研修課程
課程內容:
一.什么是談判
1.談判的基本問題
2.談判過程
(1)重要概念
談判是一種信息處理過程
(2)重要概念
不斷變化的談判過程
(3)重要概念
人際間相互作用的談判過程
(4)重要概念
委托人和談判者的作用
(5)重要概念
沖突
3.最佳談判方法
二.談判成功的戰略基礎
案例討論:A廠在外商談判中為什么失敗?
1.個人信譽的建立
(1)可信的談判者的一般品質
(2)信用的產生和保持
(3)建立認同感
2.戰略之一:不讓步
(1)使用不讓步戰略的時機
(2)不讓步戰略的收回
(3)針對不讓步戰略的對策
3.戰略之二:不再讓步
針對不再讓步戰略的對策
4.戰略之三:僅為打破僵局而讓步
相適應的目標
5.戰略之四:以小的系列讓步實現高的現實性期望(HRESSC)
HRESSC中的讓步部分
6.戰略之五:讓步在先
何時該用和不該用讓步在先戰略
7.戰略之六:解決問題
解決問題的四個步驟
8.戰略之七:達到協議以外的其他目標
9.戰略之八:終止談判
三.談判戰術
1.要求先決條件
2.率先報價與避免率先報價
3.要求對報價或立場作出反應
4.互惠制定贏-贏提議
5.利用雙方對讓步看法上的差異
6.嘗試性提議
7.議價
8.辯論
9談判如何以小搏大:
增加“議題”
結盟
拉高情勢
四.談判步驟
1.確定初始立場
2.確定談判的底線
3.缺乏授權和沒有確定談判底線所帶來的三個好處
4.選擇戰略戰術
5.考慮讓步和條件交換
6.決定談判議程
7.控制談判時間
五.談判成功的關鍵因素
情報(INFORMATION)
時間(TIME)
力量(POWER)
六.要進行有效的談判
從目標、效率、關系三方面體現:
目標:自身的需要是否因談判而獲得滿足?
效率:談判是否富于效率?
關系:談判之后與對方之間的關系是否良好?
七.實戰案例1:溫馨的陷阱—日商輕松獲利
八.實戰案例2:卡耐基力克對手,千古絕唱
九.實戰案例3:美德的耐力之戰,鹿死誰手出人意料
十.實戰案例4:A集團公司的殺手锏,令對手俯首就范
十一.實戰案例5:迷霧之后見實力,打造雙贏奏凱歌
附錄:談判能力測驗表
老師介紹:張錫民
著名管理專家、培訓講師,國內培訓和咨詢相結合的先驅,23課堂名師內訓團高級講師。歷任著名企業經理人,被公認為國內實戰派十大自由講師。
先生現任北京綠洲源管理顧問有限公司(中國綠洲管理培訓網)首席顧問/首席培訓講師,歷任知名企業生產/質量部經理、人力資源部經理、企管部經理、銷售部經理、營銷總監、人力資源總監、常務副總裁、高級管理顧問/高級培訓師、董事副總裁等職。張先生接受過長期專業訓練,有豐富的戰略管理/人力資源管理/營銷管理實踐和咨詢經驗。
張錫民先生師從著名改革思想家/金融專家/經濟學家溫元凱教授,原任北京南洋林德企業顧問公司董事副總裁/高級管理顧問/高級培訓講師,并兼任清大繼續教育學院客座教授、北京大學EMBA課程客座教授、南京理工大學MBA培養客座教授、北方交通大學企業管理咨詢協會客座教授,香港光華管理學院、北京時代光華教育發展有限公司特聘高級培訓師;并出任國家通用管理能力認證考試主任講師之一,出任外國專家局下屬的美國PMP認證考試的主力講師,出任中國職業經理人資格評審委員會主力講師;并出任中國人力資源協會專家委員會委員;并兼任中國企業內訓網、北京雙高人才中心,中關村人力資源經理協會,圣榮管理培訓網,中華培訓網,深圳行天,武漢動力,大連名仕等100多家企管顧問公司高級管理顧問/高級培訓講師。并出任國內二十多家公司長期兼職特約管理顧問/培訓講師。
張錫民教授被公認為國內實戰派十大職業講師,當選為2004年“中國金牌管理咨詢師”,當選為2005年“中國十大杰出培訓師”,當選為“2005中國百位杰出管理人物”,當選為“2006中國最具魅力企業家”之一,當選為“2006中國培訓師競爭力排行榜十大華人培訓大師”,2007年榮獲第二屆中國管理大會之最高獎項“卓越管理專家獎”,榮獲第三屆中國管理大會培訓師之最高獎項“卓越講師獎”,2008年榮獲“改革開放30年中國企業管理十大成就(人物)獎”。榮獲全球認可的美國《Alamo學習系統國際職業培訓師》認證證書、榮獲美國權威的《PDP測評系統國際職業培訓師》認證證書。
擅長領域:
領導藝術人力資源企業文化
教育背景:
1.個人基本情況:
1966年出生于北京,現年42歲。
1987年畢業于華東工學院機電一體化專業,本科。
1990年畢業于南京理工大學企業管理專業,碩士。
2.任職經歷:曾先后任職于
中國兵器工業總公司
北京兩家知名民營高科技企業(通力環電子公司、新奧特電子集團公司)
北京臺資跨國集團公司(川源機電集團)
北京兩家知名美資著名IT集團企業(慧訊信息、中美亞星)
北京兩家著名管理顧問公司(理實佳訊、南洋林德)
3.授課風格:
案例豐富、生動活潑、深入淺出,理論聯系實際,具有感染力。