研修課程
授課專家：
[廖少昆]
授課天數：
2?天
收費標準：
價格面議
開辦周期：
按需開辦，有需要的企業請致電本站客服
受訓對象：
企業總裁、HR總監、HR經理、企業高層管理人員、HR助理及一般工作人員等。
課程目標：
掌握最新的人力資源組織架構以及基本的人力資源管理技術，使您的選人、用人更能符合企業實際需求，從而優化企業或部門內的人員配置，達到人力資本的最大化，為企業創造出一個長期穩定發展的良好環境。
課程大綱：
一．戰略人才模型分析
——西方HR管理思想的應用
——東方文化與HR的影響
——企業發展階段與HR策略
二．如何實施人力資源管理---公司的價值評估體系
——人力資源管理各級管理者的責任
——問題討論
三．組織結構與人力資源管理系統
——職位管理：人力資源管理的基石
——職位分析/職位描述/職位評估
——如何進行職位分析
——如何撰寫職位描述
——職位描述：如何避免誤區
——職位評估
——確定公司薪酬架構的基礎問題討論
四．如何做到有效的人員選拔與錄用？
——問題咨詢
——HR與直線經理的職責
——招聘表格、程序與方法
——考核方法
——面試技巧
——內部招聘流程與方法
五．績效管理
——績效管理是什么？
——績效管理的任務與管理者的角色
——績效管理基本程序
——績效結果的應用
六．培訓管理與培訓資源開發
——成人學習的規律
——員工的發展階段
——培訓體系的建立
——培訓資源開發
老師介紹：廖少昆
國家經濟信息報財經專題記者；
課程形式：
- 講授 - 啟發式、互動式教學 - 小組討論 - 案例分析
《突破》雜志執行主編；
拓維企業管理顧問公司咨詢師、首席講師；
中國第一訓練網首席教練；
山東教育TV名家講壇特約顧問講師、
北京三草職業顧問公司高級顧問講師、
北京某知名企業管理顧問公司營銷總監、研發總監、副總裁、高級咨詢講師。
廖少昆先生曾公開發表經濟專論數十篇、組織研發多套企管培訓課程、協助多家企業培訓體系建立、參加多起國企改組方案制定。
廖少昆先生具有深厚的中國古代哲學思想和戰略思想功底，他以《孫子兵法》、《老子》等中國古代經典哲學思想為基礎，與最新企業經營管理理論和國內外先進的管理心理學等相結合，對中國本土企業進行了廣泛的跟蹤研究，特別是在戰略管理、人力資源管理、營銷管理等領域頗有成效。
經濟類論著有：《中國經濟形勢分析》、《中小企業做強做大面臨的障礙》、《新經濟市場條件下營銷模式分析》、《企業培訓產業增長趨勢》、《人力資源對區域投資環境的影響》等。
主講課程：
《營銷戰略管理》、《銷售團隊管理》、《簡單成交》、《商務溝通與談判》、《實用人資管理》、《突破封鎖線——高校生輕松就業訓練營》等。
服務客戶：
中鐵集團、商都企業網、南海生產力促進中心、中國信息報經營公司、大眾科技報經營公司、萬仁藥業、盛潤房產、泰山紙品、施達股份、華冠鋼鐵、新生代印刷、魯山鹽業等。
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習
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內容合作：010-62750882項目合作：010-62750882課程咨詢：13910736323（楊老師）
