非上市公司股權(quán)激勵的設(shè)計與實施--財務(wù)管理

薛中行博士，畢業(yè)于中國著名高等學(xué)府復(fù)旦大學(xué)，在復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院接受現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的培養(yǎng)，并多次應(yīng)邀訪學(xué)于英美等著名高等學(xué)府。同時出于對中國優(yōu)秀古典文化的熱愛，中行博士亦潛心鉆研《周易》二十余載，具有現(xiàn)代商業(yè)經(jīng)濟(jì)與中國古典哲學(xué)的雙重思維方式和文化底蘊。

　　薛博士先后師從于著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家尹伯成、張軍教授。對企業(yè)股權(quán)激勵設(shè)計，平衡積分，績效評估等有著深入的研究，并結(jié)合當(dāng)代經(jīng)濟(jì)社會的實際，將現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)和古代商道相結(jié)合后提出了“易道管理”、“股權(quán)釋兵權(quán)”、“金色降落傘”、“五行管理”、“勞者有其股”、“水文化”、“人力資源的資本化”等獨特的理念，在業(yè)務(wù)激起強烈的反響和共鳴。

工作經(jīng)歷：

　　目前就任經(jīng)邦項目總經(jīng)理的中行博士在管理咨詢行業(yè)已有十三年的從業(yè)經(jīng)驗，組織并成功實施過眾多著名企業(yè)公司的咨詢項目，其中包括海爾集團(tuán)、寶鋼集團(tuán)、中石化、中外運、交通銀行、華泰證券、泰陽證券、漢王科技、海南航空、天津電力、北侖電廠、蘇源集團(tuán)、蘇通房地產(chǎn)、億達(dá)集團(tuán)、長甲集團(tuán)、圣馬紙業(yè)、蘇常柴、民豐特紙、江蘇交科院、臨淄信用社、鄞州銀行等，在業(yè)界具有相當(dāng)知名度。早年中行博士曾經(jīng)任職于上海實業(yè)、華泰證券、聯(lián)合證券等企業(yè)，具有豐富的企業(yè)管理、企業(yè)上市、重組并購，的實戰(zhàn)經(jīng)驗；熟悉ESOP（員工持股計劃）、限制性股權(quán)、業(yè)績股票、分紅權(quán)、虛擬股權(quán)、增值權(quán)等長期激勵機制，在績效評估，平衡積分卡，薪資體系方面有著成功的案例，先后為多家福布斯上榜企業(yè)提供咨詢。

　　作為中國一流的咨詢專家，早在1998年，薛博士就開始系統(tǒng)地為企業(yè)設(shè)計管理體系，人控方案，平衡積分，股權(quán)激勵方案等。并把股權(quán)激勵制度上升到企業(yè)的生產(chǎn)關(guān)系的高度，并率先指出“中國企業(yè)的生產(chǎn)關(guān)系的變革（股權(quán)激勵）將會是一場真正意義上的企業(yè)革命，合理的生產(chǎn)關(guān)系才是企業(yè)真正的核心競爭力！” 張江高科一知名IT企業(yè)通過薛博士的指點，5年內(nèi)將一個兩萬元起家的小公司發(fā)展成為今天擁有伍千萬資產(chǎn)的實力雄厚企業(yè)，并有著完善的人才實力，又完成了上市前的一次融資，并擬在近期登陸納斯達(dá)克，第一財經(jīng)節(jié)目在采訪中稱其為“上海灘上新傳奇”。

　　2006年10月，薛博士已被香港中華數(shù)據(jù)控股公司正式聘為獨立董事，經(jīng)邦日后的業(yè)務(wù)也將逐步由大陸向港澳地區(qū)發(fā)展。

　　作為管理學(xué)專家，薛博士在為企業(yè)培訓(xùn)方面，不僅有著深厚的理論功底，又具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，這使其課程更具實效魅力。薛博士善于運用互動式教學(xué)方式，營造課堂活躍氣氛，鼓勵學(xué)員積極參與。06年在舟山舉行的首屆企業(yè)精英論壇上，薛博士作為新生代易學(xué)代表人物作了專題演講，受到了廣泛的關(guān)注與肯定，眾多企業(yè)慕名而來要求得其“股權(quán)激勵”方面的企業(yè)真?zhèn)鳌榱隧憫?yīng)各企業(yè)管理層的邀請，2006年11月薛博士的獨創(chuàng)培訓(xùn)課程“五步連貫股權(quán)激勵法”終于千呼萬喚始出來，并立即得到各方的廣泛關(guān)注和參與，每個月都有來自全國各地的企業(yè)總裁、人力資源部總經(jīng)理等高層風(fēng)塵仆仆地來上海接受薛博士的“五步法”培訓(xùn)，其中包括來自深圳的中國招商網(wǎng)總裁張董事長，山東昌邑市城建開發(fā)公司尹董事長、湖南長沙波隆機械制造有限公司李總、北京華大基因研究中心張總、山東綠葉制藥有限公司賀主任、奇瑞公司林部長、北京師漢卓律師事務(wù)所郝律師、山東岱銀集團(tuán)張經(jīng)理、等各位董事長總裁等。薛博士在2天的課程中經(jīng)常手把手教授其設(shè)計股權(quán)激勵方案及受益對象、受益價格、受益數(shù)量、級差等股權(quán)激勵各種要素，從而讓各位前來聽課的學(xué)員用最節(jié)約成本的方式通過五步連貫的系統(tǒng)初步構(gòu)思并設(shè)計出了適合自身企業(yè)特點的股權(quán)激勵模式，可謂受益頗豐。