情境領(lǐng)導(dǎo)：卓越領(lǐng)導(dǎo)力--企業(yè)綜合管理內(nèi)訓(xùn)

授課專家：[郭俊平]

授課天數(shù)：2天

收費標(biāo)準(zhǔn)：價格面議

開辦周期：按需開辦，有需要的企業(yè)請致電本站客服

受訓(xùn)對象：

企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)中層干部、分公司經(jīng)理或區(qū)域經(jīng)理、部門總監(jiān)、部門經(jīng)理、各種團隊領(lǐng)導(dǎo)、希望提升自身影響力的企業(yè)精英

課程目標(biāo)：

1、了解新型領(lǐng)導(dǎo)者角色的轉(zhuǎn)變

2、了解卓越領(lǐng)導(dǎo)者的6P特質(zhì)

3、掌握建立高效領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的要點

4、五項修煉打造卓越領(lǐng)導(dǎo)力

修煉一：診斷

修煉二：統(tǒng)馭

修煉三：教練

修煉四：激勵

修煉五：授權(quán)

課程大綱：

第一單元：如何影響跟隨者的績效

?員工心目中的領(lǐng)導(dǎo)

?領(lǐng)導(dǎo)角色的變遷

?新型領(lǐng)導(dǎo)角色的變遷

?領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別

?領(lǐng)導(dǎo)的6Ｐ特質(zhì)

?影響力產(chǎn)生的原因

?實施影響力的方式與過程

?權(quán)力等于你可能的影響力

?領(lǐng)導(dǎo)者的績效來源

第二單元：領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系：是資源，也是殺手

領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系是一把雙刃劍

哪種領(lǐng)導(dǎo)者更受上司的賞識

——四類領(lǐng)導(dǎo)者的不同命運：

1、智商高，情商高；（春風(fēng)得意）

2、智商高，情商低；（懷才不遇）

3、智商低，情商低；（平凡一生）

4、智商低，情商高；（貴人相助）

——情商測試

“管理”你的老板

處理同級關(guān)系的“3Ｃ原則”

同級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

處理同級間的沖突

領(lǐng)導(dǎo)和下屬是績效伙伴

吸引追隨者的四個條件

第三單元：領(lǐng)導(dǎo)者的應(yīng)有行為

五項修煉打造卓越領(lǐng)導(dǎo)力

修煉一：診斷

修煉二：統(tǒng)馭

修煉三：教練

修煉四：激勵

修煉五：授權(quán)

高效領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力基礎(chǔ)

權(quán)力基礎(chǔ)與相對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分析

實施領(lǐng)導(dǎo)的3個步驟

案例分析

更高的職位意味著更大的責(zé)任。

身為領(lǐng)導(dǎo)，您是否常被這樣的情境所困擾？

情境1：公司或部門正在高速發(fā)展與擴張，您的工作越來越多，人也越來越累，事業(yè)卻似乎遇到了瓶頸。

解答：通常這種情況發(fā)生的原因在于領(lǐng)導(dǎo)者不善于或不放心授權(quán)，所有的責(zé)任都集中到領(lǐng)導(dǎo)者的身上。但通過綜合運用《情境領(lǐng)導(dǎo)：卓越領(lǐng)導(dǎo)力》——高效領(lǐng)導(dǎo)者的五項修煉，領(lǐng)導(dǎo)者可以準(zhǔn)確判斷其部屬的準(zhǔn)備度，從而找出或培養(yǎng)出可授權(quán)的部屬，在一些工作上進行授權(quán)，從而用團隊力量來突破現(xiàn)有瓶頸。

情境2：您接管了一個新的團隊，到了一個新的環(huán)境，卻發(fā)現(xiàn)不知如何開始。

解答：《情境領(lǐng)導(dǎo)：卓越領(lǐng)導(dǎo)力》——高效領(lǐng)導(dǎo)者的五項修煉這個課程的特色之一就是幫領(lǐng)導(dǎo)者放棄以前單一的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，而根據(jù)不同的情境，采用不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，從而極大地增強了領(lǐng)導(dǎo)者對環(huán)境的適應(yīng)能力。

情境3：您的團隊績效不彰，您試過多種方法，卻發(fā)現(xiàn)成效不大。

解答：提升一個團隊績效的最有效方法是在彼此合作的基礎(chǔ)上，讓團隊里每一位成員都發(fā)揮其最大的作用。但由于每一位團隊成員的情形都不一樣，以往單一的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格往往只適用于某些團隊成員，卻不適用于很多其他的團隊成員。因此領(lǐng)導(dǎo)者可采用《情境領(lǐng)導(dǎo)：卓越領(lǐng)導(dǎo)力》——高效領(lǐng)導(dǎo)者的五項修煉，學(xué)會分析每一位團隊成員的準(zhǔn)備度，采用有針對性的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，讓每一位成員的作用都能得到最大發(fā)揮。

