基于STAR行為事例的有效招聘與面試技巧--人力資源

授課專家： [專家團] 授課天數(shù)： 2?天 收費標(biāo)準(zhǔn)： 價格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業(yè)請致電本站客服 課程大綱： 暖場活動：
1、破冰游戲
2、團隊組建

（一）認(rèn)識招聘　一覽無余
案例：經(jīng)理有個面試
1、招聘甄選漫談
2、招聘失敗的損失
3、招聘中易犯的八個問題
4、有效招聘的特征
5、有效招聘的流程

（二）準(zhǔn)備招聘　勝券在握
案例：今年的招聘怎么辦？
1、制定完美招聘策劃（品牌、計劃、方案、渠道選擇等）
2、崗位能力分析概述及方法
3、編寫面試問題
4、撰寫招聘廣告的方法
練習(xí)：撰寫一則招聘廣告
5、簡歷篩選技巧
6、面試前的“四”備
練習(xí)：一分鐘公司介紹

（三）運用技巧　慧眼識才
1、STAR行為事例法介紹
2、辨別STAR--假行為事例
3、辨別STAR--不完整的行為事例
STAR辨別練習(xí)
4、錄音分析：如何有效跟進提問
角色扮演：STAR行為練習(xí)
5、做筆記的方法要點
6、面試中的肢體語言
7、如何建立融洽面試氣氛
8、結(jié)束面試的方法

（四）公平評估　始見真金
案例：面試評估
1、評估面試結(jié)果的步驟
2、背景調(diào)查的方法
3、錄用的關(guān)鍵步驟
4、人才招聘的后續(xù)工作

（五）其他面試方法
1、心理測試
2、文件筐面試法
3、情境面試法
4、結(jié)構(gòu)化面試

課后作業(yè)；
老師介紹：專家團