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首頁(yè) > 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) > 全能型車(chē)間主管主任實(shí)戰(zhàn)技能訓(xùn)練
課程名稱(chēng):全能型車(chē)間主管主任實(shí)戰(zhàn)技能訓(xùn)練
所屬類(lèi)別:班組長(zhǎng)培訓(xùn),生產(chǎn)車(chē)間主任,生產(chǎn)管理人員
培訓(xùn)時(shí)間:2天
培訓(xùn)背景:
◆今天的中高層干部,正承受著前所未有的壓力,上級(jí)希望自己執(zhí)行到位,下級(jí)希望自己指揮得當(dāng),同級(jí)希望自己多多配合。然而,一提到現(xiàn)狀,很多人都會(huì)用“忙、亂、累、煩”來(lái)形容。為什么我每天都陷身于具體事務(wù)而疲憊不堪?
◆為什么我總是扮演消防員救火隊(duì)的角色,到處救火,分身乏術(shù)?為什么我投入了那么多的時(shí)間,仍然達(dá)不到預(yù)期的績(jī)效目標(biāo)?
◆為什么管人的和被管的都很郁悶?“在上司面前想當(dāng)好兵,在下屬面前想當(dāng)好官,結(jié)果常常是兵不是好兵,官不是好官;上司說(shuō)你連幾個(gè)人都管不好,下屬說(shuō)你不替他們說(shuō)話,跟著你真沒(méi)勁……”!為什么下屬總是不能按照我的要求完成工作?
◆能否與上司、同事、下屬很好地相處,協(xié)助同事做好團(tuán)隊(duì)工作?
◆面對(duì)上司交付的工作如何來(lái)計(jì)劃、組織、指揮、控制,對(duì)上司交付的工作能否執(zhí)行到位,能否帶領(lǐng)下屬很好地完成?企業(yè)一線干部如何從經(jīng)驗(yàn)型向知識(shí)型轉(zhuǎn)變,從技術(shù)型和技能型向管理型轉(zhuǎn)變——怎么才能轉(zhuǎn)型成功?
培訓(xùn)目標(biāo):
◆清楚的認(rèn)知中高層管理者的角色和自我定位,培養(yǎng)正確的心態(tài),完成角色轉(zhuǎn)變,做一個(gè)勇?lián)?zé)任,值得信賴的管理者,全面提升組織經(jīng)營(yíng)績(jī)效。
◆基本掌握5S、現(xiàn)場(chǎng)改善(IE工業(yè)工程)、TQM、防呆法、標(biāo)準(zhǔn)化等管理方法,能識(shí)別和有效削減生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的八大浪費(fèi),提升生產(chǎn)效率;
◆掌握管理技能的核心,溝通技能,學(xué)會(huì)與上司溝通,與同級(jí)溝通與下屬溝通的方法與技巧,改善管理干部跟上司、同事、部屬之間的人際關(guān)系!
◆提升管理干部自我管理、自我提升的技能(時(shí)間管理,激勵(lì)管理,培訓(xùn)管理,個(gè)人修煉),學(xué)會(huì)應(yīng)用主要的管理工具(頭腦風(fēng)暴、SWOT、PDCA、SMART、持續(xù)改善),成為一個(gè)全能型、老板滿意、員工喜歡、同事喜歡的管理干部;
培訓(xùn)對(duì)象:
總經(jīng)理、生產(chǎn)副總、廠長(zhǎng)、生產(chǎn)部長(zhǎng)、中高層管理人員、課長(zhǎng)、生產(chǎn)主管、車(chē)間主任、工程師、生產(chǎn)班組長(zhǎng)(拉長(zhǎng)/線長(zhǎng)),及有志于提升精益技能的主管和管理人員。
培訓(xùn)內(nèi)容:
第一部分:優(yōu)秀主管地位和角色認(rèn)知 當(dāng)前嚴(yán)峻國(guó)際、國(guó)內(nèi)環(huán)境形勢(shì)分析 中國(guó)企業(yè)普遍面臨的尖銳問(wèn)題 管理的定義 領(lǐng)導(dǎo)者、管理者區(qū)別 管理的層次劃分 管理的五項(xiàng)內(nèi)容 歐美、日本、中國(guó)管理文化比較 四種人格類(lèi)型的管理干部 車(chē)間主管的地位、職能和管理特點(diǎn) | 第二部分:如何做好有效工作溝通和搞好車(chē)間人際關(guān)系 溝通的含義 有效溝通的方式 協(xié)調(diào)人際關(guān)系的五大原則 溝通的三個(gè)環(huán)節(jié):表達(dá)、傾聽(tīng)、反饋 如何與上司溝通,有效輔佐上司 如何處理好與間接主管的關(guān)系 作為上司的車(chē)間主管,如何領(lǐng)導(dǎo)下屬 與下屬溝通的黃金法則 如何與同級(jí)溝通、團(tuán)隊(duì)沖突與處理技術(shù) 雙贏思想、同理心溝通、陽(yáng)光心態(tài)、鏡像原理 車(chē)間溝通案例分析 |
第三部分:如何做好員工培訓(xùn)、教導(dǎo)和激勵(lì)管理 1、如何教育訓(xùn)練員工 塑造員工執(zhí)行力 工作能力、工作意愿四象限圖 素質(zhì)冰山模型 木桶理論 工作教導(dǎo)的四個(gè)階段 引導(dǎo)員工思考 OJT—現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn) 2、如何有效激勵(lì)員工 馬斯諾需求理論和雙因素理論 激勵(lì)讓員工激情燃燒 激勵(lì)人的18句金言 精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì) | 第四部分:如何搞好車(chē)間團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)的定義 團(tuán)隊(duì)文化與團(tuán)隊(duì)精神 角色扮演:成功與失敗的車(chē)間主任 10種類(lèi)型的車(chē)間主管 員工良性關(guān)系要?jiǎng)t:公平、公正、公開(kāi) 如何批評(píng)下屬員工 案例分析:如何管理老員工、技術(shù)型、老油條、與你唱對(duì)臺(tái)戲、性格暴躁的 |
