有效招聘面試技巧--人力資源

授課專(zhuān)家： [專(zhuān)家團(tuán)] 授課天數(shù)： 2?天 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 價(jià)格面議 開(kāi)辦周期： 按需開(kāi)辦，有需要的企業(yè)請(qǐng)致電本站客服 課程目標(biāo)： 本課程將幫助您獲得有效招聘需求的方法，掌握有效招聘面試的技巧，了解常用的人力資源測(cè)評(píng)的方法，從而建立一套有效招聘體系。
課程大綱： 一、招聘與人力資源管理
1、人力資源的重要性
2、招聘的概念與影響因素
3、招聘對(duì)組織發(fā)展的意義

二、人力資源規(guī)劃
1、工作分析與人力資源規(guī)劃
? 工作分析的過(guò)程與內(nèi)容
? 工作分析與崗位說(shuō)明書(shū)
? 工作分析對(duì)招聘的指導(dǎo)意義
2、招聘需求分析
? 人力資源存量分析
? 人力資源需求預(yù)測(cè)
? 人力資源供給預(yù)測(cè)

三、有效招聘概述
1、有效招聘的流程分析
? 有效招聘的流程定義
? 有效招聘的流程設(shè)計(jì)
2、招聘渠道與方法的選擇
? 內(nèi)部選拔的途徑與方法
? 外部招聘的來(lái)源與方法
? 招聘的替代方法

四、有效的招聘技巧
1、有效的招聘廣告
? 有效的聘廣告的設(shè)計(jì)原則
? 招聘廣告的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容
? 常見(jiàn)招聘信息發(fā)布渠道比較
? 如何與獵頭公司打交道
2、申請(qǐng)表與簡(jiǎn)歷的篩選
? 有效申請(qǐng)表的制作
? 申請(qǐng)表的篩選
? 簡(jiǎn)歷篩選的訣竅
3、有效的面試技巧
? 面試的特點(diǎn)與類(lèi)型
? 面試的信度與效度
? BEI與STAR面試技巧
? 招聘者面試技巧的診斷
4、背景調(diào)查
? 背景調(diào)查的類(lèi)型
? 背景調(diào)查的內(nèi)容
? 背景調(diào)查的時(shí)機(jī)

五、人力資源測(cè)評(píng)
1、人力資源測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系
2、人力資源測(cè)評(píng)的信度與效度
3、常用的人力資源測(cè)評(píng)方法

六、錄用決策與人員就位
1、如何做出正確的錄用決策
2、錄用通知與辭謝通知
3、辦理錄用
4、建立人力資源庫(kù)
老師介紹：專(zhuān)家團(tuán)