短期公開課--裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧

【課程背景】

前言

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險(xiǎn)法》《勞動合同法實(shí)施條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺或修訂，全國各地的勞動爭議案件出現(xiàn)了井噴、爆發(fā)等現(xiàn)象!近幾年來，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)及一二線城市的勞動爭議案件依舊“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”，而內(nèi)地欠發(fā)達(dá)地區(qū)及三五線城市的勞動者維權(quán)意識亦逐步增強(qiáng)，維權(quán)技能逐步提升!

2020年5月28日，第十三屆全國人大三次會議表決通過了《中華人民共和國民法典》，于2021年1月1日施行。表面上《民法典》直接涉及勞動用工方面的條款并不多，但實(shí)質(zhì)上《民法典》與勞動用工管理有著千絲萬縷的聯(lián)系;當(dāng)中不少條款與用人單位、勞動者息息相關(guān)。

2020年12月29日，最高人民法院廢止了4份先后于2001年、2006年、2010年、2013年出臺的勞動爭議司法解釋，同時(shí)頒布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》;新司法解釋全文一共54條，于2021年1月1日施行。

如何結(jié)合新規(guī)定做好用工風(fēng)險(xiǎn)的防范及勞資糾紛的應(yīng)對，是廣大用人單位迫在眉睫的重要工作之一。因此，為幫助企業(yè)有效防范法律風(fēng)險(xiǎn)并解決實(shí)際勞動用工問題，該課程應(yīng)運(yùn)而生。

收益

1、全面了解人力資源管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn);

2、透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī);

3、深度培養(yǎng)預(yù)測、分析人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的思維;

4、系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具

【大綱】

專題一、勞動關(guān)系

1.勞動關(guān)系的認(rèn)定要素有哪些?

2.勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系如何區(qū)分?

3.公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系?

4.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)?

5.實(shí)習(xí)協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些?

6.招用達(dá)到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理?

7.勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些?

8.招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)?

9.使用勞務(wù)派遣工，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)?

10.招用外國人，沒有辦妥法定用工手續(xù)，有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?

專題二、招聘入職與試用期管理策略

1.勞動者欺詐應(yīng)聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點(diǎn)，企業(yè)該如何回應(yīng)或者在日常中采取哪些防范策略？

2.企業(yè)是否需要與法人代表、董事長、總經(jīng)理、總裁、專職股東簽訂勞動合同，不簽有何風(fēng)險(xiǎn)？

3.如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？

4.入職后第25天簽訂合同有無風(fēng)險(xiǎn)，什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間簽署勞動合同？

5.試用期最后1天辭退員工，企業(yè)賠償?shù)母怕史浅８撸髽I(yè)該如何完善試用期的解雇流程，才避免案件敗訴？

6.試用期以“不勝任工作”為由解雇勞動者是否存在風(fēng)險(xiǎn)，該如何化解？

7.企業(yè)以“不符合崗位條件、不符合錄用條件、不合格”解雇勞動者引發(fā)爭議，企業(yè)該提供哪些證據(jù)，才確保立于不敗之地？

專題三：勞動合同訂立

1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要向勞動部門備案?

2.勞動合同的裝訂需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?

3.勞動合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?

4.讓勞動者單方簽署空白的確認(rèn)書、承諾書，日后針對性地補(bǔ)寫內(nèi)容上去，能否規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)?

5.勞動者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動合同，如何應(yīng)對及舉證?

6.未新簽或未續(xù)簽勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資，是否受到仲裁時(shí)效的限制?

7.什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動合同、用工協(xié)議?

8.企業(yè)收購兼并時(shí)，是否需重簽或變更勞動合同，如何操作?

9.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動合同?

10.在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，變更勞動合同還是重簽勞動合同，如何操作?

專題四：績效管理與崗位調(diào)整

1.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位?

2.與員工協(xié)商調(diào)崗前，需要做哪些準(zhǔn)備工作?

3.員工不勝任工作，用人單位調(diào)整其崗位需變更勞動合同嗎?

4.調(diào)崗時(shí)沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔?

5.可否對“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗?

