研修課程
授課專家:
[曹禮明]
授課天數:
2?天
收費標準:
價格面議
開辦周期:
按需開辦,有需要的企業請致電本站客服
課程大綱:
控制8大原理
第一條:約束出效率
實例1:廣州大橋的塞車案例
實例2:高速公路為何速度快
高速公路與普通公路對比分析
管理 = 規定?
選擇限制會帶來什么?
控制8大原理
第二條: 縱向管人,橫向管事
工廠事情的流動方向?
采購案例
如何建立平級部門間的控制關系:管理和被管理
如何將做事與管事分開
管事權力橫向集中的標志 -- PMC(計劃物控部):
案例:做事與管事分開,執行和決策分離
控制8大原理
第三條: 控制動作三要素:標準、制約、責任
標準是什么?
工廠的5大制約關系
1.行政制約
2.稽核制約
3.相互制約
4.業績制約
5.標準制約
責任- 三大機制
1. 問責機制
2. 申辯機制
3. 案例分析
控制8大原理
第四條::控制系統的三個層級
監控的動作、過程體現
考核的兩大內容
核算的兩大主體
控制8大原理
第五條::部門協同作戰
控制流程節點
控制8大原理
第六條::控制系統的組建原則—先形式,后內容
組建原則的三大推論
推論1:只有降低標準,才能統一標準
推論2:放棄價值判斷,行動重于一切
推論3:雞和蛋同步進化
控制8大原理
第七條:: 認同是管理的前提
控制8大原理
第八條::責任感源于身份感
控制體系建立經典案例
OTL案例
老師介紹:曹禮明
擔任咨詢管理顧問數年,從事企業管理變革咨詢,人力資源教練式輔導。擅長企業經營運作規劃、工廠管理變革;薪酬管理與績效考核、企業管理干部培養、企業人才梯隊方案設計與實施、員工素質模型設計、管理團隊打造、企業文化活動實操指導。
曹先生曾為數十家企業提供管理咨詢和培訓工作,并被多家企業聘為人力資源輔導顧問和干部訓練總教練。曹先生主持和參與了多家企業的管理變革咨詢,使多家企業從管理混亂失控,業績停滯不前,人員流失嚴重,人心渙散的狀態,改變為管理制度規范,流程控制有效,企業業績顯著提升,企業凝聚力顯著增強。在為多家企業擔任人力資源總教練的過程中,曹先生擅長針對企人員的具體特點,制定適應性的人力資源改善方案,特別是企業的核心管理團隊,針對高級干部進行性格,價值觀,知識能力等的具體分析,制定個性化的輔導方案,在干部管理工作實踐中不斷操作和體驗,取得了非常好的效果,被企業聘為人力資源長期指導顧問。除管理變革咨詢和人力資源輔導外,曹先生還擅長企業管理實戰培訓,從企業溝通和激勵管理,薪酬績效管理,管理技能提升,到企業文化建設,企業管理變革的模式與操作技巧等。曹先生始終把培訓和輔導的實用性和實效性放在第一位,根據學員的實際問題進行教授和輔導,曹先生的培訓被多家企業稱為教練式培訓。
擅長領域:
管理技能, 團隊管理, 領導藝術, 心態激勵, 企業文化, 項目管理, 人力資源
主講課程:
《企業如何管人》;《績效面談技巧》;《管理人員實用技能提升訓練》;《企業溝通管理》;《企業激勵管理實踐》;《項目管理實踐技能訓練高級研修班》;《中小企業控制模式打造》等課程。
服務客戶:
立白集團、松下電工、廣西柳州利達公司、湖南株州時代集團、啟東計算機總廠、奇瑞轎車公司、佳木斯煤礦機械有限公司、北京吉利大學、華信運輸、青島啤酒、精工技術(黃埔)廠、深圳市昂科電子設備有限公司、廣州高域通信技術有限公司、廣州匯利達貿易公司、山東九陽小家電有限公司、佑興塑膠科技有限公司、美資普思(中國)有限公司、昆明積大制藥、廣州神昌金屬制品有限公司、興業銀行、歐普照明、中山國際玩具有限公司、杭州天創水務有限公司、馬勒發動機零部件(重慶)有限公司、無錫艾洛科技、中山龍盛助劑有限公司、廣州盛華信息公司、星布廊時裝深圳有限公司、黑龍江大慶電力局、富士智能、恒生銀行、美能達、亞泰公司、江鈴汽車、汕尾德昌電子有限公司、宇通客車、國際香料中國有限公司、海蒂詩家具五金配件有限公司、伍爾特、魏斯蒙衛浴器材(深圳)有限公司、麗花絲寶集團公司、東莞照彰五金電器制品有限公司
經典案例:
1、廣州某皮具有限公司——出貨準交率由46.7%提高到96%,產品合格率由64%提高到98%,產能提升1.5倍。
2、廣東某五金機柜制造公司——產能提升1.8倍,出貨準交率由55%提升到85%,人員流失率從每月20%降低到3%。
3、廣州某鞋業公司 – 產能提升1.7倍,出貨準時率提升到100%,品質不良率下降50%,企業管理井然有序,企業生機勃勃。
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