授課專家： [張錦喜] 授課天數： 2?天 收費標準： 價格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業請致電本站客服 課程大綱： （一）背景1：
1、l83％的員工對薪酬不滿意
2、l65％的員工認為薪酬制度不明確
3、l100％的員工期望有一種按實際貢獻，獲得提薪的途徑
4、l45％會因為薪酬問題流動到各類競爭公司5、l>30%的利益（客戶、技術等）會被因此帶走

（二）背景2：“提薪制度”引起的改革l、績效綜合表——從“秋后算帳”到 “春耕秋收”

（三）變“考評績效”為“創造績效”的兩大系統
l、機制——設計和建立人本管理的薪酬體制——績效同步過程考核機制，而不是“年終獎”（年終考評）
2、心態——和員工一起“挖一口井”——創立員工的“自我經營”的心智模式

（四）做游戲規則制造者
1、建立“挖井”的戰略思想
2、“挖井學”的職業生涯規劃
3、定位你的井
4、“挖井學”第八定率
5、規劃你的第一口井——確立目標
6、打井需要幾道“力”？——分解目標 老師介紹：張錦喜