授課專家： [曾慶學(xué)] 授課天數(shù)： 2?天 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 價(jià)格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業(yè)請(qǐng)致電本站客服 受訓(xùn)對(duì)象： 企業(yè)高層管理人員，企業(yè)人力資源管理者，企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)
課程目標(biāo)： 1、給學(xué)員提供一種新的站在戰(zhàn)略的高度去思考人力資源管理應(yīng)該如何進(jìn)行
2、讓學(xué)員了解企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的知識(shí)和技能
3、重點(diǎn)介紹并輔助受訓(xùn)學(xué)員掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的實(shí)務(wù)操作技巧并進(jìn)行案例分析
課程大綱： 人力資源管理的核心--價(jià)值鏈管理
1、模型一：以素質(zhì)模型為核心的潛能評(píng)價(jià)系統(tǒng)素質(zhì)模型的應(yīng)用
2、模型二：以任職資格標(biāo)準(zhǔn)為核心的職業(yè)化行為評(píng)價(jià)系統(tǒng)
3、模型三：以KPI指標(biāo)為核心的績(jī)效考核系統(tǒng)
★外部導(dǎo)向法-標(biāo)桿基準(zhǔn)法的應(yīng)用
★內(nèi)部導(dǎo)向法-基于愿景與戰(zhàn)略KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)
★綜合平衡記分卡在中國(guó)企業(yè)的應(yīng)用
4、模型四：以經(jīng)營(yíng)檢討及中期述職報(bào)告為核心的績(jī)效改進(jìn)系統(tǒng)
5、模型五：以提高管理者人力資源管理責(zé)任為核心的績(jī)效管理循環(huán)系統(tǒng)
6、案例：國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)案例

系統(tǒng)思考-戰(zhàn)略性人力資源管理
1、系統(tǒng)思考企業(yè)人力資源管理的三個(gè)基點(diǎn)（企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值鏈圖解析）
2、人力資源成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉（獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的兩條人力資源線路）
3、人力資源管理面臨的新問題
4、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特色和人力資源管理策略（企業(yè)人力資源價(jià)值鏈圖解析）
5、知識(shí)型員工的管理策略與特點(diǎn)（人力資源管理新三角圖解析）
6 、WTO與跨國(guó)公司的人力資源管理策略
7、管理變革、組織再造與人力資源變革（企業(yè)成長(zhǎng)階段曲線圖與人力資源管理策略解析）
8、中國(guó)企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)所面臨的人力資源問題及其系統(tǒng)解決方案
9、案例：國(guó)內(nèi)外著名人力資源管理理念與戰(zhàn)略評(píng)析

企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與管理
1、建立富有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)薪酬體系 （薪酬的基本框架系統(tǒng)）
2、企業(yè)薪酬管理需要解決的四個(gè)基本問題
3、建立分層分類的薪酬策略與管理體系
4、如何進(jìn)行市場(chǎng)薪資調(diào)查
5、如何進(jìn)行職務(wù)價(jià)值評(píng)價(jià)
6、SBP基于技能的報(bào)酬系統(tǒng)
7、企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的五套模型
★基于職務(wù)價(jià)值的薪酬設(shè)計(jì)思路
★基于市場(chǎng)價(jià)值的薪酬設(shè)計(jì)思路
★基于素質(zhì)與能力的薪酬設(shè)計(jì)思路
★基于績(jī)效的薪酬設(shè)計(jì)思路
★混合式的薪酬設(shè)計(jì)思路
8、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的薪酬設(shè)計(jì)與激勵(lì)
★年薪制
★股票期權(quán)
★MBO經(jīng)理人員杠桿收購(gòu)
9、案例：國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)薪酬策略評(píng)析

企業(yè)績(jī)效全面整合與管理
1、企業(yè)戰(zhàn)略與績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)
2、企業(yè)素質(zhì)模型評(píng)價(jià)系統(tǒng)
3、企業(yè)職業(yè)化行為評(píng)價(jià)體系
4、基于戰(zhàn)略的企業(yè)KPI指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
★外部導(dǎo)向法-標(biāo)桿基準(zhǔn)法的應(yīng)用
★內(nèi)部導(dǎo)向法-基于愿景與戰(zhàn)略KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)
★綜合平衡記分卡在中國(guó)企業(yè)的應(yīng)用
5、企業(yè)經(jīng)營(yíng)檢討與中期述職報(bào)告
6、企業(yè)績(jī)效管理循環(huán)
7、案例：國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)案例

組織變革與人力資源管理
1、企業(yè)組織變革與人力資源變革策略（人事激活與利益調(diào)整）
2、企業(yè)人力資源開發(fā)與管理診斷評(píng)估模型解析
3、企業(yè)競(jìng)聘上崗程序與方法
4、企業(yè)并購(gòu)重組中的人力資源管理

企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)化解決方案
1、診斷與思考：培訓(xùn)轉(zhuǎn)化低率的五個(gè)主要因素
2、有效培訓(xùn)的系統(tǒng)思考
3、系統(tǒng)設(shè)計(jì)：
4、培訓(xùn)需求分析實(shí)踐有效方法
5、全面構(gòu)建學(xué)習(xí)平臺(tái)（系統(tǒng)培訓(xùn)方案）
6、執(zhí)行與管理：
★如何設(shè)計(jì)企業(yè)培訓(xùn)組織管理體系
★培訓(xùn)計(jì)劃制定與執(zhí)行指南
★培訓(xùn)跟進(jìn)與效果評(píng)估系統(tǒng)步驟與方法
7、特別個(gè)案：
★倍增培訓(xùn)轉(zhuǎn)化力：深度跟進(jìn)咨詢輔導(dǎo)式培訓(xùn)模式
★《員工職業(yè)生涯發(fā)展管理》如何落地
8、企業(yè)培訓(xùn)關(guān)鍵工作或環(huán)節(jié)--培訓(xùn)效果評(píng)估 老師介紹：曾慶學(xué)