情境4：您的員工經(jīng)常為各種原因而離職求去。

解答：員工離職的原因很多，覺得沒有發(fā)展空間是其中一個。通過掌握《情境領(lǐng)導(dǎo)：卓越領(lǐng)導(dǎo)力》——高效領(lǐng)導(dǎo)者的五項修煉，可將員工培養(yǎng)成可授權(quán)的對象，這樣，與情境領(lǐng)導(dǎo)者一同工作的員工才不會覺得沒有發(fā)展空間。

情境5：您的部屬中總有幾個扶不起的阿斗，每次看到他們就來氣。

解答：在您消氣之后，請靜下來想一想：是否他們真的一無是處、無可救藥？如果您認為他們還有一線希望，請試著掌握《情境領(lǐng)導(dǎo)：卓越領(lǐng)導(dǎo)力》——高效領(lǐng)導(dǎo)者的五項修煉來帶領(lǐng)他們，將那些“無能力，無意愿”的員工，培養(yǎng)成為“有能力，有意愿”的員工。

還有更多問題？……

解答：歡迎報名參加《情境領(lǐng)導(dǎo)：卓越領(lǐng)導(dǎo)力》——高效領(lǐng)導(dǎo)者的五項修煉研修班——通過它，您一定也可以提高績效，成就自我！

老師介紹：郭俊平

擅長的課程包括：

《高效能人士的七種習(xí)慣》、《有效溝通技巧》、《情境領(lǐng)導(dǎo)》、《打造高效銷售團隊》、《銷售人員的基本素質(zhì)訓(xùn)練》、《銷售拜訪技巧》、《時間管理》、《雙贏談判》、《商品生動化》、《激勵》、《卓越領(lǐng)導(dǎo)力——高效領(lǐng)導(dǎo)者的五項修煉》等。

其培訓(xùn)內(nèi)容深入淺出，結(jié)合其多年的經(jīng)驗與案例，受到學(xué)員與企業(yè)的高度贊揚；善于運用互動的授課方式，幽默的語言，提高學(xué)員的積極性，營造課堂的參與性，因為他深知成人學(xué)習(xí)與課堂教育的不同之處。

授課的最大特點：在輕松愉快的氣氛中進行培訓(xùn)，注重學(xué)員與講師的互動，授課形式多樣化，如：多媒體教學(xué)、教案講授、案例分析、管理游戲、角色扮演、自我測評、作業(yè)布置、錄映資料播放等。

[曾經(jīng)服務(wù)過的客戶]

曾經(jīng)服務(wù)過的客戶多為世界著名企業(yè)，其中包括飛利浦電子,松下,中國移動,聯(lián)通,新浪,中國航天,中石油,中建集團,中國軟件評測中心,海爾,競業(yè)達數(shù)碼科技,上汽集團,東風(fēng)雪鐵龍,伊利,北京三元乳品,張裕,好麗友食品,康師傅,京華時報,北農(nóng)大集團,國家電網(wǎng),南方電網(wǎng),湖北中煙,武漢卷煙廠,依諾維紳家具,瑞金興隆家具,大橋道食品,艾普爾換熱器,金三元,中駿置業(yè),華夏幸福基業(yè),天創(chuàng)數(shù)碼,寶中寶集團,東海偉業(yè),明達礦業(yè),神龍鴻泰,雪冠食品,好麗友食樂,內(nèi)蒙古奈倫天然乳品,太原運昌商貿(mào),天津英捷科技,南寧供電局,京匯房地產(chǎn),重慶電力,云南電力,凌云光子,凌云天博,首屆中國農(nóng)牧企業(yè)家MBA高級研修班,巴斯金士百啤酒等著名企業(yè);另外還有在北京舉辦的《高效領(lǐng)導(dǎo)者的五項修煉》高級研修班,在北京舉辦的《情境領(lǐng)導(dǎo)》、《共贏領(lǐng)導(dǎo)力》、《卓越領(lǐng)導(dǎo)者的七個習(xí)慣》公開課,在贛州舉辦的《卓越領(lǐng)導(dǎo)力》大型高級研討會,在廈門舉辦的《情境領(lǐng)導(dǎo)與卓越領(lǐng)導(dǎo)力》大型公開課,在北京舉辦的《與成功有約》——職業(yè)經(jīng)理人的六大關(guān)鍵要素高級研修班,在哈爾濱舉辦的《有效的領(lǐng)導(dǎo)與教練》、《自我管理與時間管理》、《有效溝通技巧》大型公開課等。

課程形式：

-講授-啟發(fā)式、互動式教學(xué)-小組討論-案例分析

-角色扮演-觀看錄象-練習(xí)

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