授課專家： [李迎春] 授課天數(shù)： 1?天 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 價(jià)格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業(yè)請致電本站客服 受訓(xùn)對象： 企事業(yè)單位人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、工會干部及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)人士、公司總裁、董事長、總經(jīng)理、經(jīng)理、廠長、企業(yè)法律顧問等。
課程大綱： 上午課程安排：解雇風(fēng)險(xiǎn)控制及企業(yè)應(yīng)對策略

1、勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位可解雇的十四種情形；
2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的理解與適用，用人單位應(yīng)對策略；
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的理解與適用以及用人單位應(yīng)對策略；
4、勞動(dòng)者與其它用人單位建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，用人單位解除勞動(dòng)合同的敗訴風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對策略；
5、勞動(dòng)者被人民檢察院免予起訴的或被人民法院依據(jù)刑法規(guī)定免予刑事處分的，用人單位能否解雇？如何應(yīng)對？
6、勞動(dòng)者被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否解雇？如何應(yīng)對？
7、勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第（六）項(xiàng)的規(guī)定解雇風(fēng)險(xiǎn)與用人單位應(yīng)對技巧；
8、工會主席任職期間用人單位能否以其嚴(yán)重違紀(jì)解雇？
9、勞動(dòng)者因判決有罪而被解雇，后被錯(cuò)判宣告無罪釋放，用人單位該如何處理？
10、職工和工會工作人員因參加工會活動(dòng)或者履行工會法規(guī)定的職責(zé)而被解雇的，用人單位有何風(fēng)險(xiǎn)？
11、用工前訂立勞動(dòng)合同，尚未用工時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律問題分析應(yīng)對；
12、用人單位裁員的程序、條件以及裁員禁止；用人單位如何避免裁員風(fēng)險(xiǎn)？
13、因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解雇的職工，在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限能否連續(xù)計(jì)算的問題；
14、用人單位單方解雇的程序要求以及未履行解雇程序的法律風(fēng)險(xiǎn)分析；
15、用人單位違法解雇的法律后果以及賠償金的計(jì)算方式；
16、解雇通知書的制作技巧與風(fēng)險(xiǎn)分析；
17、解雇通知書未經(jīng)送達(dá)解雇行為可能無效，實(shí)踐中員工往往不予簽收，有何送達(dá)技巧？
18、用人單位解雇與代通知金的適用；
19、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工患精神病，用人單位是否可以解雇？
20、勞動(dòng)者不能勝任工作與用人單位解雇風(fēng)險(xiǎn)以及應(yīng)對方案；
21、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后用人單位解雇風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對方案；
22、醫(yī)療期滿職工不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作而被解雇，用人單位有何風(fēng)險(xiǎn)；
23、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位解雇的風(fēng)險(xiǎn)以及應(yīng)對方法；
24、解雇后，雙方協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者事后反悔的風(fēng)險(xiǎn)與用人單位應(yīng)對方法；
25、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位解雇風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對方法；未婚先孕、未婚生育與解雇風(fēng)險(xiǎn)分析；
26、勞動(dòng)者已到法定退休年齡，用人單位能否解雇？有何風(fēng)險(xiǎn)？如何應(yīng)對？
27、勞動(dòng)者在試用期，用人單位解雇風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對方法；
28、如何制定規(guī)章制度才可保證解雇行為的合法化？
29、入職登記表的設(shè)計(jì)與解雇風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避；
30、解雇訴訟中，用人單位如何有效舉證？

下午課程安排：加班工資成本控制及企業(yè)應(yīng)對策略

一、實(shí)例剖析司法實(shí)踐中企業(yè)在加班工資爭議中的敗訴原因及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；
二、實(shí)例剖析司法實(shí)踐中企業(yè)在加班工資爭議中的勝訴原因及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；
三、加班工資爭議案件中企業(yè)的應(yīng)訴技巧；
四、加班工資的追溯期限及加班工資仲裁時(shí)效分析與應(yīng)對；
五、加班工資的計(jì)算基數(shù)及支付比率的確定；
六、加班補(bǔ)休的操作與運(yùn)用技巧；
七、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制與不定時(shí)工作制如何計(jì)算加班工資？
八、用人單位要求勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者能否拒絕；未經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資；
九、女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的，用人單位是否需支付加班工資；
十、用人單位安排勞動(dòng)者每周工作6天，每周工作時(shí)間未超過40小時(shí)，勞動(dòng)者在周六上班是否屬于休息日加班，是否須支付加班工資；
十一、用人單位可否約定月薪中已包含加班工資？司法實(shí)踐中仲裁機(jī)構(gòu)和法院對此約定如何處理；
十二、用人單位實(shí)行計(jì)件工資制度的加班工資支付操作與運(yùn)用；
十三、加班工資成本控制思路及具體操作方式；
十四、從加班工資控制角度重構(gòu)工資結(jié)構(gòu)的思路及技巧；
十五、解讀廣東省高級人民法院最新指導(dǎo)意見中對加班工資問題的重大突破以及企業(yè)運(yùn)用技巧。
老師介紹：李迎春