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戰略管理內訓--如何制定年度經營計劃

發布時間:2022-05-27 點擊次數:595 來源:戰略管理培訓

課程價值

制定年度精英計劃培訓課程通過年度經營計劃制定思想、方法及案例的分析與講解,幫助管理者全面掌握年度經營計劃制定的思想、步驟、方法與技巧,學會正確地、科學地、有效地制定企業年度經營計劃。

課程總覽

第一部分:年度經營計劃概述

一、什么是年度經營計劃

二、年度經營計劃與企業戰略

三、年度經營計劃的基本框架

四、年度經營計劃的制定步驟

五、年度經營計劃的分工

【情景案例1-1】

【情景案例1-2】

【情景案例1-3】

【情景案例1-4】

第二部分:如何進行年度經營分析

一、企業內部分析

1、企業發展階段分析

2、經營業績分析

3、各區域、客戶、產品分析

4、管理問題及能力分析

二、外部環境分析

1、宏觀環境分析

2、行業環境分析

3、競爭環境分析

4、消費者分析

三、外部與內部綜合分析

【情景案例2-1】

【情景案例2-2】

【情景案例2-3】

【情景案例2-4】

第三部分:如何制定公司年度經營目標與計劃

【情景案例3-1】

一、年度整體經營目標制定

1、收入目標、利潤目標的選擇

(1)目標制定的依據

(2)發展型目標、維持型目標還是收縮型目標

(3)收入目標與利潤目標的平衡

二、年度經營計劃

三、年度預算

【情景案例3-1】

【情景案例3-2】

【情景案例3-3】

【情景案例3-4】

第四部分:如何制定業務策略與目標

一、公司年度經營目標分解與業務目標制定

二、如何制定產業目標、計劃與預算制定(多元化公司)

(1)各產業目標

(2)各產業計劃

(3)各產業預算

三、各區域目標、計劃與預算制定(多區域公司)

(1)各區域目標

(2)各區域計劃

(3)各區域預算

四、各客戶目標、計劃與預算制定(多客戶公司)

(1)各客戶目標

(2)各客戶計劃

(3)各客戶預算

五、各產品目標、計劃與預算制定(多產品公司)

(1)各產品目標

(2)各產品計劃

(3)各產品預算

六、產業目標、區域目標、客戶目標、產品目標的綜合考慮

【情景案例4-1】

【情景案例4-2】

【情景案例4-3】

【情景案例4-4】

第五部分:如何制定職能目標與計劃

一、年度經營目標分解、業務目標分解與職能目標制定

二、市場營銷目標、計劃與預算

(1)市場營銷目標       (2)市場營銷計劃     (3)市場營銷預算

三、技術研發目標、計劃與預算

(1)技術研發目標       (2)技術研發計劃     (3)技術研發預算

四、生產制造目標、計劃與預算

(1)生產制造目標       (2)生產制造計劃     (3)生產制造預算

五、人力資源目標、計劃與預算

(1)人力資源目標       (2)人力資源計劃      (3)人力資源預算

六、財務投資目標、計劃與預算

(1)財務投資目標       (2)財務投資計劃        (3)財務投資預算

七、其他部門目標、計劃與預算

八、職能目標、計劃與預算的綜合考慮


戰略管理內訓制定年度精英計劃培訓課程制定年度計劃技巧

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