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薪酬福利管理(中級)--人力資源

發(fā)布時間:2023-07-21 點擊次數(shù):155 來源:企業(yè)內(nèi)訓

授課專家: [孫越] 授課天數(shù): 2?天 收費標準: 價格面議 開辦周期: 按需開辦,有需要的企業(yè)請致電本站客服 課程大綱: ·小案例

·第一單元 人力資源戰(zhàn)略管理模型
SWOT分析
SPLICET分析
國內(nèi)HR管理的6大模塊

·第二單元 薪酬結構
·小案例
360。薪酬
世界流行薪酬結構
中國現(xiàn)行薪酬體系

·第三單元 影響薪酬福利的3大因素
個人條件
內(nèi)部因素
外部因素

·第四單元 薪酬福利的5大設計原則
公平原則
競爭原則
激勵原則
經(jīng)濟原則
合法原則
薪酬四方圖
薪酬模型

·第五單元 薪酬福利的設計流程和內(nèi)容
簡化的設計流程
職位說明書
職位評估
薪酬調(diào)查
薪資調(diào)整
薪資戰(zhàn)略和企業(yè)管理

·第六單元 福利管理
中國的社會保障體系
·小案例
福利的特點和設計原則
福利管理舉例
·電梯測驗
老師介紹:孫越

美國華盛頓理工大學MBA項目客座教授;美國人力資源管理協(xié)會PHR-SPHR項目設計師兼高級培訓師;

  1.上海海運學院外語系碩士畢業(yè)

  2.美國認證協(xié)會(ACI)注冊人力資源管理專家

  3.英國倫敦城市行業(yè)協(xié)會(C&G)國際培訓師

  4.獲國家人力資源開發(fā)處HR體系3D檢測系統(tǒng)證書

  5.獲英國標準協(xié)會(BSI)ISO內(nèi)審員證書

擅長領域:

  多年從業(yè)經(jīng)驗,積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,在戰(zhàn)略管理和人力資源方面有獨到的見解,授課風格風趣幽默,能把復雜的理論知識用通俗的語言表達出來。

服務客戶:

  醫(yī)藥業(yè):葛蘭素史克、阿斯利康、上海醫(yī)藥集團、浙江康恩貝集團、北京賽科藥業(yè)、華氏大藥房、雷允上藥業(yè)、西門子醫(yī)療器械、歐姆龍公司紡織業(yè):貓人國際、博士蛙、依拓紡織公司鋼鐵業(yè):克虜伯不銹鋼、梅山礦業(yè)、寶鋼阿賽洛激光拼焊公司汽車業(yè):上海奔馳、羅爾斯-羅伊斯、上汽股份、Avis汽車租賃、佳通集團房產(chǎn)業(yè):萬科房地產(chǎn)、南通三建集團、梅山房地產(chǎn)開發(fā)、招商局物業(yè)管理、上海證券大廈物業(yè)管理有限公司IT業(yè):諾基亞、神州數(shù)碼、ZTE中興通訊、東大微電子公司、網(wǎng)通南京分公司、中芯國際有限公司制造業(yè):上海電氣集團、江南造船集團、金光紙業(yè)、施耐德電氣投資、科龍電器公司食品業(yè):青島啤酒、光明乳業(yè)、喔喔集團公司金融業(yè):美國花旗銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國人壽上海分公司、銀聯(lián)商務、申銀萬國證券公司日化業(yè):白貓集團、香奈爾、羽西化妝品公司物流業(yè):上海利豐物流有限公司、鐵行渣華、韓進海運、中國圖書進出口、中外運集裝箱運輸有限公司娛樂業(yè):江蘇省新華書店、佘山國際高爾夫俱樂部、解放日報報業(yè)集團、新東陽集團、好樂迪音樂娛樂有限公司石化業(yè):賽科石油化工、上海石油化工晴綸事業(yè)部零售業(yè):新世界百貨、易初蓮花、上海商城聯(lián)華超市、永樂家用電器、上海剪刀石頭布家具實業(yè)有限公司事業(yè)單位:上海現(xiàn)代建筑設計集團、上海市社會保障管理中心、上海化工研究院、上海醫(yī)療器械研究所、上海船舶運輸科學研究所
課程形式: - 講授 - 啟發(fā)式、互動式教學 - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習

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