目標(biāo)管理課程培訓(xùn)

受訓(xùn)對象：企業(yè)高中層管理人員、部門經(jīng)理、總監(jiān)、主管與負(fù)責(zé)建立目標(biāo)管理制度的人士

課程目標(biāo)：

1.熟悉目標(biāo)管理理論及工作流程；

2.掌握制訂理想目標(biāo)管理的技巧

3.掌握評估與修正目標(biāo)的方法

4選擇和實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)管理模式

課程大綱：

一單元、目標(biāo)管理本質(zhì)與實(shí)現(xiàn)

1.企業(yè)柔性化與個(gè)性化

2.什么是目標(biāo)管理威力

3.自我實(shí)現(xiàn)的科學(xué)意義

4.HR哲學(xué)與潛能發(fā)揮

二單元、制定目標(biāo)應(yīng)采取的工作程序

1.目標(biāo)分解方法

2.SMART與目標(biāo)

3.素能分析應(yīng)用

4.認(rèn)可和承諾感

三單元、能力型與業(yè)績型目標(biāo)管理

1.業(yè)績型管理三特點(diǎn)

2.能力型管理八步驟

3.目標(biāo)管理與流程圖

4.上級與下屬的責(zé)任

四單元、目標(biāo)管理的確定與制定

1.濃縮與考核標(biāo)準(zhǔn)

2.目標(biāo)如何具體化

3.制定目標(biāo)的要點(diǎn)

4.體系圖的四程序

五單元、企業(yè)推行目標(biāo)管理的方法

1.流程再造的內(nèi)涵

2.結(jié)構(gòu)調(diào)整之流程

3.推行與改革方式。

4.激進(jìn)與漸進(jìn)比較

六單元、目標(biāo)管理的實(shí)施與執(zhí)行

1.下屬如何執(zhí)行目標(biāo)？

2.上級如何協(xié)助下屬

3..如何確保目標(biāo)執(zhí)行

4.跟蹤檢查程序框圖

七單元、目標(biāo)管理的檢查與修正

1.檢查與修正的原則

2.需要修正目標(biāo)原因

3.如何正確修正目標(biāo)

4.目標(biāo)的考核與控制

八單元目標(biāo)執(zhí)行成果評估原理

1.成果評估與績效管理

2.時(shí)間和次數(shù)的確定

3.執(zhí)行成果評估步驟

4.成果評估的三個(gè)度

老師介紹：顧樾

‘多緯行動(dòng)培訓(xùn)’創(chuàng)始人、實(shí)戰(zhàn)派資深培訓(xùn)師、互動(dòng)專家、高級咨詢師MBA導(dǎo)師

顧樾先生，國際教育聯(lián)盟培訓(xùn)專家組成員暨新加坡HR大學(xué)客座教授；中國當(dāng)代名人研究院教育培訓(xùn)中心主任暨中國當(dāng)代名人協(xié)會(huì)教育培訓(xùn)專業(yè)委員會(huì)秘書長、中國管理創(chuàng)新研究院高級研究員;歐中美聯(lián)培訓(xùn)專家委員會(huì)委員、上師大HR研究所研究員、上海浦東經(jīng)理學(xué)院培訓(xùn)室主任；中華培訓(xùn)網(wǎng)專家；法國JB國際商業(yè)集團(tuán)首任培訓(xùn)師。顧先生擁有20年企業(yè)管理與10年培訓(xùn)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。在李嘉誠和榮毅仁集團(tuán)投資期間，曾任重要職務(wù)，在法國JB國際商業(yè)集團(tuán)、中信國際集團(tuán)與韓國樂天集團(tuán)任CEO15年實(shí)戰(zhàn)磨練，積累大量資料與案例；后任美國SRI公司授權(quán)中國首席管理咨詢師；參與管理系列課程編寫，其《企業(yè)咨詢與管理》、《管理技能提升模型》、《企業(yè)工作質(zhì)量》等研究成果已融入培訓(xùn)理論與咨詢實(shí)踐中，頗受理論界和企業(yè)界認(rèn)同與好評，被譽(yù)為“將西方管理理念在中國本土化和實(shí)用化”管理專家。

