企業(yè)招聘與面試實務--人力資源

授課專家： [李慶遠] 授課天數： 1?天 收費標準： 價格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業(yè)請致電本站客服 課程大綱： 一、招聘渠道的選擇與準確的職位描述
問題一：貴司常用有那種渠道招聘人員，效果如何？
思考、提問、討論并總結各種渠道的優(yōu)缺點、回答
（一）招聘渠道
講　解：
1、報刊、電視、廣告招聘的優(yōu)缺點
2、招聘會設場招聘的優(yōu)缺點
3、網上招聘的優(yōu)缺點
4、獵頭公司招聘的優(yōu)缺點
沒有一種招聘渠道適合于所有公司，不同的公司應使用適合自己公司特點的招聘渠道。
（二）聘位描述
講　解：
1、準確的職位是怎樣描述的
2、怎樣鑒別“主要的才能”
3、成功剖析幫助挑選更好的員工
4、成功的招聘廣告設計

二、怎樣用個人簡歷和申請表來進行篩選
問題二：貴司的入職申請表的格式內容為何？
　　　　貴司怎樣利用文字資料對應聘者進行篩選？
　　思考、提問、分組討論，并選出各組代表發(fā)表
講　解：
1、怎樣制定一張好的申請表
2、怎樣篩選申請表和個人簡歷
3、跟蹤應聘者的信息
4、對文憑和經驗的考慮

三、結構完整的面試技巧
問題三：貴司采取的面試方式的優(yōu)缺點何在？
思考、提問、分組討論、選出各組代表發(fā)表
講　解：
1、面試的五個實際目的
2、防止面試偏見
3、以考慮才能為主的面試
4、與過去行為有關的面試
5、評估面試過程
6、評估應聘者工作的動力

四、怎樣運用測試
問題四：貴司在招聘是否使用一些測試方法，效果如何？
　　思考、提問、分組討論，選出代表發(fā)言
講　解：
1、有價證券似的選拔體系
2、如何知道測試是有效的
3、測試與面試的優(yōu)缺點
4、從測試中獲得最大利益
5、測試實際案例

五、背景調查
問題五：貴司對應聘者作過背景調查嗎，效果如何？
思考、提問、回答
講　解：
1、為什么要做背景調查
2、如何進行背景調查
3、如何核實調查信息
4、背景調查注意要點

六、錄用、入職和就位
問題六：貴公司在錄用員工方面有哪些高招？
思考、提問、回答
講　解：
1、得到你想要的人
2、怎樣通知應聘者
3、協(xié)商雙方都有利的條件
4、使新雇員盡早到位

七、 總結、回答學員問題
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