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企業領導力內訓--聚焦中層執行力

發布時間:2022-06-01 點擊次數:417 來源:企業內訓

課程前言

一、尊敬的企事業單位領導:

1、為什么年初的計劃,年終就“泡湯了”?

2、為什么總裁的指令,到了部門就走樣了,打折了?

3、為什么自己很厲害,可是下屬卻不成長?

4、為什么自己累的要命,下屬無事可做?

5、為什么不知不覺下屬的責任就跑到了你的身上?

6、作為一個中層管理者,你是否會常常感到迷惑,為什么每天疲憊不堪,老板還不滿意?

7、為什么你努力工作,還落得員工的埋怨?為什么團隊熱情很高,工作業績卻不理想?

帶團隊就是做領導,做領導就是要進入領導角色:聚焦中層執行力!

針對以上問題,請參加團隊執行領域的咨詢專家張相文老師千錘百煉、中層執行力提升培訓課程,帶著問題來,拿著方案走,是一套給思想、給方法、給工具,全面提升中層執行力和領導力的王牌課程!

二、課程收獲:

1、境界提升:中層能夠全局的角度看問題;

2、角色轉變:中層從“超級員工”,向“團隊領導”轉變;

3、能力提高:中層掌握帶團隊的方法,提高管理能力;

4、勇擔責任:明確自己的職責與使命,擔負起培養團隊的責任?!

三、培訓亮點:

1、為什么中層缺乏應變力和責任心,不能貫徹上司的意圖,不敢對結果負責。

2、專門針對重要的管理干部與后備人才!為企業打造具有凝聚力,戰斗力的核心團隊!

3、把培訓當福利是不對的,必須轉為黃埔式培訓,把企業員工從羊變成狼!

4、光培訓是不夠的,必須要操練!讓老板不再受無將可用的煎熬!讓優秀人才找到用武之地!

招生對象

班組長、主管、經理、總監、總經理、董事長,最好是全線管理層一起學習

學習時間

1天(7H)

學習方式

實戰方法+錄像觀賞+角色扮演+案例研討+專題互動+模擬演練

課程總覽

第一部分:中層決定企業成敗

一、中層是企業的核心

1)戰略不落實                    2)公司不賺錢

3)團隊不成長                    4)甚至企業破產,毀滅性的災難!

第二部分:構建強大的中層執行力

二、狼性在呼喚基本的商業原則

1)忍辱負重    2)整體之上   3)自知之明

4)順水行舟    5)血濃于水   6)利益至上

7)知己知彼    8)原則至上   9)團隊精神

10)持續基因

三、狼性領導原則

1)迫使員工進化

2)我為什么內疚——鷹的重生

四、中層執行不力的三大癥狀

1)事必躬親,不會激勵與授權下屬

2)危機感淡薄,不思進取

3)缺乏主人翁意識,被動工作,純粹在為別人做事情

五、聚焦目標、精確定位

1)只做司機,不做乘客

2)只做資產,不做負債

3)誓做放大鏡,不做空氣層

4)找準位置,聚焦賺錢,超越期望

第三部分:失敗的中層執行力

六、杜絕害怕失敗

1)失敗意味著增加經驗,做的更好

2)提失敗是優秀經理培養勇氣和原則最好的養料

七、失敗執行力:從失敗中懂得執行!

1)從失敗中獲取勇氣的三大定律:

兒童定律:要愛成功,先愛失敗

庫柏定律:要防止失敗,善待失敗

不干膠定律:左眼是失敗,右眼是成功

2)從失敗中獲取原則的兩大定律:

蝴蝶定律:沒有失敗,只有暫時停止成功,消滅了失敗,就消滅了成功

祈禱定律:原則不可以再來一次

第四部分:對下屬執行系統化管理工具

八、責任管控要點——猴子管理法:責任使人進步

猴子管理法七大法則——ATC5R

1)猴子管理第一法則:鎖定責任——建立一對一的責任

2)猴子管理第二法則:時間守恒,讓員工照顧好自己的猴子

3)猴子管理第三法則:溝通職責和結果

4)猴子管理第四法則:授權——讓下屬把猴子當自己的養

5)猴子管理第五法則:做重要但不緊急的事,猴子才不會累死

6)猴子管理第六法則:猴子也需要快樂

7)猴子管理第七法則:檢查和監督能讓猴子進化

如果您作為一名管理者,不僅您本人需要來學習,您更需要讓企業管理層全員一起來到《聚焦中層執行力》課堂,因為這是為了企業的明天而來!


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