培訓培訓師系列5--人力資源

授課專家： [孫越] 授課天數： 2?天 收費標準： 價格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業請致電本站客服 課程大綱： 第一單元 職業生涯規劃綜述
小討論
Owens Corning公司的職業規劃角色
個人在職業發展方面的十大誤區
Greenhouse的職業發展階段理論
☆ 職業準備階段 / Growth Stage
☆ 職業探索階段 / Exploration Stage
☆ 立業發展階段 / Establishment Stage
☆ 職業中期階段 / Maintenance Stage
☆ 職業后期階段 / Decline Stage
E. H. Schein的職業錨/ career anchor
☆ 技術型 / Technical Competence
☆ 管理型 / Managerial Competence
☆ 創新型 / Entrepreneurial Creativity
☆ 自主型 / Autonomy
☆ 安全型 / Security
☆ 職業錨自測問卷

第二單元 職業生涯規劃的流程
職業分析定位 / Analyze & Position
職業目標設定 / Plan
行動策略制訂 / Do
職業評估反饋 / Evaluate

第三單元 職業生涯規劃實務
小案例
職業生涯的三大影響因素
☆ 個人因素
☆ 組織因素
☆ 環境因素
職業生涯路線分析圖
SWOT分析
☆ SWOT分析時考慮的問題
☆ 個人SWOT分析示例
J. Holland的職業性向理論 /occupational orientation☆ 實際型 / Realistic
☆ 研究型 / Investigative
☆ 藝術型 / Artistic
☆ 社會型 / Social
☆ 企業型 / Entrepreneurial
☆ 常規型 / Conventional
☆ 職業性向和職業類型
☆ J. Holland職業性向測試示例
職業能力的構成
☆ 體能
△ 體力
△ 心理素質
☆ 智能
△ 智商 / IQ
△ 情商 / EQ
△ 知識
△ 技能
☆ 職業與所需職業能力的匹配
制訂職業生涯發展策略
☆ 尋求職業發展咨詢
☆ 開展自我評價練習
△ 自我評價六部曲示例
☆ 發展師徒關系
☆ 進行職業生涯通路規劃
△ 組織內部的職業發展
△ 組織外部發展的時機把握
☆ 留心招聘廣告
職業生涯發展方案示例
360度職業發展評估

第四單元 培訓行業ABC
中國培訓市場的幾個數字
不同企業的不同培訓需求
☆ 新生三資企業的培訓需求
☆ 世界500強企業的培訓需求
☆ 計劃體制色彩明顯企業的培訓需求
國內企業的培訓手段
國內企業需要的培訓課程
國內培訓機構的五種類型