6.明明考核不合格，但為何仍不能主張員工不勝任工作?

7.民主評議和360°考核方式，確定合法有效嗎?

8.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”?

9.績效正態(tài)分布的做法是否合法?

10.不稱職等同于不勝任工作嗎?

專題五：勞動報(bào)酬、薪酬福利

1.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇?

2.怎樣理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于?

3.未訂立書面勞動合同或勞動合同無效的，如何認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)?

4.調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪?

5.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題?

6.什么情況下可以扣減員工的工資?

7.值班算不算加班，如何防范風(fēng)險(xiǎn)?

8.未經(jīng)單位確認(rèn)，勞動者自行加班，能否主張加班費(fèi)?

9.如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本?

10.內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無權(quán)獲取年終獎”，真的有效嗎?

專題六：勞動關(guān)系解除與終止

1.雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，勞動者有無勝訴的可能，用人單位如何避免案件敗訴?

2.能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)?

3.對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)?

4.實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，是否存在風(fēng)險(xiǎn)，如何操作?

5.以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定違法解雇，用人單位該如何做才避免風(fēng)險(xiǎn)?

6.《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任?

7.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成違法解除?

8.用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任?

專題七：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理

1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對?

2.對于違紀(jì)違規(guī)的證據(jù)用人單位如何收集、固定?

3.對于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理?

4.怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?

5.如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”?

6.怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”?

7.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失?

8.直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定用人單位非法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴?

9.勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴?

10.“錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信;用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料、電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用?

專題八：規(guī)章制度、員工手冊

1.規(guī)章制度撰寫、起草時(shí)需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié);

2.規(guī)章制度生效的必要條件有哪些?

3.規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作?

4.非國有用人單位如何組建“職工代表大會”?

5.如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求?

6.規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別?

7.規(guī)章制度與員工手冊應(yīng)該多長時(shí)間修改一次?

8.二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度?

專題九：民法典對勞動用工的若干影響

1.用人單位在收集勞動者的信息時(shí)需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)?

2.“性騷擾”如何定性及處理?

3.勞動者死亡，哪些家屬有權(quán)向用人單位主張權(quán)利?

4.以上、以下、屆滿、超過.....如何理解?

5.多繳社保，能否以“不當(dāng)?shù)美币髥T工返還社保費(fèi)?

6.勞動者在工作中造成第三方損害，如何處理?

7.勞動者自愿參加用人單位組織的文體活動，期間受傷如何處理?

8.法人單位的“解散”如何界定及舉證?

【講師團(tuán)-專家講師】

常年為“能源、通訊、地產(chǎn)、金融、煙草、建筑、航空、零售、軍工、汽車制造、基建、高校、電商、快消、酒店、餐飲”等行業(yè)、企業(yè)的各級人才梯隊(duì)進(jìn)行勞務(wù)法律培訓(xùn)，課題范圍包括但不限于《《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對策略》《HR必備勞動合同法律知識及風(fēng)險(xiǎn)防控》《《民法典》對企業(yè)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)與控制》《有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及違紀(jì)問題員工處理技巧》等。

曾為多家國內(nèi)外知名的國企、民企、合資和外資企業(yè)（中國銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中信銀行、民生銀行、國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、三峽集團(tuán)、華能集團(tuán)、龍?jiān)达L(fēng)電集團(tuán)、大唐電力、浙江大有、貴州水務(wù)、中石化集團(tuán)、九龍倉地產(chǎn)、新希望地產(chǎn)、保利地產(chǎn)、華潤地產(chǎn)、中建三局、中建設(shè)五局、中建八局，中鐵二局、中鐵城投、水電五局、水電六局、四川華西建筑、四川鐵投、四川路橋、中國郵政、中國電信、中國移動、廣電網(wǎng)絡(luò)、中國鐵塔、成飛集團(tuán)、中國二重、中車集團(tuán)、福耀玻璃、索貝數(shù)碼、中鈔貴金屬、中煙集團(tuán)、南航、中航、西藏航空、成都地鐵、廣州地鐵等，提供了超過800天次的通用管理、人力資源管理培訓(xùn)。

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