研修課程
授課專家：
[張錦喜]
授課天數：
2?天
收費標準：
價格面議
開辦周期：
按需開辦，有需要的企業請致電本站客服
課程大綱：
（一）背景1：
1、l83％的員工對薪酬不滿意
2、l65％的員工認為薪酬制度不明確
3、l100％的員工期望有一種按實際貢獻，獲得提薪的途徑
4、l45％會因為薪酬問題流動到各類競爭公司5、l>30%的利益（客戶、技術等）會被因此帶走
（二）背景2：“提薪制度”引起的改革l、績效綜合表——從“秋后算帳”到 “春耕秋收”
（三）變“考評績效”為“創造績效”的兩大系統
l、機制——設計和建立人本管理的薪酬體制——績效同步過程考核機制，而不是“年終獎”（年終考評）
2、心態——和員工一起“挖一口井”——創立員工的“自我經營”的心智模式
（四）做游戲規則制造者
1、建立“挖井”的戰略思想
2、“挖井學”的職業生涯規劃
3、定位你的井
4、“挖井學”第八定率
5、規劃你的第一口井——確立目標
6、打井需要幾道“力”？——分解目標
老師介紹：張錦喜
國際品牌職業測評JOB-KEY的創始人之一。現任天拓科技首席運營官兼人力資源總監，主持天拓科技、香港天拓國際的整體運營和人力資源管理工作。
課程形式：
- 講授 - 啟發式、互動式教學 - 小組討論 - 案例分析
美國管理協會(AMA)會員，國際專業管理學會(IIM)會員，廣東省勞動學會、人力資源管理協會兩會理事，香港SME聯合商會榮譽顧問，JOBUI首席職業規劃顧問；嶺南教育集團高級顧問、廣東嶺南職業技術學院客座教授，并被國內多家管理咨詢公司聘為高級顧問、高級培訓講師。
榮 譽
大量的實踐成果散見于國內和香港臺灣權威的財經管理刊物專欄。其管理實踐曾獲得中國首屆人力資源管理大賽銅獎；中國珠三角最佳HR管理實戰案例獎。多個案例被香港科技大學、清大、人民大學等多家高等學府管理學院收錄，廣泛應用于MBA教學培訓實踐，著有暢銷專著《挖一口屬于自己的井》等。2005年被廣東省評為“珠三角100名最具價值人力資源經理”之一。
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習
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內容合作：010-62750882項目合作：010-62750882課程咨詢：13910736323（楊老師）
