研修課程
為什么劉備在遇到諸葛亮之前總是打敗戰,過著顛沛流離、寄人籬下的生活?有了諸葛亮就能轉敗為勝、成就三足鼎立?這是諸葛亮的功勞,還是隆中對策的英明戰略?
為什么擁有良好創意的五谷道場“敗走麥城”,失敗的原因是什么?
為什么大量的企業擁有良好的戰略,卻不能獲得成功?
為什么公司請了大量的能人、職業經理高手,卻仍然提高不了戰略執行力呢?
公司請了大量的培訓公司來進行執行力的培訓,為何課程上聽了很激動,課后卻“一動也不動”呢?仍然是不能有效解決問題呢?
為什么企業老板給員工加了工資,仍然留不住人才呢?
為什么很多企業老板說公司的制度很多了,但咨詢顧問入場進行診斷后,卻發現公司存在大量的制度漏洞?這些制度漏洞如何修補?
……
1、戰略落地模式培訓課程針對中國企業當前環境下的特殊需求,胡老師擬通過從戰略到執行上的系統講解,條分縷析的方式分析當前企業戰略執行中存在的種種不科學、不合理的現象,通過“1+6”模式全面系統解決企業發展方面的難題。
2、制定公司戰略:在當前經濟轉型的背景下,分析當前的中國宏觀環境和企業面臨的微觀環境,促使企業家不僅能夠居高臨下的透視問題,而且學會分析工具;并且能親自制定公司的發展戰略;
3、掌握6大執行工具:掌握戰略執行的6大系統工具,提供從執行意識、年度經營計劃到組織調整、薪酬設計、績效考核、流程優化等方面的操作策略;
4、提升組織智商:通過全面系統的戰略執行課程的學習,整體提升公司團隊對社會環境、客戶、競爭者及自身的認識高度;
5、打造團隊執行力:通過團隊的合力培訓,全面提升團隊領導力、執行力和進取精神;分享同行經驗,凝聚行業知識。
本課程適用于企業家團隊,由公司董事長或總經理帶隊,帶3名高管人員(含一名贈送名額)參加《從戰略到執行:1+6模式》課程學習。
共3天2夜
胡圣浩,集團戰略與集團管控資深實戰管理專家,清大、中山大學、電子科技大學總裁班特聘教授,經濟學博士,多家雜志特約撰稿人、特約研究員,中國總裁網、中國講師網金牌講師,近20年工作經驗,曾在上海華彩咨詢集團、用友集團等單位工作,任職咨詢總監、高級合伙人和總經理。
發表著作:《從戰略到執行》、《管理學原理》、《組織行為學原理與實務》、《市場營銷》等專著5部,30余篇論文。
培訓課程:主講《從戰略到執行——戰略落地系統解決之道》、《戰略轉型與商業模式創新》、《集團戰略規劃》、《集團管控與組織能力打造》、《營銷金手指》、《如何提升組織績效》、《戰略地圖與平衡計分卡》等。
1、擅長以案例分析入手,循循善誘,旁征博引,深入淺出,詼諧幽默,能將深奧的戰略管理課程講解得通俗易懂且趣味橫生,于談笑間增長學員知識,于互動間增強學員能力;
2、擅長互動式培訓、角色扮演、游戲活動等培訓方式,能夠深入淺出講述企業本質,改善企業績效,成就基業長青。
第一章隆中對策,英明戰略 一、劉備早期為什么不成功 二、諸葛亮如何給劉備制定戰略 三、劉備為什么不能有效執行戰略 | 第二章、戰略雄心,做大做強 一、為什么要做大、做強 二、什么企業才能做久 三、戰略轉型的8條路徑 |
第三章、環境研究,發現商機 一、宏觀環境洞察 二、產業環境洞察 三、競爭環境洞察 四、發現商機 五、實戰訓練:分析你企業的機會 | 第四章、戰略制定,群策群力 一、戰略制定的四種方式 二、如何分析你的優劣勢 三、如何設立公司的愿景使命 四、如何如何制定你的戰略目標 五、實戰訓練:制定您企業的愿景使命 |
第五章、戰略執行,理念先行 一、構建你的戰略執行體系 二、將你的戰略執行下去——年度經營計劃 三、執行你的“年度經營計劃” 四、實戰訓練:制定您公司的年度經營計劃 | 第六章、調理架構,理順流程 一、為什么你的部門經常扯皮? 二、為什么你不會有效授權? 三、為啥你的員工總是怠工? 四、實戰訓練:制定您公司的授權體系 |
第七章、優化人力,強化績效 一、為什么你總是招不到合適的人才 二、為什么你公司總是存在人員過剩的情況? 三、為什么你開了很高的工資,你的員工積極性還是不高? 四、為什么你公司的績效考核進行不下去? 五、實戰訓練:優化您公司的薪酬體系, 設計您公司的績效考核體系 | 第八章、制度為根,精細為本 一、你公司的制度體系完備嗎? 二、你用制度在留人嗎? 三、你的制度產生文化基因了嗎? 四、你知道你公司浪費在什么地方嗎? 五、實戰訓練:制定您公司的制度大綱 |