研修課程
【培訓目標】
1.掌握供應商開發的流程和策略
2.建立既具戰略性又具靈活性的供應商關系
3.掌握供應商管理實戰技能
4.掌握采購的多種績效評估技能
5.提高供應商開發的管理能力
6.提高公司采購效率,降低成本
【培訓時長】兩天
【課程大綱】
第一部分、如何有效把脈供應市場情況
1.當前經濟環境下,企業采購目標如何設計?
2.是什么在支持著企業采購管理順利進行?
3.企業采購職能細分,到底我們應該關注采購管理的哪些環節?
4.采購供應管理對經營績效的影響?
5.案例分析:企業采購管理流程化分析?
6.供應市場影響我們什么決策?
7.如何在快速變化的供應市場環境中,定位我們的采購項目?
8.面對不同供應市場情況,我們該如何進行有效的采購?
9.案例分享:娃哈哈集團如何面對互聯網+時代的挑戰?
10.案例分享:西門子如何進行供應市場分析的?
11.案例研討:小米手機是靠產品占領市場的嗎?小米的供應鏈模式有什么特點?
第二部分、采購流程優化管理的三大模型應用
1.供應定位戰略模型
2.分析定位模型與我們的采購策略
3.以供應商感知而建立的戰略模型
4.案例分析:實際工作中,我們該如何有效運用這三項采購模型
5.案例:IBM采購策略及運作方式介紹
6.案例分析:華為協同式采購管理分析
7.案例分析:寶潔如何通過優化供應鏈減少10億美元庫存?
第三部分、積極有效進行供應商的識別,篩選與調查
1.三種供應商識別的方法有哪些?
2.篩選供應商的標準是什么?
3.供應商篩選-如何發現潛在的新供應商?
4.從這些信息源中你能獲得什么信息?
5.從哪里獲得供應商評價的信息?
6.如何設計供應商調查問卷?
7.對供應商拜訪/調查如何進行?
8.供應商管理全流程演練:各組根據實際案例,分析供應商選擇的風險因素,結合企業實際情況進行風險規避。
第四部分、不同采購品相的供應商管理策略分析
1.通過供應定位模型確定你評估的優先級別
2.流程采購品項具有這些特點
3.戰術采購品項具有的特點
4.成本采購品項具有的特點
5.對于成本采購品項,你應該重點關注
6.供應商價格差異或變化的原因
7.供應商“替換成本”主要包括什么?
8.供需雙方議價地位的變化曲線
9.風險采購品項具有的特點
10.戰略采購品項具有的特點
11.供應商管理全流程演練:各組根據實際采購品相分類,分析在企業運營中,各采購品相的管理痛點,以及應對的解決方案。
第五部分、該如何設計供應商測評工具的設定權重與評定等級
1.在開展供應商評價工作之前,需要做的前期工作
2.優選供應商首先必須改變傳統的“合格供應商”的思維模式,而采取ABC的管理方式。
3.案例分析:企業進行的供應商測評工具的有效提升
4.如何評定潛在供應商能力的等級?
5.案例分析:企業評價分類及分值的例子
6.如何有效的給供應商能力打分?
7.案例分析:企業在眾多供應商管理中的優化組合
8.對供應商評定等級的有哪些改進方式?
9.工具分享:項目列舉法與成本比率法評定供應商等級分析
10.供應商績效評定方式有哪些?
11.導致供應廠商評等結果被扭曲的可能原因?
第六部分、互聯時代如何進行供應商的有效評估
1.供應商評估的基本模型:績效方程式
2.潛在供應商的績效如何設定?
3.供應商能力評估標準的如何建立?
4.供應商能力評價標準與哪些要素有關?
5.供應商積極性評價的測評模型是什么?
6.供應商如何看待潛在客戶?
7.供應商感知模型-供應商如何看待你公司這個潛在的客戶
8.供應商管理全流程演練:各組結合實際工作,設計供應商評價因素,權重分布,形成表格。
第七部分、供應鏈環境下的供應商關系管理模式
1.供應商管理的3P原則
2.如何有效降低供應商數量
3.戰略聯盟是供求雙方合作的高級形式
4.戰略聯盟的基本原則
5.供應鏈環境下的供應商管理的基本激勵模式
6.供應商關系的七項價值驅動
7.協同式供應商管理模式
第八部分、SWOT分析回顧及確定新的供應商發展策略
1.對供應市場的供應商SWOT分析該如何進行?
2.如何設置供應商評估結果反饋系統?
3.如何進一步提高供應商的能力并激發供應商的積極性?
第九部分、供應商談判實戰的要點和技巧
1.為什么要進行有效的采購談判?
2.談判者具備的關鍵素質是什么?
3.采購團隊如何組建?
4.如何與不同級別的對手談判?
5.如何有效化解談判僵局?
6.談判中該如何讓步?讓步的步驟應該是什么?什么是最失敗的讓步?
7.如何面對強勢對手?
8.談判目標如何細分?BATNA在談判中的作用為什么那么大?
9.我們如何在談判進行有效的準備?
10.采購談判者的說服能力該如何提升?
11.模擬環節:分組進行采購談判
12.互動游戲:如何有效說服他人
13.案例分析:家樂福全面布局電商物流,如何與物流服務供應商進行談判?