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首頁 > 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) > 精益生產(chǎn)之JIT--生產(chǎn)管理
授課專家:
[李慶遠(yuǎn)]
授課天數(shù):
1?天
收費標(biāo)準(zhǔn):
價格面議
開辦周期:
按需開辦,有需要的企業(yè)請致電本站客服
課程目標(biāo):
1、了解何為JIT,為什么要在企業(yè)推行JIT;
2、了解在中國特色的企業(yè)推行JIT的難點和要點;
3、掌握J(rèn)IT的基礎(chǔ)和實施JIT的方法;
4、 掌握J(rèn)IT的重要手段----看板管理;
5、掌握實施JIT常見的問題和解決方法;
6、如何努力使自己成為一名推行JIT的專家
課程大綱:
第一講:推行JIT的必要性
問題一:工廠常見的浪費有哪些?你采取過哪些措施?
提問、思考、回答
1、工廠中常見的8大浪費:①不良及修理的浪費;②加工的浪費;③動作的浪費;
④搬運的浪費;⑤庫存的浪費;⑥制造過多(早)的浪費;⑦等待的浪費;
⑧管理的浪費。JIT能部分或全部消除這些浪費。
2、JIT生產(chǎn)是為了滿足客戶:多樣化、高品質(zhì)、低成本、短交期、安全性的需求
3、 JIT生產(chǎn)是一個理想,是一種極限
4、 JIT生產(chǎn)是一個不斷改進(jìn)的動態(tài)過程
5、 學(xué)員提問及解答
第二講:JIT的生產(chǎn)計劃與控制
問題二:何為“拉動式”生產(chǎn)方式?“拉動式”生產(chǎn)方式與“推動式”生產(chǎn)方式有何不同?
提問、思考、回答
1、JIT生產(chǎn)是“拉動式”生產(chǎn)系統(tǒng)
2、JIT生產(chǎn)的長、中、短期計劃的制訂
3、JIT生產(chǎn)計劃如何應(yīng)付訂單的隨時增減變更
4、JIT生產(chǎn)計劃是唯一能解決訂單頻繁變更的生產(chǎn)方式
5、學(xué)員提問及解答
第三講:實施JIT的關(guān)鍵——看板管理
問題三:何為“看板管理”?為什么說“看板管理”是實現(xiàn)JIT生產(chǎn)的重要手段?
提問、思考、回答
1、看板的機(jī)能、種類
2、看板管理是實現(xiàn)JIT生產(chǎn)的重要手段
3、看板使用方法實務(wù)
4、學(xué)員提問及解答
第四講:JIT的要點一 ——生產(chǎn)同步(順暢)化
問題四:什么叫生產(chǎn)同步化?什么叫“一個流”生產(chǎn)?
提問、思考、回答
1、“一個流”生產(chǎn)的定義、要素
2、推行“一個流”生產(chǎn)的關(guān)鍵在于縮短作業(yè)切換時間
3、縮短作業(yè)切換時間的改善要點、法則
4、學(xué)員提問及解答
第五講:JIT的要點二 ——生產(chǎn)柔性化
問題五:何為柔性生產(chǎn)方式?
提問、思考、回答
1、設(shè)計開發(fā)部門的模塊化設(shè)計:EX:電腦
2、生產(chǎn)部門的設(shè)備、工序編排與人員訓(xùn)練的柔性
3、所有部門工作的提速,縮短任何業(yè)務(wù)在于任何部門的辦理、選擇、決策等過程所用時間
4、彈性作業(yè)人員的確定
5、學(xué)員提問及解答
第六講:JIT的要點三 ——生產(chǎn)均衡化
問題六:何為生產(chǎn)均衡化?生產(chǎn)為什么要均衡化?
提問、思考、回答
1、生產(chǎn)均衡化的目的是盡量讓生產(chǎn)與市場需求一致
2、生產(chǎn)均衡化的好處:①使工廠操作更加熟練;②提高了對市場的反應(yīng)速度;
③降低了庫存;④縮短了每臺產(chǎn)品的制造周期。
3、學(xué)員提問及解答
第七講:JIT之采購
問題七:采購部門應(yīng)怎樣配合JIT?
提問、思考、回答
1、準(zhǔn)時采購的目的、特點、方法
2、供應(yīng)商評鑒所考慮要點
3、怎樣與供應(yīng)商建立伙伴關(guān)系
4、學(xué)員提問及解答
第八講:JIT之品質(zhì)控制
問題八:JIT生產(chǎn)中怎樣保證品質(zhì)?
提問、思考、回答
1、把不增加價值的工作做得再正確,不但是不必要的,而且是浪費。
2、不當(dāng)?shù)脑O(shè)備維護(hù)觀念
3、設(shè)備保全:保證設(shè)備處于安全、穩(wěn)定的狀態(tài)
4、學(xué)員提問及解答
第九講:國內(nèi)企業(yè)推行JIT實務(wù)
問題九:怎樣在國內(nèi)企業(yè)推行JIT生產(chǎn)方式?
