課程目標：

處于轉型社會時期的管理者面臨著許多困惑，本課程運用多種生動靈活的培訓手段，豐富新鮮的資料，生動有趣的案例。旨在引導學員為了更好地適應這個變革的時代，破除思維中潛在的枷鎖，學會幾種新鮮有趣的思維方式。通過調整自己的思維，找到解決問題的新方法與新思路，通過學習會對學員的生活與工作都大有啟迪。

課程大綱：一、企業(yè)管理者的生存現狀

1.轉型社會的管理發(fā)展狀況

2.官本位文化中常見的一些現象

3.企業(yè)干部生存環(huán)境的特點

4.企業(yè)干部工作任務的特點

5.我們的管理責任

6.我們的難處

7.走出重圍的思路

二、我們的思維誤區(qū)

1.感性與理性

2.思維的三個敵人

三、目的性思維

1.有效做決定的思維過程

2.過程沒有結果重要

3.目標沒有目的重要

4.成本沒有價值重要

5.領導沒有管理重要

練習一：怎樣搞清領導交辦工作的真正目的？

練習二：怎樣激勵員工最有效？

四、系統(tǒng)性思維

1.系統(tǒng)性思維要用大看小

2.系統(tǒng)性思維要用長看短

3.系統(tǒng)性思維要由正看負

4.系統(tǒng)性思維要由外看內

五、步驟性思維

1.解決問題的基本方法–“七步法”

2.思維導圖

六、拓展性思維

1.中國企業(yè)創(chuàng)新的現狀

2.我們?yōu)槭裁措y以創(chuàng)新

3.拓展性思維是什么？

4.拓展性思維的方法

5.創(chuàng)新的基礎之一——問題意識

6.創(chuàng)新的基礎之二——敢于想象

7.創(chuàng)新的思路之一——換視角

8.創(chuàng)新的思路之二——換方法

9.上善若水:水性思維

老師介紹：武衛(wèi)軍

國內著名實戰(zhàn)派培訓師導師、資深培訓管理顧問

中石化集團股份公司培訓中心培訓管理專家

中國競爭力研究中心特聘高級管理專家

中國企業(yè)培訓教育百強培訓師

國家勞動部企業(yè)培訓師講師、人民大會堂管理局特聘管理專家

中企聯管理培訓中心、中國職業(yè)經理培訓中心特邀培訓師

天津市十五立功獎章獲得者、中石化公司建功獎章獲得者

南開大學、浙江大學、天津師范大學、武漢大學、北大政府管理學院等院校EMBA/總裁班客座教授

主要經歷：

武老師為國內數十家知名企業(yè)各級管理人員提供了多個專題的培訓課程，均取得了良好的效果,受到了團隊成員、渠道合作商、企業(yè)學員和企業(yè)領導的普遍歡迎和高度評價。

武老師具有二十六年的企業(yè)培訓師，十余年大型國企培訓主管的職業(yè)歷程；從事企業(yè)培訓開發(fā)管理、企業(yè)管理研究積累近三十年的豐富經驗。有深厚的理論功底和較高的學術造詣，深諳企業(yè)管理與培訓實施的實際操作。先后擔任多家管理咨詢公司資深管理顧問和高級培訓師，迄今為止已成功為四十余家企業(yè)提供管理咨詢服務，為數百家企業(yè)提供企業(yè)內訓服務，是集豐富的實戰(zhàn)經驗和深厚的理論功底于一身的杰出培訓師和資深管理顧問。現任特大型國企管理培訓專家，天津師范大學經濟學院長期客座教授，勞動部企業(yè)培訓師授證師資講師、勞動部人力資源管理師培訓講師，國內多家培訓管理雜志出版物撰稿人。

擅長領域：

與一般培訓講師的最大區(qū)別是善于根據不同類型企業(yè)、不同層次管理者的實際需求，在調研的基礎上有針對性的開發(fā)與設計各類管理課程，根據企業(yè)需求提供極具操作性的個性化咨詢服務。

