企業五步連貫股權激勵法--企業綜合管理內訓

授課專家：[專家團]

授課天數：2天

收費標準：價格面議

開辦周期：按需開辦，有需要的企業請致電本站客服

課程目標：

全面了解股權激勵體系設計的常見模式

掌握“五步連貫股權激勵法”的思路與操作流程

股權激勵方案的構成要素，科學進行設計

通過現場模擬，掌握“五步連貫股權激勵法”的技能

課程大綱：

第一部分:股權激勵“前奏曲”

1、股權、股份與股票2、實股、期股與期權3、短期、中期與長期

4、贈與、購買與賒5、有形、無形與計量

思考：財聚人聚VS財散人聚？朝三暮四vs朝四暮三？

第二部分:股權激勵設計的五個方面:

1、股----“好的模式是成功的一半”

研討：如何根據自身情況，選擇合適的股權激勵模式組合？

2、人----“重在人力資本投資”

思考：《勞動合同法》下如何巧用股權激勵達到激勵和約束知識員工的目的

3、價----“人力資本可計量”

思考1：內部市場價格VS外部評估價格？

思考2：唐駿的十億身價與紫金礦業的高溢價發行有無聯系？

4、量----“過猶不及、與時俱進”

思考：如何合理分配股份、期權額度和數量？既不缺乏激勵力度，又避免過度激勵，稀釋股權。

5、時----“嵌套與循環”

思考：如何選擇“對的時間”來完成對的事研討：金手銬是如何鑄就的？

第三部分、股權激勵成功的七個關鍵要素

1、如何評價一個股權激勵的成功？

2、股權激勵7要素

第四部分、股權激勵爭議案例深度剖析

1、TCL的股權激勵：從贊許到失望

2、光明乳業：股權激勵四人行

3、海爾高管為何辭職？

4、我們到底激勵了什么？

第五部分、股權激勵的設計環節與流程

1、股權激勵整體設計流程

2、股權激勵三階段論

3、如何循序漸進發展股權激勵

4、股權期權的會計處理及有關問題

老師介紹：專家團

專家團由專業學養、多年實務經驗、全方位互動、生動活潑實戰專家、教授組成。能從一位企業管理需求、著眼經營分析及目標管理，既能結合經營管理與專業知識，卻又深入淺出。同時專家團隊人員還長期擔任著清大、北京大學、香港大學、天津大學EMBA、北京理工大學EMBA、大連理工大學EMBA、西安交通大學EMBA、上海交通大學、浙江大學等國內知名大學EMBA的客座教授或特聘講師，接受過數十家電視媒體對話欄目或論壇類專業節目的專訪，學員遍及全國各地。

專業精深——專家團老師有多年管理的經驗，結合近10年對本土企業的深入研究，整合出一整套對本土企業提升盈利能力的體系。

實力派講師——專家團以其專業學養和多年實務經驗，引入世界500強企業的先進管理方法，結合小組練習、情景模擬，案例分析、角色扮演、頭腦風暴的全方位互動方式，把課程演繹得極為生動活潑，完全跳脫一般講授的巢臼。

大師風范——專家團非常樂于與大家分享自己的研究成果，不僅常年為企業提供各種針對性強的整體財務解決方案；還應電視媒體的邀請，主講的財務管理系列課程，受到了觀眾的廣泛認同。

課程形式：

-講授-啟發式、互動式教學-小組討論-案例分析

-角色扮演-觀看錄象-練習

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