受訓對象：

企業中高層管理者及相關人員

課程目標：

1、化挑戰為機會；

2、鼓舞員工擁抱和分享你的愿景

3、在困難的環境下，自信地說出鏗鏘有力的激勵話語

4、在工作中，一再增強團隊的參與感，并能追蹤真正的事業成果；

5、百忙中抽出空，與全公司的同事分享激勵人心的信息。

課程大綱：

第一章什么是熱血式激勵？

1、研究發現：領導，你感覺到強烈意圖了嗎？

2、你能激勵每一個人嗎？

3、有力的目的，需要一個全心投入的團隊

4、這就是熱血式激勵！

5、啟程，把員工與目的結合在一起

第二章熱血式激勵八原則

原則1：自己先發動目的和熱情

原則2：傳達清楚、有力的使命

原則3：學習激勵員工的因素

原則4：進行個人連接

原則5：把談話重點放在員工身上

原則6：贊賞、表揚、獎賞

原則7：言出必行

原則8：學會授權

第三章激勵三要素：目的、使命、策略

激勵要素1：目的

1、領導者如何發現目的？

2、開啟“集體智慧”

3、寫下你的使命與計劃

思考：假如偉大的點子不是你提出的，該怎么辦？

激勵要素2：使命

1、使命由分享事實開始；

2、給員工愿意投入的偉大理由；

3、邀請員工參與的好處

激勵要素3：策略

1、用個案研究、范例、故事做簡報；

2、把信息貼上墻

3、與行動同步！

團隊聯系：判定驅動成功的價值觀

第四章熱血式激勵要點

要點一：建立反饋通路

1、案例：雷神公司的溝通通道；

2、好消息與快消息；

3、走動：收集信息最好的方法；

要點二：創造動力并持續下去

1、案例：團隊士氣低落的原因

2、以遠見建立積極動力；

3、讓員工參與進來

思考：如何評價組織的動能

要點三：創造責任感并驅動成果

1、營造負責任的文化

2、溝通信息應遵行的紀律

第五章熱血式激勵技巧

技巧1：創造故事：贏得員工擁戴的秘密

技巧2：演講：帶著熱情和信念開講

技巧3：每一天的實時激勵

技巧4：見縫插針式的激勵

技巧5：激勵員工時間、地點、方式的選擇技巧

第六章激勵團隊：學會隨時應戰！

1、激勵無小事；

2、先踏出第一步；

3、聯系全神貫注的藝術

4、一天做好一件事

5、堅持

第七章成為熱血式激勵領導人！

1、成為熱血式激勵領導人的啟動十七招！

2、激勵，從現在開始！

老師介紹：王俊華

王俊華老師曾先后在中國兵器集團公司、慧通天下科技股份有限公司、順譽電子（深圳）有限公司等大中型企業擔任中高層管理職務，王俊華老師歷經國內多家校、企機構金牌講師；清大、北京大學指定體驗式課程特聘講師；多年的中高層管理經驗，可謂身經百戰，結理論與實務于一身。1000多場次的企業培訓和公開演講，為企業的可持續發展提供了實際而有效的幫助。王老師的課程贏得了業界良好的口碑和贊譽。

主要研究方向：

創新管理、高效工作坊、職業化訓練、情境式學習等。

授課風格

大氣、穩重的講解風格，完備的理論體系，風趣的語言穿插，經常帶領學員在輕松的回顧氛圍中闡述深妙的管理理論。

服務客戶

金融證券類客戶：

招商證券、聯合證券、香港致富之道集團、中信銀行信用卡中心、國泰君安深圳分公司、平安證券深圳分公司、中國工商銀行深圳分公司、招商銀行深圳分行；

IT行業類客戶：

A8音樂集團、步步高（視聽）、中興通訊、海能達科技、碩科網版、寶德集團、明源軟件；

電信服務業客戶：

中國人壽、中國平安、世紀人通訊、天音科技、中國移動巢湖分公司、淮南移動、中通信息、立信集團；

制造業類客戶：

華電集團、富士康科技、深基地、萬潤科技（深圳）股份有限公司、惠康醫療、方勝制品（深圳）有限公司、深圳市駿聯眼鏡廠、宏德電子有限公司（日資）、思微創科技（香港）有限公司、美涂士集團、匯和（集團）、安莉芳集團、深圳永興輝實業有限公司、北泰電子、邦凱電子、金泰海產、雋揚實業、知音電子、時瑞電池廠、深意鞋業（深圳）有限公司、中拓公司、絲爽國際、佛斯弟摩托車有限公司、瑞麗服裝；

學術機構：

清大深圳研究生院總裁班、北京大學深圳研究生院總裁班、香港科技大學財務總監班、清大深圳研究院金融理財班、香港人力資源協會職業經理人認證班、通用標準（SGS）、英格蘭駐廣州領事館；

其他客戶：

招商地產、佳兆業集團、芒果網、大興汽車、天虹集團、凱神商貿、海岸城商業服務有限公司、山代商貿、建緯律師事務所、深圳綠寶佳實業發展有限公司、順風速運、三和招聘連鎖機構、普邦保險、科創達維、東莞比高模型制品有限公司等。

客戶反饋

我親眼目睹了團隊融合活動給同學們帶來的改變，讓大家能夠敞開心扉，暢所欲言，神奇般地讓大家走到一起。這確實奇妙無比，人們原本素不相識，卻因為游戲走到了一起。隨著時間的推進，歡樂、關愛與祥和的氣氛在他們中間蔓延開來。——清大深圳研究生院工商管理E0901班學員

本次參加課程的經歷讓我深受感動，難以忘懷。王老師的課程能讓大家更加放開自己，較平素里的交談更易于彼此的深入了解，從而使團隊成員密切聯系在一起，有助于打造一種相互支持的團隊關系，這種關系通常會持續到課程月結束后，甚至更久。——芒果網人力資源部經理助理齊穎

課程形式：-講授-啟發式、互動式教學-小組討論-案例分析

-角色扮演-觀看錄象-練習

企業綜合管理內訓熱血式激勵培訓企業激勵設置技能培訓