研修課程
內(nèi)訓(xùn)
學(xué)位
一、尊敬的企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo):
1、為什么年初的計劃,年終就“泡湯了”?
2、為什么總裁的指令,到了部門就走樣了,打折了?
3、為什么自己很厲害,可是下屬卻不成長?
4、為什么自己累的要命,下屬無事可做?
5、為什么不知不覺下屬的責(zé)任就跑到了你的身上?
6、作為一個中層管理者,你是否會常常感到迷惑,為什么每天疲憊不堪,老板還不滿意?
7、為什么你努力工作,還落得員工的埋怨?為什么團(tuán)隊熱情很高,工作業(yè)績卻不理想?
帶團(tuán)隊就是做領(lǐng)導(dǎo),做領(lǐng)導(dǎo)就是要進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)角色:聚焦中層執(zhí)行力!
針對以上問題,請參加團(tuán)隊執(zhí)行領(lǐng)域的咨詢專家張相文老師千錘百煉、中層執(zhí)行力提升培訓(xùn)課程,帶著問題來,拿著方案走,是一套給思想、給方法、給工具,全面提升中層執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力的王牌課程!
二、課程收獲:
1、境界提升:中層能夠全局的角度看問題;
2、角色轉(zhuǎn)變:中層從“超級員工”,向“團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)”轉(zhuǎn)變;
3、能力提高:中層掌握帶團(tuán)隊的方法,提高管理能力;
4、勇?lián)?zé)任:明確自己的職責(zé)與使命,擔(dān)負(fù)起培養(yǎng)團(tuán)隊的責(zé)任?!
三、培訓(xùn)亮點:
1、為什么中層缺乏應(yīng)變力和責(zé)任心,不能貫徹上司的意圖,不敢對結(jié)果負(fù)責(zé)。
2、專門針對重要的管理干部與后備人才!為企業(yè)打造具有凝聚力,戰(zhàn)斗力的核心團(tuán)隊!
3、把培訓(xùn)當(dāng)福利是不對的,必須轉(zhuǎn)為黃埔式培訓(xùn),把企業(yè)員工從羊變成狼!
4、光培訓(xùn)是不夠的,必須要操練!讓老板不再受無將可用的煎熬!讓優(yōu)秀人才找到用武之地!
班組長、主管、經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理、董事長,最好是全線管理層一起學(xué)習(xí)
1天(7H)
實戰(zhàn)方法+錄像觀賞+角色扮演+案例研討+專題互動+模擬演練
第一部分:中層決定企業(yè)成敗 | |
一、中層是企業(yè)的核心 1)戰(zhàn)略不落實 2)公司不賺錢 3)團(tuán)隊不成長 4)甚至企業(yè)破產(chǎn),毀滅性的災(zāi)難! | |
第二部分:構(gòu)建強(qiáng)大的中層執(zhí)行力 | |
二、狼性在呼喚基本的商業(yè)原則 1)忍辱負(fù)重 2)整體之上 3)自知之明 4)順?biāo)兄?nbsp; 5)血濃于水 6)利益至上 7)知己知彼 8)原則至上 9)團(tuán)隊精神 10)持續(xù)基因 | 三、狼性領(lǐng)導(dǎo)原則 1)迫使員工進(jìn)化 2)我為什么內(nèi)疚——鷹的重生 |
四、中層執(zhí)行不力的三大癥狀 1)事必躬親,不會激勵與授權(quán)下屬 2)危機(jī)感淡薄,不思進(jìn)取 3)缺乏主人翁意識,被動工作,純粹在為別人做事情 | 五、聚焦目標(biāo)、精確定位 1)只做司機(jī),不做乘客 2)只做資產(chǎn),不做負(fù)債 3)誓做放大鏡,不做空氣層 4)找準(zhǔn)位置,聚焦賺錢,超越期望 |
第三部分:失敗的中層執(zhí)行力 | |
六、杜絕害怕失敗 1)失敗意味著增加經(jīng)驗,做的更好 2)提失敗是優(yōu)秀經(jīng)理培養(yǎng)勇氣和原則最好的養(yǎng)料 | 七、失敗執(zhí)行力:從失敗中懂得執(zhí)行! 1)從失敗中獲取勇氣的三大定律: 兒童定律:要愛成功,先愛失敗 庫柏定律:要防止失敗,善待失敗 不干膠定律:左眼是失敗,右眼是成功 2)從失敗中獲取原則的兩大定律: 蝴蝶定律:沒有失敗,只有暫時停止成功,消滅了失敗,就消滅了成功 祈禱定律:原則不可以再來一次 |
第四部分:對下屬執(zhí)行系統(tǒng)化管理工具 | |
八、責(zé)任管控要點——猴子管理法:責(zé)任使人進(jìn)步 猴子管理法七大法則——ATC5R 1)猴子管理第一法則:鎖定責(zé)任——建立一對一的責(zé)任 2)猴子管理第二法則:時間守恒,讓員工照顧好自己的猴子 3)猴子管理第三法則:溝通職責(zé)和結(jié)果 4)猴子管理第四法則:授權(quán)——讓下屬把猴子當(dāng)自己的養(yǎng) 5)猴子管理第五法則:做重要但不緊急的事,猴子才不會累死 6)猴子管理第六法則:猴子也需要快樂 7)猴子管理第七法則:檢查和監(jiān)督能讓猴子進(jìn)化 | |
如果您作為一名管理者,不僅您本人需要來學(xué)習(xí),您更需要讓企業(yè)管理層全員一起來到《聚焦中層執(zhí)行力》課堂,因為這是為了企業(yè)的明天而來! |
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