅性的災(zāi)難!

第二部分:構(gòu)建強(qiáng)大的中層執(zhí)行力

二、狼性在呼喚基本的商業(yè)原則

1)忍辱負(fù)重    2)整體之上   3)自知之明

4)順?biāo)兄?nbsp;   5)血濃于水   6)利益至上

7)知己知彼    8)原則至上   9)團(tuán)隊精神

10)持續(xù)基因

三、狼性領(lǐng)導(dǎo)原則

1)迫使員工進(jìn)化

2)我為什么內(nèi)疚——鷹的重生

四、中層執(zhí)行不力的三大癥狀

1)事必躬親,不會激勵與授權(quán)下屬

2)危機(jī)感淡薄,不思進(jìn)取

3)缺乏主人翁意識,被動工作,純粹在為別人做事情

五、聚焦目標(biāo)、精確定位

1)只做司機(jī),不做乘客

2)只做資產(chǎn),不做負(fù)債

3)誓做放大鏡,不做空氣層

4)找準(zhǔn)位置,聚焦賺錢,超越期望

第三部分:失敗的中層執(zhí)行力

六、杜絕害怕失敗

1)失敗意味著增加經(jīng)驗,做的更好

2)提失敗是優(yōu)秀經(jīng)理培養(yǎng)勇氣和原則最好的養(yǎng)料

七、失敗執(zhí)行力:從失敗中懂得執(zhí)行!

1)從失敗中獲取勇氣的三大定律:

兒童定律:要愛成功,先愛失敗

庫柏定律:要防止失敗,善待失敗

不干膠定律:左眼是失敗,右眼是成功

2)從失敗中獲取原則的兩大定律:

蝴蝶定律:沒有失敗,只有暫時停止成功,消滅了失敗,就消滅了成功

祈禱定律:原則不可以再來一次

第四部分:對下屬執(zhí)行系統(tǒng)化管理工具

八、責(zé)任管控要點——猴子管理法:責(zé)任使人進(jìn)步

猴子管理法七大法則——ATC5R

1)猴子管理第一法則:鎖定責(zé)任——建立一對一的責(zé)任

2)猴子管理第二法則:時間守恒,讓員工照顧好自己的猴子

3)猴子管理第三法則:溝通職責(zé)和結(jié)果

4)猴子管理第四法則:授權(quán)——讓下屬把猴子當(dāng)自己的養(yǎng)

5)猴子管理第五法則:做重要但不緊急的事,猴子才不會累死

6)猴子管理第六法則:猴子也需要快樂

7)猴子管理第七法則:檢查和監(jiān)督能讓猴子進(jìn)化

如果您作為一名管理者,不僅您本人需要來學(xué)習(xí),您更需要讓企業(yè)管理層全員一起來到《聚焦中層執(zhí)行力》課堂,因為這是為了企業(yè)的明天而來!


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