提問、思考、回答
1、適合推行JIT生產(chǎn)方式的國內(nèi)企業(yè)
2、推行JIT生產(chǎn)方式要點
3、推行JIT生產(chǎn)之順序
4、JIT導(dǎo)入的培訓(xùn)、宣傳和組織
5、推行JIT的注意事項
6、學(xué)員提問及解答
第十講:國內(nèi)企業(yè)推行JIT案例
問題十:國內(nèi)企業(yè)推行JIT有何障礙?
提問、思考、回答
1、 案例一:嘉陵公司
2、 案例二:東莞某外資企業(yè)
3、 案例三:廣東某涂料企業(yè)
4、 學(xué)員提問及解答
老師介紹:李慶遠(yuǎn)
擅長領(lǐng)域:
人力資源 職業(yè)素養(yǎng) 生產(chǎn)管理
在HR管理組織發(fā)展理論與實務(wù)、生產(chǎn)作業(yè)管理方面有深厚的造詣。綜合多年HR管理經(jīng)驗和心得,自創(chuàng)《滾動式目標(biāo)管理與績效考核》在數(shù)家企業(yè)中推行,并取得顯著效果。
工作經(jīng)歷:
從2000到2003年,在廣州某民營公司擔(dān)任副總經(jīng)理職位
從1999到2000年,在東莞東聚電業(yè)有限公司擔(dān)任掃描器廠制造部經(jīng)理及公司內(nèi)部講師職位
1998年07月~1999年12月,東莞飛亞精密工業(yè)公司,曾任廠務(wù)部經(jīng)理、制造部經(jīng)理和ISO14000管理代表、QS9000推行委員會委員,QCC、IQM、5S、提案改善等推行委員會副主任及員工培訓(xùn)總負(fù)責(zé)人。
1998年04月~1998年07月,廈門磊鑫集團(tuán)北京分公司(噴霧口香糖)總經(jīng)理。
1992年06月~1998年04月,廣西金美集團(tuán),曾任研究發(fā)展部經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、金美現(xiàn)代企業(yè)研究中心主任、新材料中心主任、外貿(mào)公司總經(jīng)理助理、化工公司副總經(jīng)理、桂林公司總經(jīng)理、集團(tuán)行政人事副總裁、金美商學(xué)院副院長、桂林英捷高經(jīng)理培訓(xùn)中心主任等職。
1992年01月~1992年06月,廣西銀荔冶金化工集團(tuán)技術(shù)部任工程師。
1989年07月~1992年01月,廣西師范大學(xué)分部測試中心工程師兼化學(xué)系講師
1981年07月~1984年09月,廣西臨桂縣師范學(xué)校教師。
1969年07月~1978年05月,廣西省臨桂縣建筑工程隊,曾擔(dān)任工人、技術(shù)員、出納、會計等職位。
教育背景:
理學(xué)碩士
主講課程:
1、職業(yè)經(jīng)理人成功系列:
《職業(yè)經(jīng)理人正確的觀念和心態(tài)》、《職業(yè)經(jīng)理人的高效管理溝通》、《職業(yè)經(jīng)理人的高效時間管理》、《與BOSS相約—成功的向上管理技巧》、《職業(yè)經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》、《職業(yè)經(jīng)理人個人生涯設(shè)計和理財計劃》、《塑造職業(yè)經(jīng)理人影響力》、《職業(yè)經(jīng)理人如何培育優(yōu)秀部屬》
2、HR管理實務(wù)系列:
《企業(yè)HR規(guī)劃實務(wù)》、《滾動式目標(biāo)管理與績效考核》、《工作分析與崗位職責(zé)》《員工激勵實務(wù)》、《企業(yè)招聘與面試》、《全面薪資福利管理》、《員工培訓(xùn)與開發(fā)》《內(nèi)部講師培訓(xùn)實務(wù)》
3、其他專題系列:
《項目管理》、《危機(jī)管理》、《企業(yè)戰(zhàn)略管理》、
服務(wù)客戶:
廣西金美集團(tuán)、東莞飛亞精密工業(yè)公司、東莞東聚電業(yè)有限公司、廣州市新景隆企業(yè)有限公司、廣州天河城電腦公司、深圳卡頓美容美發(fā)中心公司、泰康人壽廣州分公司、歐普國際照明(中山)公司、廣州市建筑寶外加劑公司、華潤涂料集團(tuán)、東莞太陽茂森公司、陽江德爾電器公司、廣州市天源實業(yè)公司、佛山市洪發(fā)貿(mào)易公司、廣東省西江銅材公司等等。
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習(xí)
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