培訓(xùn)：曾接受美國和新加坡嚴(yán)格專業(yè)訓(xùn)練和學(xué)習(xí)，熟知現(xiàn)代企業(yè)管理理論并在多家外資擔(dān)任CEO，具有豐富跨國企業(yè)與大型國企管理與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，為更好地進(jìn)行管理系列培訓(xùn)，曾集中利用3年時(shí)間，接受先進(jìn)的美國和新加坡系統(tǒng)的管理課程培訓(xùn)，并結(jié)合管理與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)和形成獨(dú)特有效的‘多維行動(dòng)學(xué)習(xí)’教學(xué)模式，就是實(shí)戰(zhàn)、技能、直觀、參與的互動(dòng)法，使學(xué)員迅速掌握工作應(yīng)用能力。

‘多緯行動(dòng)培訓(xùn)’：是繼‘行動(dòng)學(xué)習(xí)’和‘互動(dòng)學(xué)習(xí)’方法以后，從多角度、多方式科學(xué)的培訓(xùn)方法。

主打課程：

一、高級總裁班課題:

1戰(zhàn)略與變革

2.企業(yè)生存戰(zhàn)略

3.卓越領(lǐng)導(dǎo)力（1-3版）

4.贏在執(zhí)行

5.核心競爭力

6.高層總裁‘提升風(fēng)暴’

7高層領(lǐng)導(dǎo)成功思維模式等

二、內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)課題：

1.執(zhí)行力

2.有效溝通

3.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

4.時(shí)間與效率管理

5.MTP

6.中層管理

7.職業(yè)經(jīng)理人修煉

8.企業(yè)文化建設(shè)

9.經(jīng)典營銷

10高級TTT

11創(chuàng)新與提升力

12企業(yè)行政管理

13激勵(lì)與心態(tài)管理

14巔峰營銷

15毛澤東思想與企業(yè)管理等

曾培訓(xùn)過的組織：

云南紅塔集團(tuán)、中運(yùn)集團(tuán)、上海理光、上海西部集團(tuán)、信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、滇黔桂石油局、飛利浦照明、柯達(dá)(中國)、戴爾(中國)、ABB開關(guān)、林德叉車、亨特建筑構(gòu)件、美鷹涂料、廈華電子、建設(shè)銀行、半島（水處理）、創(chuàng)捷科技、紅豆股份、大唐電訊、蜂星移動(dòng)、江蘇供銷總社。

[客戶評價(jià)]

‘新穎、活潑、精彩、有啟發(fā)，知識(shí)淵博，主題突出，案例實(shí)在，時(shí)間緊湊，容易記憶，互動(dòng)活潑，生動(dòng)風(fēng)趣，藝術(shù)性強(qiáng)，高潮頻疊，內(nèi)容新穎，方式獨(dú)特，深入淺出，增加經(jīng)驗(yàn)，目的明確，概念明晰，有指導(dǎo)意義，學(xué)而知不足，理論聯(lián)系實(shí)際，易調(diào)動(dòng)人的潛能，教學(xué)‘條理清楚’，哲理‘分析透徹’，有助了解‘工作狀態(tài)差距與解決問題’，能緊貼企業(yè)實(shí)際，學(xué)會(huì)并掌握管理工具，培訓(xùn)理論和技巧立刻能運(yùn)用到工作中去，象民兵接受軍事訓(xùn)練那樣逼真和實(shí)用’….及‘講師形象佳，集演和講于一身’等評語和極高評分。

課程形式：-講授-啟發(fā)式、互動(dòng)式教學(xué)-小組討論-案例分析

-角色扮演-觀看錄象-練習(xí)

企業(yè)綜合管理內(nèi)訓(xùn)企業(yè)目標(biāo)管理技能培訓(xùn)目標(biāo)管理課程培訓(xùn)