第五部分:車(chē)間管理的基礎(chǔ)--5S卓越的現(xiàn)場(chǎng)管理 1、5S的含義 2、5S定義、推行要領(lǐng)和步驟 3、5S的實(shí)施 4、目視管理和看板管理 5、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)目視管理的常用手法: 顏色管理、標(biāo)識(shí)管理、劃線管理、看板管理 案例分析:南方機(jī)車(chē)—現(xiàn)場(chǎng)“5S”改善圖片。 案例分析:目視化管理與看板 標(biāo)準(zhǔn)化 案例分析:臺(tái)資企業(yè)的SIP與SOP。 | 第六部分:柔性生產(chǎn)計(jì)劃與交期管理 產(chǎn)、研、銷(xiāo)、物料管理面臨的共同難題 什么是柔性生產(chǎn)方式 多品種、少批量下的交期管理 產(chǎn)銷(xiāo)失調(diào)的解決對(duì)策 交期延誤的原因 交期延誤改善對(duì)策 定期產(chǎn)銷(xiāo)協(xié)調(diào)會(huì)議 |
第七部分:生產(chǎn)計(jì)劃與進(jìn)度控制: 1、產(chǎn)能與生產(chǎn)負(fù)荷分析 產(chǎn)能的概念 決定產(chǎn)能的要素 人力負(fù)荷 機(jī)器負(fù)荷 案例分析:如何計(jì)算負(fù)荷、生產(chǎn)能力 2、生產(chǎn)計(jì)劃概念、類(lèi)型與制訂要領(lǐng) 生產(chǎn)計(jì)劃的概念、內(nèi)容 生產(chǎn)計(jì)劃編排的要素 生產(chǎn)排程常見(jiàn)的問(wèn)題 生產(chǎn)計(jì)劃排程的優(yōu)先原則 案例:排程要領(lǐng)與演練 生產(chǎn)計(jì)劃制訂的流程 生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)度延誤的原因與對(duì)策 生產(chǎn)準(zhǔn)備工作內(nèi)容 3、生產(chǎn)過(guò)程控制與異常協(xié)調(diào) 生產(chǎn)控制的內(nèi)容(事前控制、事中控制、事后控制) 影響生產(chǎn)進(jìn)度落后的要素 生產(chǎn)進(jìn)度落后的改善措施 案例分析:如何解決小批量、多品種生產(chǎn)難題 生產(chǎn)異常的發(fā)現(xiàn)、反饋與處理 4、急單插單的解決技巧 案例分析:如何解決急單、插單的問(wèn)題 | 第八部分:物料的控制與管理 1、物料控制與管理概述 物料控制的精髓是“三不”原則 物料管理的目標(biāo); 物料管理主要內(nèi)容; 2、精益采購(gòu)策略與管理 JIT準(zhǔn)時(shí)化物料配送 定量采購(gòu)方式 定期采購(gòu)方式 安全庫(kù)存VS最高庫(kù)存VS最低庫(kù)存 訂購(gòu)前置時(shí)間與訂購(gòu)點(diǎn)策略 案例分析:如何設(shè)置訂購(gòu)點(diǎn) 經(jīng)濟(jì)訂購(gòu)批量(EOQ) 瓶頸采購(gòu)、關(guān)鍵采購(gòu)、常規(guī)采購(gòu)、 杠桿采購(gòu)(風(fēng)險(xiǎn)高低、采購(gòu)金額大小實(shí)施四象限采購(gòu)) 3、精益庫(kù)存管理 庫(kù)存的概念 庫(kù)存的優(yōu)點(diǎn)與壞處 庫(kù)存管理的目標(biāo) 周轉(zhuǎn)率與周轉(zhuǎn)天數(shù) 案例分析:如何計(jì)算周轉(zhuǎn)率與周轉(zhuǎn)天數(shù) 不良庫(kù)存發(fā)生的原因與對(duì)策 庫(kù)存ABC管理方法 VMI-供應(yīng)商管理庫(kù)存 庫(kù)存盤(pán)點(diǎn) 呆滯料管理 |
第九部分:掌握IE改善的七大手法 1、程序分析法 ECRS改善 生產(chǎn)線價(jià)值流分析—識(shí)別增值與非增值 案例分析:程序分析與改善案例。 案例分析:餃子流程改善案例。 2、操作分析法 案例分析:人機(jī)效率分析與改善案例。 案例分析:雙手作業(yè)法改善案例 案例分析:人機(jī)聯(lián)合作業(yè)改善案例 3、動(dòng)作研究法 4、時(shí)間研究法 案例分析:時(shí)間研究案例 5、工作抽樣法 案例分析:工作抽樣法案例 6、防呆法 案例分析:防呆法案例 7、五五法 | 第十部分:TPM-全員設(shè)備維護(hù)管理 1、設(shè)備管理--TPM推行實(shí)務(wù) 2、可動(dòng)率與運(yùn)轉(zhuǎn)率 3、設(shè)備故障的冰山模型 4、設(shè)備的六大損失 5、阻礙設(shè)備效率的8大浪費(fèi) 6、開(kāi)展設(shè)備的“3M”活動(dòng) |
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