武老師在中、高級管理人員能力提升培訓等方面頗有造詣，精通現代培訓技術，培訓風格熱情，互動性強，培訓內容具有哲學的穿透力，又極具操作性，不僅為學員提供知識，更為學員提供解決問題的方法和思路，達到“學以致用”。

核心課程：

DISC個性分析、創(chuàng)造良好的工作心態(tài)、中層主管的角色認知、與上下級溝通協(xié)調、鑄造中層領導執(zhí)行力、領導講話藝術等

中層主管系列：

調整中層主管的執(zhí)行心態(tài)、提升中層主管的執(zhí)行能力、中層主管的角色認知、中層主管與上級的協(xié)調藝術、中層主管與下級的協(xié)調藝術、中層主管的心理調試與壓力管理、優(yōu)秀中層領導者的素質與能力、怎樣考核你的下級、怎樣進行目標管理、怎樣激勵員工、怎樣管理員工、怎樣建設你的團隊、怎樣提升你的領導力、領導講話藝術、

交流溝通藝術、時間管理、企業(yè)文化、創(chuàng)新思維、

其余課程：

企業(yè)培訓師培訓、人力資源開發(fā)與管理、非人力資源經理的人力資源管理、鑄造你的職業(yè)競爭力、企業(yè)員工的職業(yè)道德等

授課風格：

武老師授課最大的特色在邏輯性強、資料豐富、親和大氣、激情洋溢、感染力強。多種短小精悍的實戰(zhàn)互動、內容詳實的課程講義、精心編寫的案例/試題、圖文并茂的多媒體演示、生動活潑的案例討論、輕松幽默的集體游戲，以及其完整的系統(tǒng)性與可操作性，現場就能看到培訓效果，使學員能積極參與。達到“學以致用，學以致變”，都使培訓頗具特色，使學員在最短時間內全面掌握與迅速提升管理的實戰(zhàn)技能。

培訓原則——實戰(zhàn)性原則和精品原則

培訓方式——專題講解+案例互動分析+小組討論+游戲+情景演練

培訓風格——激情親和+演講專業(yè)+知識系統(tǒng)+心靈滲透+教練技術

培訓風范——極具影響力和感染力

服務客戶：

勞動部人力資源管理師培訓班、中集集團、國家電網、海信、中國聯通、澳柯瑪、海洋石油工程股份有限公司、廣州立白集團中信集團、英派斯集團、工商銀行、建設銀行、中外運空運、新奧燃氣、東海橡塑、山東魯花、一汽大宇、北汽福田、寧煤集團、北車集團、振華物流、萊鋼集團中國移動、中國網通、中海油（下屬7個單位）、中石化（下屬十幾個單位）、大港油田（下屬8個單位）、天津港（下屬4個單位）、一航局（下屬2個單位）、一汽夏利（下屬5個單位）、一汽豐田（下屬3個單位）、神華集團（下屬5個單位）、大慶油田（下屬2個單位）、太平洋人壽、宏仁堂制藥、達二藥業(yè)、天津市園林局、吉林省委黨校、中環(huán)電子、用友軟件、清江石化、開放區(qū)管委會、華北石油局、渤海石油監(jiān)理公司、天津宜藥印務、富港電子、圣美裝飾、天津卷煙廠、田邊制藥、天津化工研究院、東方海陸、中遠關西涂料、珍熙美容、中新藥業(yè)、張家港神州企業(yè)發(fā)展中心、福建省經貿委、河南紅陽兵工廠、滄州煉油廠、天津國展中心、三星通信、北海糧油、歐文斯科寧、華潤超市、藥明康德等上百家企事業(yè)單位。

課程形式：-講授-啟發(fā)式、互動式教學-小組討論-案例分析

-角色扮演-觀看錄象-練習

企業(yè)綜合管理內訓企業(yè)管理者技能培訓企業(yè)管理者的新思維